難為準(zhǔn)媽媽

明非

2016年冬季，沈陽的雪特別密。

這天一早，又是雪花飄飛，懷孕6個(gè)月的于夢(mèng)挺著肚子，趕上了早晨6：40的班車。司機(jī)逗她，“公司給你開多少錢啊？下這么大的雪，身板都這樣了還不休。”“后天就休了。”于夢(mèng)有個(gè)專座，司機(jī)看她坐穩(wěn)后，踩油門，反應(yīng)過來，“后天周六啊，我也休。”

一開始，于夢(mèng)和班車司機(jī)不熟，懷孕后，她不能像以前那樣撒開腿追班車了，就讓司機(jī)看見她慢慢悠悠奔著車走的時(shí)候別惱火，“我懷孕了，照顧照顧。”

照顧，是于夢(mèng)在職場(chǎng)上最不喜歡的一個(gè)詞。這個(gè)1981出生的女孩大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入一家總部在浙江的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，從最基層的銷售員做起，26歲結(jié)婚后，事業(yè)更是開掛一般，2014年6月晉升為遼寧鞍山等5個(gè)市的銷售副總。這期間她飽經(jīng)掙扎，婆婆催她生娃，“年紀(jì)小，生完孩子好恢復(fù)。也趁我還年輕的時(shí)候能幫你帶，不會(huì)耽誤工作。”公司領(lǐng)導(dǎo)則勸她，“這年頭競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)，現(xiàn)在公司看中你，你去生孩子了，回來搞不好就被90后拍倒在沙灘上了。”一向很拼的于夢(mèng)可以接受晚育，但不能接受被拍倒。命運(yùn)跟她開了個(gè)玩笑，副總的位置還沒坐熱，9月中旬，于夢(mèng)意外懷孕了。

懷孕初期，于夢(mèng)反應(yīng)劇烈。“胸口像堵了塊石頭，吃不下東西，好不容易吃下，又全都吐出來。”加上本就沒有心理準(zhǔn)備，于夢(mèng)有點(diǎn)猶豫，但她不忍心。領(lǐng)導(dǎo)的話又讓她不安心——公司照顧孕婦，不好安排你出差，但5個(gè)市得有人跑，你能不能推薦個(gè)暫代你的人？暫代我出差，還是暫代我的位置？糾結(jié)中，于夢(mèng)的體重從55公斤掉到52公斤，更糟的是她出現(xiàn)了流產(chǎn)前兆。

醫(yī)生說于夢(mèng)需要補(bǔ)充黃體酮，也要臥床休息。“得休多久？”“半個(gè)月、一個(gè)月吧。”醫(yī)生給她開了需要休假的診斷證明。于夢(mèng)拿著，胃里翻江倒海，又吐了。

領(lǐng)導(dǎo)給她打電話，“我在上海，有個(gè)事情你幫我處理一下。你沒在單位？跟誰請(qǐng)假了？行了，我找別人，回頭再說。”于夢(mèng)聽得出領(lǐng)導(dǎo)的慍怒，她決定不休假。她知道，這種情況下自己有權(quán)利請(qǐng)假，單位也不能以此為理由開除她，但她不想“被照顧”。

于夢(mèng)流產(chǎn)了。根據(jù)2012年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假。但于夢(mèng)休息了一個(gè)星期，就選擇去上班。

領(lǐng)導(dǎo)看望了于夢(mèng)，還帶去了慰問金，“早日康復(fù)，上班忙碌起來會(huì)忘掉不愉快，公司會(huì)對(duì)你這樣的人才委以重任的。”

領(lǐng)導(dǎo)沒有食言，仍是副總，于夢(mèng)的月工資在2015年底已經(jīng)過萬。幾年前，她的月工資不過1000出頭。當(dāng)然，她給公司帶來的效益也是領(lǐng)導(dǎo)和其他員工有目共睹的。

婆婆對(duì)于夢(mèng)有些怨言，“你孫姨家的小孫子都快3歲了，我這剛有個(gè)盼頭，又折騰沒影兒了。你學(xué)學(xué)人家的兒媳婦，一懷孕就請(qǐng)假在家休息，單位說她連續(xù)曠工，嚴(yán)重違紀(jì)，要開除她，她就說不用你開除，我自己走。”“如果有醫(yī)院開的需要休假的診斷書，也跟領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了假，不屬于曠工，單位不能開除她。懷孕女職工受保護(hù)。”于夢(mèng)對(duì)此做過了解。“架不住自己不懂保護(hù)。”婆婆抱孫心切，偶爾話里有話，于夢(mèng)也不愿再多解釋。

再次懷孕，于夢(mèng)喜極而泣。

2016年6月6日，剛剛過完35歲生日的于夢(mèng)在醫(yī)院做了第一次產(chǎn)前檢查，一切正常。那天下午，她趕到單位，還做個(gè)了匯報(bào)發(fā)言。同事都看得出來，于夢(mèng)心情很好。

上次流產(chǎn)，于夢(mèng)被查出患有“亞臨床甲狀腺功能減退”，說是對(duì)懷孕有影響，于夢(mèng)的情緒就一直起起落落。年紀(jì)也不小了，她開始隱隱擔(dān)憂。這一次，她發(fā)誓好好珍惜，產(chǎn)前檢查一次不落，不再加班，避免出差。

發(fā)工資那天，于夢(mèng)發(fā)現(xiàn)自己少了近1000元，她咨詢?nèi)耸虏康耐拢瑢?duì)方問她是不是請(qǐng)假了。于夢(mèng)說沒有，讓同事幫忙查一下。“系統(tǒng)顯示，你遲到過3次，遲到3次算曠工一天，曠工一天扣兩天工資。”于夢(mèng)沒話說了，她確實(shí)因?yàn)楫a(chǎn)檢遲到3次，雖然都跟領(lǐng)導(dǎo)打過招呼，不過領(lǐng)導(dǎo)是既沒說同意也沒說不同意。國(guó)家法律規(guī)定“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間”，也就是說公司應(yīng)該按正常出勤對(duì)待，不能按曠工處理。

為了1000元錢去和公司掰扯，于夢(mèng)覺得沒有必要，接下來發(fā)生的事讓她很不舒服。她的工作地點(diǎn)調(diào)遠(yuǎn)了，原來公司距離她家只有5站公交路程，開車打車都方便，甚至不需要坐班車，走路過去都行。現(xiàn)在這個(gè)辦公地點(diǎn)是公司的二分部，距離她家大概有1小時(shí)的車程。這些，沒有人跟于夢(mèng)協(xié)商，都是人事部用郵件通知她。于是，也就有了文章開頭那一幕——6：40趕班車。

于夢(mèng)去找領(lǐng)導(dǎo)，說自己有孕在身，公司不該隨意變更她的工作地點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)讓她別激動(dòng)，有話好好說。“勞動(dòng)合同里有寫明工作地點(diǎn)，之前我對(duì)公司也算鞠躬盡瘁，怎么我一懷孕就這么對(duì)我？”“誤會(huì)誤會(huì)，二分部的工作相對(duì)輕松，這也是對(duì)你的照顧。我現(xiàn)在跟你協(xié)商，你同意不？”于夢(mèng)說不同意，領(lǐng)導(dǎo)說對(duì)她很失望，“不同意也行，這邊的工作很重，到時(shí)候別又來找我。”

天高皇帝遠(yuǎn)，于夢(mèng)想過了3個(gè)月穩(wěn)定后，多坐會(huì)兒班車也沒什么問題，總比在這邊被領(lǐng)導(dǎo)為難的好。

可是，再發(fā)工資時(shí)，于夢(mèng)還是少了1000元。這次，人事部的同事主動(dòng)打電話解釋，說公司最初成立時(shí)定薪金標(biāo)準(zhǔn)，同樣職務(wù)，二分部就比一分部低。

于夢(mèng)真想再找領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論，被婆婆勸住了，“不就少點(diǎn)錢嗎？你還真能挺著肚子跟公司對(duì)簿公堂啊。穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)生下孩子，以后再說。”

于夢(mèng)在微信里跟閨密分享懷孕的喜悅，也嘮叨起煩惱。閨密跟她說了北京的情況。大概就是她們公司有個(gè)女職工懷孕了，這個(gè)女職工的直屬女上司也懷孕了。上司是個(gè)拼命三娘，每天一杯咖啡，熬夜加班，堅(jiān)持跑項(xiàng)目，還抽空給同樣懷孕的下屬做激勵(lì)，類似我比你年齡大，我有喊過苦喊過累，有說過不加班嗎？下屬不好意思，也跟著出差，同項(xiàng)目組別人加班到12點(diǎn)，她就加班到10點(diǎn)，覺得已經(jīng)很恩惠了。閨密說，沈陽壓力小，北京壓力大，房貸車貸動(dòng)輒萬元，豁出去跟公司要求孕期保護(hù)，搞不好丟了飯碗，等到孩子出生就喝西北風(fēng)了。

在網(wǎng)站上搜索女職工三期權(quán)利維護(hù)，相比她的遭遇，于夢(mèng)看到了更多赤裸裸侵權(quán)的案例。比如公司擅自調(diào)崗降薪，惡意辭退等，律師解釋都說這種勞動(dòng)官司勝算率很高，但想想付出的成本，于夢(mèng)感嘆：女員工不易做。

她又查到新的《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》已經(jīng)開始實(shí)施，符合新規(guī)定生育的夫妻，在原有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，額外增加了60天。不過她聽女同事說，公司總部在浙江，產(chǎn)假會(huì)按照浙江的標(biāo)準(zhǔn)總共128天來執(zhí)行。“我們的生育保險(xiǎn)都在沈陽，產(chǎn)假卻按浙江的標(biāo)準(zhǔn)？”于夢(mèng)打算搞清楚這件事。至于會(huì)不會(huì)和公司理論，她摸摸肚子，搖搖頭，“再說吧。”

就于夢(mèng)遇到的問題，本刊記者采訪了遼寧成功金盟律師事務(wù)所合伙人朱春光

一、于夢(mèng)懷孕期間，工作地點(diǎn)從沈陽市區(qū)調(diào)到離家較遠(yuǎn)的郊區(qū)，請(qǐng)問是否侵權(quán)？

答：關(guān)于調(diào)離原工作區(qū)域的問題，要看具體在簽訂的《勞動(dòng)合同》中工作地點(diǎn)如何約定。如果工作地點(diǎn)約定明確寫明某區(qū)，那么不可以調(diào)轉(zhuǎn)。如果工作地點(diǎn)僅寫明沈陽市，那用人單位可以在同等條件、同樣職位的情形下對(duì)員工進(jìn)行重新安排。

二、于夢(mèng)懷孕期間工資下調(diào)了1000元，這合法嗎？

答：女職工懷孕期間，用人單位不得降低其工資。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

三、于夢(mèng)的產(chǎn)假應(yīng)該按照浙江省的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行嗎？

答：依據(jù)《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第十四條：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。可見該女職工應(yīng)按照遼寧標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)。