法規不少，孕期仍忐忑

小者

每天上班，徐欣會比其他人多背一個包，那里裝著吸奶器、儲奶瓶和冰塊。她還沒有搖到號買車，只能擠地鐵。有一次，徐欣手酸，把背奶包放在地上等地鐵，結果，一著急，只有人上了車?！拔易艘徽镜兀s緊往回返，還好，那包就在原處?！蹦翘煸鐣煨肋t到了，領導沒說什么，她卻不是滋味?！案杏X自己像扯團隊后腿的?！?/p>

這種感覺從懷孕初始就如影隨形，因為所在的信托公司是項目制，一個組就這么幾個人，有人懷孕自然就有人多干。產假結束后上班，徐欣想過就近在木樨地租個房子，公司有規定，哺乳期女職工每天有兩次哺乳時間，每次半個小時。如果不租房子，即便不堵車，半個小時徐欣也到不了家。可是，問題來了，公司附近的房子，一室一廳的每個月都要4000塊左右，加上還房貸，徐欣承受不來。

婆婆理解徐欣，說實在沒辦法就讓孩子喝配方奶。考慮到配方奶的安全及購買問題，徐欣決定當背奶媽媽，“都說抽出來的奶是37度的母愛，我能給的就堅持給吧?！?/p>

這種堅持比想象的困難。

女兒可愛的小嘴巴，變成了冷冰冰，突突突震動的吸奶器；沒有固定場所，好的時候可以在小會議室，難的時候只能躲進女廁所；正常跟領導協商女兒一周歲內可以每天享受提前一個小時下班的待遇，現實情況卻是總有活兒臨時插進來?！白铍y受的是有一次我在女廁所吸奶，外面有人內急，一個勁兒敲門，我一慌，好不容易抽出的80毫升奶全灑地上了。”徐欣說自己坐在馬桶上，看著地上的奶水，眼淚不爭氣地往下掉。

一開始，領導盡量不安排徐欣加班，甚至會給她一些相對輕松的工作?！芭畠?個月的時候，我被安排去廊坊開會，通常三四個小時我會抽一次，那天隔的時間長了，胸部脹得硬邦邦跟石頭似的，一碰就疼?！蹦翘焱砩希煨篱_始發高燒，她覺得應該是乳腺炎，持續了一個星期，“我跟公司請了假，在家又是熱敷又是揉，沒敢吃藥，硬挺過來了。”

之后的出差頻繁起來，徐欣的奶水也越來越少，每天抽奶就像要被榨干精血一樣，“我對不起女兒，連一年都沒能堅持?！?/p>

【鏈接】對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》

姜依諾的寶寶來之不易。

2008年結婚，2010年被診斷出卵巢多囊綜合癥，2013年做試管嬰兒成功，2014年除夕之夜，寶寶誕生。

2015年5月，姜依諾收到公司發來的《解除勞動合同通知書》?！拔耶敃r就傻眼了，屋漏偏逢連夜雨?！苯乐Z是剖腹產，產后恢復得一直不太好。寶寶早產，還發生了肺部感染，醫生建議留院觀察。好不容易出院，一家人圍著她和寶寶團團轉，累并快樂著，誰知寶寶又出現吞咽困難，跑去醫院被告知是腦部神經發育可能有問題。姜依諾問是不是腦癱，醫生不確定，詳細做了各項檢查后，沒確切告知是什么病，幸好情況逐漸有所好轉，姜依諾懸著的心才放下。沒想到，偏偏這個時候，公司要開除她。

姜依諾在一家連鎖美容院某區店面擔任護理技師。“我們這個行業有個不成文的規定，你上班你賺錢，你不上班你就沒錢賺。有養老保險已經不錯了，還想要生育保險，那真是心大。”按照原計劃，姜依諾是準備休完產假立刻上班的，一個月四五千的工資對這個家庭來說是筆不小的數目。她不想失去這份工作，但又放不下孩子，所以向公司提出延長哺乳假期。“我以為我的申請得到了默許，沒想到卻是我被開除?！?/p>

思前想后，姜依諾跑去公司，說公司這么做違反《勞動法》，侵犯了自己哺乳期的權益。公司說沒準假，還要求她歸崗上班，而她不來，最終只能解除勞動合同。

“反正事情已經鬧成這樣，我也豁出去了，我想申請勞動仲裁。”姜依諾準備了許多材料，“公司我肯定回不去了，但生育津貼應該能要回來吧？哺乳假的工資不好說……”

讓姜依諾下定決心維權的是她的寶寶，她覺得不會有任何事比孕育寶寶更難。

【鏈接】女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。——《女職工勞動保護特別規定》

劉元的辦公桌正對著一臺打印機，自從懷孕，她就覺得那臺打印機格外礙眼。她從未聞到油墨清香，“嗆人”是她最直接的感受。她想換個辦公室，跟領導說了想法后，被拒絕，“太矯情就不要出來工作，一懷孕就要搞特殊化，這樣影響不好。”

如果這臺打印機不常工作，劉元可以忍受，但它的使用率太高了，“外面有霧霾，辦公室里也沒好到哪兒去?！眲⒃稍兞寺蓭?，對方勸她給領導送點禮，因為按照法律規定，這臺打印機很難構成“孕期威脅”。

“職場也應該講點人情吧?！眲⒃椭暗呐I導關系不錯，對方還曾跟她開玩笑“準你幾天假回家要孩子去”。

之所以對打印機敏感，是劉元聽說在深圳打工的遠房表妹懷孕后胎死腹中的事。表妹在一家生產電池的企業打工，所在車間的工作是把一種液體注射到電池中。這種液體味道刺鼻，雖然戴著口罩，但車間關著窗戶，空氣極差。表妹懷孕后本想辭職回老家養胎的，行李還沒收拾完，就被醫生告知胎兒沒有胎心，只能流掉。表妹夫猜測跟工作環境有關，但又沒法證明，只好選擇辭職遠離。

“我沒法辭職，也許一臺打印機傷害不了我的寶寶，但誰知道呢？”比起表妹，劉元覺得自己還算幸運，可她說自己真的忐忑不安，就因為那臺打印機。

【鏈接】不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。——《中華人民共和國勞動法》