試論企業思想政治工作的創新

高航

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-02

摘 要 隨著社會主義市場經濟體制的建立，改革開放大格局的形成和信息技術迅猛發展，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，說教式的思想政治工作已很難湊效，思想政治工作在思想上的導向、方式方法面臨著一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗。如何適應這種形勢，主動做好思想政治工作，為企業的建設和發展創造一個和諧、文明、協調的環境，是擺在我們面前的一個重要課題。

關鍵詞 企業 思想政治 創新

隨著社會主義市場經濟體制的建立，改革開放大格局的形成和信息技術迅猛發展，人們的利益需求趨于多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，說教式的思想政治工作已很難湊效，思想政治工作在思想上的導向、方式方法面臨著一系列艱巨的任務和嚴峻的考驗。如何適應這種形勢，主動做好思想政治工作，為企業的建設和發展創造一個和諧、文明、協調的環境，是擺在我們面前的一個重要課題。黨中央國務院多次強調指出：現在我們更要重視創新，要樹立民族的創新意識，建立國家的創新體系，增強企業的創新能力。企業的思想政治工作該如何創新，才會為企業生存和可持續發展建立強有力的保障呢？

一、弘揚政治思想工作優良傳統和優勢，實現企業思想政治工作觀念創新

政治思想工作是一切經濟工作的生命線，在長期的革命和建設實踐中，我們黨充分發揮思想工作優勢，取得革命和建設的一個又一個勝利，積累了豐富的思想政治工作的經驗，形成很好的傳統。當今的社會，是科學技術飛速發展，進入“知識經濟”的時代，科學技術已成為第一生產力，相對以前形勢發生了巨大的變化，繼承思想政治工作的優良傳統，創造新經驗，是符合馬克思主義理論的“實事求是”，“理論聯系實際”的原則、符合社會發展和進步趨勢的。

強有力思想政治工作作為凝聚人心發展企業的有效措施，企業思想政治工作者要順應“知識經濟”發展的潮流， 用現代化的眼光看待思想工作，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業員素質，激發員工的主人翁意識和創新活力，塑造富有凝聚力、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標，這就是觀念的創新。

要轉變思想政治工作片面追求"平衡中庸"的觀念，更加注重高揚社會發展的主旋律，以社會先進思想為主導，倡導先進、弘揚正氣，批評錯誤、抵制歪風，在注重精細、準確、定性量化做艱苦的努力，要主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的的認識，情感、意志等心理特征，文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，改變事后才做思想工作工作作風，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、著眼于現代人的必備素質，實現企業思想政治工作內容的創新

企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于人的現代化。主要是把握以下幾個方面：

（1）突出“鑄魂”和思想意識轉化教育。引導企業員工在為企業建設與發展付出奉獻并取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德和社會公德；引導員工從個體意識向團隊意識轉變、從過于謙虛向更加自信轉變、從敏感猜疑向相互信任合作轉變、從勤勞向高效轉變、從注重關系向把握機會轉變、由坐商意識向市場意識轉變。

（2）強化愛企、愛崗、立業教育。企業是員工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育員工今日工作須盡力，明日開拓少危機，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成材；培養企業員工良好的精神狀態，使艱苦奮斗、無私奉獻勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業，創業，勤業，精業。

（3）深入法制和企業規章教育。引導企業員工遵紀守法，力倡員工以主人翁的姿態，積極、平和的心態和文明有序的行為參與民主管理和民主監督，并善于依法行使權利、義務和維護自己的合法權益。

（4）改進形勢教育。引導員工從國際大環境，改革開放大格局，社會發展大趨勢看待問題和分析問題，正視社會各種矛盾，提高員工對社會發展適應能力和改革的承受能力，不被局部的，暫時的困難所嚇倒；不被一些社會的陰暗面所迷惑；不被一些反科學、迷神、落后的思潮所左右。

三、應用自然和社會科學知識，實現思想政治工作方式的創新

現代社會一系列新理論如系統論，信息論，控制論心理學，管理學等多學科的知識的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法，則極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

（1）要學習和掌握系統論、信息論、控制論、心理學，教育學，倫理學等基本專業知識。應用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣，情感，性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。

思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的，曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應該是互動的，不但要有組織者的曉之以理，動之以情的說服教育，而且還要由職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性都調動起來，主體和客體兩個方面都達到相互交融，相互貫通。實現說教式向引導式，號召式向激發式，“我打你通式”向“參與互動式”轉變。把握時機，預見和主動性地做好思想政治工作。深入群眾調查研究，通過個別談心，家庭走訪，開調查會，民意測驗等方法，摸清不同時期，不同層次人員的心理和思想，采用一切從實際出發，實事求是，具體問題具體分析的原則，采取科學的態度和對立統一的觀點，經常對群眾的心理和思想進行分析，分清主流和支流，弄清本質，根據員工情緒變化和行為表現，推斷員工的活動的趨勢，預測可能出現的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性的采取相應措施，把問題解決在萌芽狀態，增強思想政治教育的預見性和主動性。要充分重視員工的意見，表現出對員工的信任，表揚和解決員工的難題有時比發“紅包”更為有效，員工的意見得不到圓滿的答復或因員工提意見而大發雷霆，意見表面上是消逝了，但實際上被轉移到底下，受挫的員工會相互訴苦，久而會造成員工士氣低落的負面效應，因此思想政治工作要善于思想溝通，經常采用“換位”思維方式，來對待職工的意見，采取相應分析和解決問題方法，會收到更佳的效果。

企業的生存和可持續發展發展，是我們思想政治工作的出發點和落腳點，尋求思想政治工作與企業發展的最佳結合點，創造性的做好人的工作。企業的發展關鍵在人，關鍵在于員工的思想，在于員工隊伍的志氣和士氣，只有一流的人品，才會創造一流的產品；有了一流的產品，才會創造一流的效益。企業思想政治工作要“以人為本”，堅持虛實結合，傳統和創新結合，言教和身教結合，職工思想教育和黨員干部帶頭結合，專門工作和人人都做思想工作結合，解決思想問題和解決職工實際困難結合的原則，按照“尊重人-理解人-啟發人-關心人-激勵人-塑造人”的思路，要求每一個黨員、干部按照科學發展觀的要求，找差距、重整改、自定標準，做到“標準高一格、工作勝一籌”，量化“先進模范”的標準和考核細則，使黨員、干部成為員工心中的“做人、做事的典范”和社會文明的帶路人；深入開展“一個支部一面旗幟，一個黨員一盞燈”，“爭創文明崗，做文明人”，“努力學習先進技術知識，做文化人”；成立興趣協會，展現員工風采，陶冶員工情操，增強員工的自信心，豐富員工的文化生活；及時撲捉員工的亮點，以此激勵員工積極進取，充分激發員工的主人翁意識和創造活力，引導職工把個人利益，企業利益與國家利益有機結合，創造一流的經濟效益，推進企業發展，并在這個過程中提高職工素質，提高集體主義，愛國主義和社會主義覺悟，增強黨的凝聚力，黨的思想政治工作的凝聚力。

（2）充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。網絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體重要工具。充分利用信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供十分便利的條件。要創辦政治工作專頁，刊發思想工作動態，以利于每一個員工了解思想政治工作的要點；各級黨組織將工作情況和員工的思想狀態，員工思想熱點實時向上級反映和尋求支持、指導；上級黨政機構人員隨時掌握各地各企業的黨組織工作情況，了解員工的思想狀態，及時做出判斷和發出指導；員工可以把自己的困惑和思想難點通過信息網絡與有關人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。

借鑒網絡的概念，構筑思想政治工作的框架和支撐。建立以黨組織，二級黨政機構負責人、工青婦組織負責人，車間領導、工會主席、團支部書記，班組長、黨小組長、工會組長，班組政工員五級垂直樹型思想政治工作網絡，并賦予網絡各級結點明確的職責和權限，有嚴密的工作程序，形成黨政工團齊抓共管，網絡高效運轉的思想政治工作格局，思想工作進一線，進班組，人人都是教育員，達到精神文明和物質文明同步協調發展之目的。