人力資本的概念研究

劉興波 朱 迪

(中國石油大學(xué)(華東)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 山東 青島 266580)

人力資本的概念研究

劉興波 朱 迪

(中國石油大學(xué)(華東)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 山東 青島 266580)

目前國內(nèi)外對(duì)于人力資本這一概念尚沒有統(tǒng)一定義，本文通過研究國內(nèi)外人力資本的相關(guān)概念，認(rèn)為目前人力資本的概念可以分為四類：要素論、價(jià)值論、費(fèi)用論、資本論，并通過分析給出了管理學(xué)角度的人力資本的定義，以期為人力資本相關(guān)研究提供一定的理論基礎(chǔ)。

人力資本；價(jià)值；研究

美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家費(fèi)雪在1906年出版的《資本的性質(zhì)與收入》書中首次提出了人力資本一詞。其后，舒爾茨在1960年的《人力資本投資》演講中，明確提出了人力資本的概念。他認(rèn)為人力資本是由個(gè)體的知識(shí)、技能、健康、遷移等因素構(gòu)成，是由人們通過對(duì)自身的投資所獲得的有用的能力所組成的。他還將資本分為人力資本和常規(guī)資本，即物質(zhì)資本。其后，貝克爾等人對(duì)人力資本的概念進(jìn)行了進(jìn)一步的闡述，貝克爾認(rèn)為，人力資本不僅意味著才干、知識(shí)和技能，而且還意味著時(shí)間、健康和壽命。其后，國內(nèi)外諸多學(xué)者大都沿襲舒爾茨和貝克爾等人的思想，圍繞知識(shí)、技能、健康等展開描述。

大體可以分為以下幾類：

一、要素論

認(rèn)為人力資本是人們通過投資獲得的，存在于人身上的知識(shí)、技能、健康、經(jīng)驗(yàn)等因素之和。例如：FITZ-ETZ,J(2000)認(rèn)為，人力資本是個(gè)人能夠帶給工作的一些特性：智力，完成工作的能力，積極的工作態(tài)度，忠誠和承諾等。張鳳林(2006)認(rèn)為，人力資本指的是通過人力資本投資所開發(fā)形成的人的各種能總和[1]。包括體能或身體素質(zhì)、智能或科技文化素質(zhì)和“德行”或道德素質(zhì)三個(gè)方面。蔣天穎(2009)認(rèn)為，人力資本是指企業(yè)員工所擁有的各種技能與知識(shí)、員工素質(zhì)和工作態(tài)度[2]。姚數(shù)榮和張耀奇將人力資本定義為特定主體為增加其效用和價(jià)值增值所形成的異質(zhì)性知識(shí)、技術(shù)、信息和社會(huì)關(guān)系等[3]。

二、價(jià)值論

強(qiáng)調(diào)人力資本作為一種資本，屬于價(jià)值范疇。是一組投資產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。例如我國博士李忠民(1999)認(rèn)為：人力資本指凝結(jié)在人體內(nèi)，能夠物化于商品或服務(wù)，增加商品或服務(wù)的效用，并以此分享收益的價(jià)值[4]。權(quán)錫鑒(2004)認(rèn)為，人力資本是指特定行為主體為增加未來效用或?qū)崿F(xiàn)價(jià)值增殖，通過有意投資活動(dòng)而獲得的，存在于人體之中的知識(shí)、技術(shù)、創(chuàng)新概念和管理方法等綜合的價(jià)值[5]。朱必祥(2005)通過對(duì)馬克思關(guān)于資本本質(zhì)特征的論述以及人力資本本質(zhì)的理解，將人力資本定義為通過對(duì)人投資而形成的存在于人體中并能帶來未來收益的知識(shí)、技能及健康因素體現(xiàn)的價(jià)值[6]。以此體現(xiàn)人力資本作為一種資本而具有的實(shí)物形態(tài)和價(jià)值形態(tài)。

三、費(fèi)用論

在研究人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)等的關(guān)系時(shí)，學(xué)者們常從人力資本投資引發(fā)的各種費(fèi)用的角度來定義人力資本。例如：何承金(2000)將人力資本的全部要素概括為教育投資、科學(xué)研究費(fèi)用、衛(wèi)生保健費(fèi)用、勞動(dòng)力國內(nèi)流動(dòng)支出、國際移民費(fèi)用等[7]。

四、資本論

認(rèn)為人力資本是一種特殊形式的資本。莫志宏(2004)認(rèn)為，人力資本是既工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后與新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)相對(duì)應(yīng)的新的資本形式，定義了“作為經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的人力資本”[8]。俞榮建(2005)把人力資本定義為對(duì)具有能動(dòng)性人格特征與自然遺傳稟賦的人，通過教育、培訓(xùn)、衛(wèi)生保健、遷移以及“干中學(xué)”等投資所形成的具有一定價(jià)值并表現(xiàn)為知識(shí)、技能、健康和經(jīng)驗(yàn)等具體形態(tài)的依附于人體的特殊資本。

顯然，人力資本與非人力資本既然帶了“資本”二字，那么他們都屬于總的資本的范疇，必然應(yīng)當(dāng)具備資本的一般屬性。資本這個(gè)詞在不同的場(chǎng)合，因?yàn)椴煌男枰?，被解釋成不同的東西，從而又引導(dǎo)出不同的關(guān)于資本的理論。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)早期關(guān)于生產(chǎn)要素的研究中，將資本看成與勞動(dòng)和土地并列的一種生產(chǎn)要素，但是實(shí)際上很難講他們截然分開。根據(jù)現(xiàn)今主流宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)，資本可以劃分為物質(zhì)資本、人力資本、自然資源、技術(shù)知識(shí)等。馬克思認(rèn)為，資本就是能夠帶來剩余價(jià)值的價(jià)值，資本的根本特征或者“資本的一般性”是能夠帶來價(jià)值增值?！耙话阈问降馁Y本的一個(gè)規(guī)律是，為了增值自己的價(jià)值”。資本的本質(zhì)不是物，而是一種社會(huì)關(guān)系，它體現(xiàn)在物上，并賦予這個(gè)物以特有的社會(huì)性質(zhì)。他揭示出“資本”的二重性，即自然屬性和社會(huì)屬性，既具有實(shí)物形態(tài)也具有價(jià)值形態(tài)。

人力資本的定義應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)其自然屬性和社會(huì)屬性，人力資本的自然屬性體現(xiàn)為知識(shí)、技術(shù)、能力和良好的身心素質(zhì)等，人力資本的社會(huì)屬性則可以體現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中人與人之間的關(guān)系等。同時(shí)，人力資本的定義應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)其作為一種資本能夠帶來價(jià)值增值的特點(diǎn)，正如舒爾茨(1971)所言，人力資本之所以是一種資本，是因?yàn)樗俏磥硎杖牖驖M足、或未來收益與滿足的源泉。同時(shí)，在定義人力資本時(shí)，也應(yīng)注意到人力資本自身的特殊性，首先，人力資本與其所有者是不可分離的，其次，人力資本是一種無形的派生資本，它是對(duì)人進(jìn)行投資或者消費(fèi)所形成的一種無形資本，能夠觀察到的僅僅是人本身和成本收益等效果。

通過以上論述，我們對(duì)人力資本的定義是：人力資本是一種通過投資或者消耗資源而獲得的存在于人身上的可以帶來未來收益的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力等因素體現(xiàn)的價(jià)值。

[1]張鳳林.人力資本理論及其應(yīng)用研究[M].北京:商務(wù)印書館,2006:61-64.

[2]蔣天穎.企業(yè)智力資本的結(jié)構(gòu)與測(cè)量[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2009,05:170-174.

[3]姚樹榮,張耀奇.人力資本涵義與特征論析[J].上海經(jīng)濟(jì)研究,2001,02:54-57.

[4]李忠民.人力資本：一個(gè)理論框架及其對(duì)中國一些問題的解釋[M].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,1999:30-31.

[5]權(quán)錫鑒,劉靜.人力資源與人力資本的區(qū)分[J].經(jīng)濟(jì)師,2004,10:139-140.

[6]朱必祥.人力資本理論與方法[M].北京:中國經(jīng)濟(jì)出版社,2005:50-53.

[7]何承金，唐志紅.論人力資本產(chǎn)權(quán)[J].四川大學(xué)學(xué)報(bào):哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版，2000,03：5-12.

[8]莫志宏.人力資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2004:47-49.

劉興波(1973—)，男，漢族，山東萊陽人，中國石油大學(xué)(華東)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,在讀項(xiàng)目管理碩士研究生，研究方向：人力資源管理；朱迪(1994—)，女，漢族，山東臨沂人，中國石油大學(xué)(華東)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,工商管理碩士研究生。