用人單位不得隨意變更勞動合同條款

鄭衛(wèi)東

編輯：本期是關(guān)于勞動合同的案例，經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致勞動合同的糾紛越來越多，您能結(jié)合案例談?wù)勏嚓P(guān)的勞動法律規(guī)定嗎？

律師： 在現(xiàn)實中，用人單位相對于勞動者而言，具有許多優(yōu)勢，比如說資本、人力、專利、市場優(yōu)勢等，尤其在就業(yè)情況不理想的情況下，用人單位就會利用這些優(yōu)勢，侵害勞動者的利益。

《勞動合同法》以維護(hù)勞動者權(quán)益為目的，以法律的形式全面維護(hù)勞動者的利益，對勞動合同的簽訂、變更、解除程序作了詳細(xì)的規(guī)定。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：…… （三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；…… ”這些要素條款的制定，使勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時有法可依。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”也就是說，法律要求勞動合同具備的條款，用人單位不能隨意變更，必須與勞動者協(xié)商，只有勞動者同意的情況下，用人單位才可變更。

《勞動合同法》還規(guī)定了勞動合同的解除程序和對勞動者的補(bǔ)償額度，限制了用人單位的用工自主權(quán)，使用人單位不能隨意解除勞動合同。（因規(guī)定的解除合同的內(nèi)容較多，這里就不展開論述了。）

本期案例中，服飾公司在霍燕沒有同意的情況下，單方作出變更工作地點和降職的決定，違背了勞動合同的約定。按照《勞動合同法》的規(guī)定，變更工作地點等合同條款應(yīng)雙方協(xié)商一致，否則這種變更是無效的。

另外，霍燕按照勞動合同的約定，繼續(xù)在原崗位工作，不構(gòu)成曠工。公司以此理由解除霍燕勞動合同顯然屬于違法解除行為。勞動人事爭議仲裁委員會裁定服飾公司支付賠償金是符合法律規(guī)定的。

編輯：法律對做一休一有明確規(guī)定嗎？

律師：做一休一，也叫隔日勤，就是工作一天休息一天，一個月上15或16天的班，單次工作時長一般12小時，百貨商場的營業(yè)員崗位采用這個工時制度的比較多。

《勞動法》規(guī)定了三種工時制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制，并未明確規(guī)定做一休一這種工作制。《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。”因此說做一休一工作制并不違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，但實行這一工作制的用人單位須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)。

《勞動法》規(guī)定了勞動者休息休假的權(quán)利，《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”第四十條：“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：……”

用人單位無論采取何種工作制，都應(yīng)遵守《勞動法》關(guān)于勞動者休息休假的規(guī)定，不擠占勞動者的休息和休假時間，違反了《勞動法》規(guī)定，則應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的加班工資。

本案中，霍燕每月的工作時間超過法定的月度工作時間，勞動人事爭議仲裁委員會據(jù)此裁定，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資；法定節(jié)假日加班的按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，是符合法律規(guī)定的。