[摘要]0-4打分法以價值系數為主要評價指標,圍繞給定的價值系數,多次調整不符合給定系數的部門內部結構,包括人員組成和費用分配,最終達到所有部門價值系數滿足給定系數要求,即得到最優方案。
[關鍵詞]0-4打分法;施工組織機構圖
中國房地產業·上旬2017年6期
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