煤炭企業基層黨支部如何抓好員工隊伍穩定工作

趙新華

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 面對日趨嚴峻的煤炭生產經營形勢，在部分職工思想和工作上也難免或多或少出現各種各樣的片面認識，基層黨支部要主動作為，及時了解員工動態、加強宣教，排除員工心理疑慮、領導帶頭，發揮標桿示范作用，確保員工隊伍穩定。

關鍵詞 煤炭企業 基層 黨支部 員工

員工隊伍建設是企業建設的重要組成部分，是現代企業管理的重要內容之一。以員工思想教育為切入點，抓好員工思想教育，促進企業科學應對復雜市場環境，是持續激活發展潛能的必要手段。

近年來，面對日趨嚴峻的煤炭生產經營形勢，企業基層黨組織如何積極發揮思想導向作用，利用支部優勢深入員工了解呼聲、訴求，及時制定并采取有力舉措，確保員工隊伍穩定。

一、主動作為，及時了解員工動態

員工教育思想狀態是關鍵。因此，不定期與員工進行交流、座談，第一時間把握員工思想動態，尤其是在當前這一特殊的時期，主動開展了經常性的摸排活動，并將員工所思所想總結歸納為“一排、二看、三希望”。“一排”即及時排查員工思想動態，掌握員工思想情況?！岸础奔匆皇强雌髽I面對當前困境，企業上下采取的應對措施，讓職工看清現狀；二是看企業將如何發展，尤其是當前去產能，讓職工看到希望?！叭瀼亍奔匆皇羌皶r貫徹傳達上級政策的變化，講清企業發展的前景；二是貫徹上下同心，一個聲音、一個步調，一起與企業渡過難關；三是貫徹落實企業相關政策，讓員工看到變化，與企業一起落實好相關政策，共度難關。

二、加強宣教，排除員工心理疑慮

堅持講好形勢任務，以正能量的輿論導向，及時排除員工的猜疑心理和焦慮心態。尤其是講清關于企業當前面臨的形勢和采取的措施，認真及時的向員工進行了傳達。同時也讓員工明白當前企業的經營狀況是非常正常的，講清了煤價上漲等各種利好趨勢，并積極引導廣大員工在當前這個時期要充分發揚煤炭企業“特別能戰斗”的優良傳統，多出煤、出好煤。

三、領導帶頭，發揮標桿示范作用

正所謂“正人先正己”，基層黨支部班子要從自身做起，言行一致、作風扎實、廉潔履職，面對經濟新常態，直面困難不退縮，勇于擔當、勇挑重擔。引領并帶動廣大員工，變壓力為動力、變被動為主動、變危機為轉機，積極秉承 “講品德、講誠信、講團結、講擔當、比安全、比干勁、比節約、比創效”——“四講四比”工作內涵，努力建設思想硬、覺悟高、作風強的高素質干部隊伍，從根本上解決了“懶、散、空、拖”等問題，為廣大員工樹立崇尚實干、注重效率、強化執行的良好形象。

四、關注員工，解決員工實際問題

基層黨支部要及時、細致的深入員工之中，做好員工呼聲和訴求的收集，盡最大努力幫助員工解決問題、跨過難關。在企業開展的如：困難時期員工救急救困工作的基礎上，要針對實際摸排情況，分別采取有力措施，為困難職工提供幫助。一是成立了幫扶基金，專門為急需用錢的員工解決困難（如孩子開學必須交學費的、家里有家屬患病住院的）。二是面對農忙時節，個別員工回家收秋禮拜不夠用的實際情況，經過區班子研究，安排就近員工一起禮拜，幫忙收秋，給予一定的物質獎勵。

五、抓好重點，確保實現安全生產

俗話說“安全是員工的最大利益”、“保安全就是保效益、就是保穩定”?；鶎狱h支部要以“三個注重”為核心，努力夯實安全基礎、創新安全管理，實現安全零傷害目標。一是注重理念滲透，引導員工思想意識上由“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”轉變；工作中上標準崗、干標準活，提高安全自律意識和安全把控能力。二是注重管理創新，構建具有基層單位特點的“四級四自”安全管控體系（區隊自管、班組自控、小組自保、員工自律），以“人人都是安全員”理念為引領，推行“輪值安全員”制度，提煉班組文化，建立班組“三聯”互保機制，不斷推行自主管理向班組延伸，成為公司安全自主區科的示范單位。三是注重提升質量標準化水平，打造精品工程。以為井下班組、員工創造良好的安全生產作業環境為出發點和落腳點，對照標準，將達標規劃和目標分解到班組和崗位，確保工作落實。

六、雙軌并行，營造良好工作氛圍

注重紀律規矩與親情人文關懷的“雙軌運行”：既堅決落實把規矩和紀律挺在前面工作要求，堅持加強紀律建設，持續推進黨風廉政教育，促進黨員干部知規明紀，讓紀律和規矩始終成為不可觸碰的底線；同時也堅持做好人文關懷工程，讓員工最關心、最關注的問題得到滿意的答復。他們在實際工作中把“四講四比”總思路與五型班子創建、服務型黨組織創建、“兩學一做”學習教育等活動有機融合，努力提升黨員、尤其是黨員干部的大局意識、團結意識、擔當意識、服務意識和整體觀念。同時，基層黨支部始終要堅持民主集中制，嚴格執行《基層黨政班子議事規則》，認真落實權力公開透明有關要求，設立了區隊公示欄，在班隊長任免、記工管理、工資分配、重要崗位人員調整等重大事項上，做到了集中決策，為廣大職工提供了一個公平公正、公開透明的經濟環境與工作氛圍。