非全日制勞動者能享受帶薪年休假嗎

個案急呈

申請人楊某系某公交公司招聘的洗車工，為非全日制職工。2016年其工作的公交公司職工陸續休帶薪年假，但沒有通知她。于是楊某向單位提出休年假，沒有獲得單位批準。楊某不服，向當地的勞動人事爭議仲裁機關申請仲裁。

申訴人

我和他們一樣兢兢業業上班，不遲到不早退，該干的活全都干完，憑什么不能和他們一樣休帶薪年假？不是鼓勵職工休年假嗎？單位就是想方設法省錢呢！

被訴人

申訴人不是我們單位的全日制職工，所以沒有這項待遇。我們在對待職工上是很公平的，并沒有因為她的非全日制身份而有過其他區分對待，該給的我們不會差。

仲裁庭

申訴人的請求沒有得到仲裁庭的支持。

人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函人社廳函（〔2009〕149號）中規定 “關于累計工作時間的確定《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的‘累計工作時間，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。”

從上述規定看出，“累計工作時間”是指在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。由此可見，非全日制勞動者不能享受帶薪年休假。