市運會城市人力資源發展與新常態模式研究①

張海飛李福良蔡其幟

(1.長江師范學院體育與健康科學學院;2.重慶市涪陵區文化局委員會 重慶 408100)

市運會城市人力資源發展與新常態模式研究①

張海飛1李福良1蔡其幟2

(1.長江師范學院體育與健康科學學院;2.重慶市涪陵區文化局委員會 重慶 408100)

該文以重慶市第五屆運動會為例,通過文獻資料法、調查法、邏輯分析法,研究舉辦運動會對城市人力資源各方面的影響,提出一些建議和要求,以推動重慶市運會在我國經濟新常態下的可持續發展。研究結果表明:運動會的舉辦推進和諧城市關系的形成;運動會的舉辦加快城市體育產業的發展;以人為本的管理方式促進市民溝通合作。

重慶市運會 人力資源發展 新常態

人力資源又稱勞動力資源,是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。隨著體育事業的蓬勃發展,人力資源的質量將起著愈來愈重要的作用,尤其是在提升城市形象、優化城市環境、改善城市設施等方面。文章以重慶市第五屆運動會為起點,在認識到我國體育事業新常態的基礎上,分析運動會與城市人力資源的良性互動關系和相互制約因素,闡述體育事業發展的新形勢、新要求,為以后的各屆運動會提供參考借鑒。

1 城市人力資源發展效應與市運會的良性互動關系

據不完全統計,涪陵運動會期間,相關住宿、餐飲等外來消費新增近4.2億元,有力助推了社零總額、住宿餐飲營業額等指標增長。此次市運會對全市競技體育進行了一次大檢閱,20個大項、704小項,11 000多名運動員參賽,產生金牌數746枚,使該屆運動會成為重慶歷史上最節儉、水平最高、參賽人數最多、項目最齊全的一屆體育盛會(見表1)。

1.1 市運會促進城市人力素質發展

通過實地調查走訪了解到,涪陵運動會開幕式所用工作人員、參演人員大都來自于長江師范學院的大學生,學校通知下達之后他們自愿報名參加此次的開幕式,8 000余人近3個月的努力換來了一個煥然一新的開幕表演。我們不免要為這些大學生們鼓掌喝彩。

1.2 市運會促進組織管理能力發展

市體育局高度重視五運會競賽組織工作,專門制定工作手冊,通過嚴格執行競賽流程、嚴格開展運動員資格審查、嚴格選調管理裁判員、嚴格落實賽風賽紀和反興奮劑責任,確保比賽的順利進行。市政府領導高度重視,市級相關部門悉心指導,為涪陵承辦五運會的順利推進提供了有力保障。

1.3 市運會促進開發潛在體育人力資源

2003年,重慶市舉辦第一屆全民健身運動會,開始大力發展各區體育競技,鼓勵青少年健身,推廣開展群眾性體育活動,由此以來,市民體育熱情蒸蒸日上,各中小學更是重視體育人才,鼓勵學生報考體校,從小培養。到如今五運會,參與人數已經高達96 000多名,全市都洋溢著運動氣息。

1.4 后勤團隊為市運會提供保障

共青團涪陵區委統計,市五運會期間,共350名志愿者參與服務,服務9 000余人次,服務總時長67 000千余小時。只要你有需要,他們會在第一時間里盡自己最大努力幫助你。區中醫院每天派出3名醫護工作者,負責該場地的醫療保障服務工作。截至8月5日,全區抽調的骨干醫護人員已為1 300人次的運動員進行了體檢,救治各類受傷運動員200余人次。

表1 重慶市歷屆運動會數據

2 城市人力資源發展效應與市運會的相互制約因素

2.1 市運會舉辦之后體育設施的閑置

運動會場地往往不是在區縣的中心地帶,而是在遠離中心地段的郊區,郊區相對而言居民較少,這樣勢必會使得體育場館閑置,高科技設備、器材利用率不高,而在運動會期間修建的為了方便觀眾的服務設施也存在一定的浪費現象。

2.2 城市非收益人群生活受損

盡管全國大力發展體育運動,還是有那么少部分人排斥,政府將大量的時間精力投入此事對他們的影響也是不可避免的。運動會期間,大量的游客、運動員的涌入,一定程度上引起交通污染、空氣污染,城市生態環境遭到破壞,居民產生不滿。

2.3 客觀因素影響運動員參賽水平

運動會期間,天氣影響加上部分運動員作息不規律,或在比賽之前進行大運動量訓練增加了生理疲勞程度,導致比賽效率降低。拿舉重項目來說,天氣炎熱影響了人的體質,運動過熱,掌心出汗導致這一項目成績略顯下滑。

3 基于新常態下城市人力資源發展的市運會定位

3.1 新常態下城市人力資源發展方向

新常態是一種現象,是對舊常態的一種改革和創新,無論是什么創新和變革,最核心的是人力資源。為適應城市發展,開展運動會在用人方面需要達成以下要求:關注工作人員的個人價值,讓他們有價值的工作;通過培訓提高工作人員的能力,提高人力資源效率;通過薪酬福利機制激勵工作人員自我提高;切實保障他們的健康、安全。

3.2 新常態下城市運動會辦賽理念

大力發展具有中國特色的體育文化,對運動會來說至關重要的一點則是取消“金牌至上”的體育價值觀念。從今年的里約奧運會來看,國民對金牌的呼聲已經逐漸淡化,而對運動員本身更加重視,由此可見群眾對體育的真正熱愛。體育比賽不僅應該是一個競技舞臺,更應該是一個相互交流、增進友誼的機會。

3.3 新常態下市運會定位

盡管市運會是政府主辦,但實施的主體是社會力量。一系列調動全民參與、發動社會力量的細微措施,讓每一個參與者成了“主人翁”角色,使市運會取得了體育競賽與精神文明的雙豐收。市運會留下的不只是美好回憶,還有此次辦賽的啟示和思考——立足為民惠民,以人為本,讓市民感受到運動會給他們帶來的利好,滿足市民精神文化需求,讓群眾性健身成為常態,使市運場館成為全民健身的大平臺,相信和發動群眾力量,讓體育事業贏得更多機遇和助力。

4 基于新常態下城市人力資源發展效應的市運會發展模式

4.1 市運會比賽場館可持續發展

當前制約全民健身的一個主要因素,就是可以利用的體育場地和設施有限。當務之急是必須打破體育場所的封閉狀態,最大限度地提高現有體育場地的利用率,廣泛向公眾開放,彰顯公益責任對市場主體進行成本開放,做到免費開放與成本開放協調發展,實現市運場館的可持續發展。

4.2 市運會人力資源可持續發展模式

樹立適應新常態下人力資源管理理念,對運動員、裁判員的招聘、培訓等方面,摒棄傳統理念,以人為本,將發現、培養、管理和推薦各類人才作為重心,發現其價值所在。對人力資源成本進行準確核算,需要足夠的人力但又必須控制人力資源消耗的成本,用最少的人力資源成本獲取最大的發展動力,優化人力配置,從而獲得更加全面的發展。

[1]重慶市體育局官網[EB/OL].http://jty.cq.gov.cn/.

[2]重慶市第五屆運動會官網[EB/OL].http://cqsydh.gov.cn/.

[3]王淑平．人力資源成本的構成[J]．山西統計,2000(3):9-10.

[4]楊詩華.人力資源成本淺析[J]．江漢石油職工大學學報,2000 (2):47-49.

[5]梁國滔.人力資源管理成本估算研究[J].中小企業管理與科技,旬刊,2009(24):21-23.

[6]胡頌.支撐企業自主創新戰略的人力資源管理循環體系設計[J].中國人力資源開發,2009,229(7):18-20.

A Study on the Human Resource Development and the New Normal Model of the City Games

Zhang Haifei1Li Fuliang1Cai Qizhi2
(1.College of Physical Education and Health Sciences, Yangtze Normal University; 2.Chongqing Committee of Cultural Bureau of Fuling District, Chongqing, 408100, China)

This paper takes Chongqing City Fifth games as an example, through the method of literature, investigation, logical analysis,affect all aspects of human resources of city to hold the games, put forward some suggestions and requirements, in order to promote the sustainable development of Chongqing City Sports in the new normal economy in China. The results show that to promote the formation of harmonious relationship between the city: hosting the games; Games held in the city to speed up the development of the sports industry; people-oriented management to promote public communication and cooperation.

Chongqing games; Human resource development; New normal

G80

:A

:2095-2813(2017)02(c)-0181-02

10.16655/j.cnki.2095-2813.2017.06.181

2016年重慶市體育科研重點項目(項目編號:A201601)。

張海飛(1993—),男,苗族，重慶人，本科，研究方向為：體育教育。