勞動者達到法定退休年齡解除合同賠償之探析

摘 要：勞動者達到法定退休年齡之后，用人單位與其建立的是勞務關系；雙方解除勞務關系，沒有解除勞動關系，故勞動者要求用人單位支付經濟補償金于法無據；用人單位不存在未繳或漏繳原告社保的情況，原告達到法定退休年齡時仍然無法享受養(yǎng)老保險待遇是因其進入用人單位工作前沒有購買社保所致。

關鍵詞：法定退休年齡；勞務關系；勞動關系；經濟補償金

本案是發(fā)生在四川省的一個真實案件：韋某某于2012年1月1日與勞務派遣單位人才開發(fā)公司簽訂了書面勞動合同，并通過勞務派遣的形式被派往用工單位中國郵政集團公司成都市分公司從事郵件投遞工作，勞動合同的終止時間是2019年12月31日。2014年3月24日原告韋某某年滿60歲，達到法定退休年齡。中國郵政集團公司成都市分公司于2015年4月3日通知韋某某其已超過法定退休年齡，不能再上班了，社保買不進去了，要求終止與韋某某的勞動關系。2015年6月11日韋某某向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決支付終止勞動合同的經濟補償金38016.72元。2015年6月18日仲裁委以韋某某的仲裁申請書不符合受理條件為由，出具不予受理通知書。但韋某某不服，向成華區(qū)人民法院提起訴訟，成華區(qū)法院與2015年10月13日出具民事判決書駁回韋某某的訴訟請求。其不服，又于2016年1月22日向成都市中級人民法院上訴，2016年3月22日，成都市中級人民法院作出終審判決。作者作為人才開發(fā)公司的代理人，全程參與了本案的審理。

本案雙方最大的分歧莫過于勞動者達到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位與其建立的是勞務關系還是勞動關系；勞動者以未享受養(yǎng)老保險待遇為由要求用人單位支付經濟補償金是否于法有據。

本案在訴訟階段時，韋某某堅持其提出經濟補償金的請求是有法理依據的。理由如下：首先，其勞動合同的期限為2012年1月1日起至2019年12月31日，其在2014年就年滿60歲了，但仍然在郵局工作，郵局未提出任何異議，說明二者的勞動關系仍然延續(xù)，故因其年齡問題終止雙方的勞動合同關系，應當按照《勞動合同法》47條的規(guī)定支付經濟補償金；其次，韋某某認為《勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止”與《勞動合同法》第四十四條第二款“勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”，這兩個條件應當同時滿足，勞動合同才能終止。根據國家有關規(guī)定：只有連續(xù)繳納養(yǎng)老保險費15年以上，勞動者才能享受基本養(yǎng)老保險待遇。故其認為因退休而終止勞動關系應當滿足三個要件：①勞動者達到法定退休年齡；②勞動者連續(xù)繳納養(yǎng)老保險15年以上；③勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。因其社保未繳夠15年無法享受養(yǎng)老保險待遇，故不能依據《勞動合同法實施條例》與其終止勞動合同，如單位要求與其解除勞動關系，須支付經濟補償金。

本人在法庭審理階段的答辯意見為：人才中心與韋某某在其年滿60歲至2015年3月期間建立的是勞務關系，不是勞動關系。《四川省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》第十八條指出用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理，故已滿60歲的韋某某不屬于勞動法意義上的勞動者。根據勞動合同法的相關規(guī)定，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動單位無須支付經濟補償金。韋某某以未享受基本養(yǎng)老保險為由，要求人才中心支付經濟補償金沒有法律依據，因為基本養(yǎng)老保險與經濟補償金之間沒有必然的因果聯(lián)系。韋某某從與人才中心簽訂勞動合同開始，人才中心均為其繳納了相應的社保金額，人才中心不存在未交或漏繳的情況，韋某某達到法定退休年齡時仍然無法享受養(yǎng)老保險待遇是因其在進入人才中心工作前沒有購買社保所致，人才中心對原告無法享受養(yǎng)老保險待遇沒有任何過錯。本人的答辯意見悉數得到成華區(qū)人民法院和成都市中級人民法院的支持，一審和終審裁決均判決駁回韋某某的訴訟請求。

終上所述：作者認為，勞動者達到法定退休年齡之后，勞動合同終止。此后勞動者與用人單位的勞動關系自動變更為勞務關系。故此后解除勞務關系不能依據《勞動合同法》第四十六條要求用人單位支付經濟補償金。支付經濟補償金的七種情形并沒有包含勞動者達到法定退休年齡而終止的情況。因此不能對經濟補償金的支付情形進行擴大解釋。

勞動者以未享受基本養(yǎng)老保險為由，要求用人單位支付經濟補償金沒有法律依據，因為基本養(yǎng)老保險與經濟補償金之間沒有必然的因果聯(lián)系。只有用人單位在未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者據此解除與用人單位勞動關系的情形才符合《勞動合同法》第四十六條，用人單位支付經濟補償金。而如果用人單位已經依法為勞動者繳納社會保險，由于勞動者參加工作年限短或者其他原因致使勞動者達到法定退休年齡時，養(yǎng)老保險沒有連續(xù)繳納2015年，不能享受基本養(yǎng)老保險待遇的，用人單位不需要在終止勞動合同時支付經濟補償金。

參考文獻：

[1]滕威，陳艾健.《已達法定退休年齡繼續(xù)工作之性質》，載《人民司法》2010年第5期

[2]林琪，吳昌健.攀枝花市勞動人事爭議仲裁網.

作者簡介：

張盼弟（1990.4～），女，河南省盧氏縣人，四川大學法學院2014級訴訟法學碩士研究生。