有關(guān)供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的探討

彭華舜

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）12-000-01

摘 要 隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，供電企業(yè)的數(shù)量不斷增多，社會對于供電企業(yè)的要求更為嚴(yán)格。為了提高供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的效率及質(zhì)量，從而保證供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作處于正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)，進(jìn)而為供電企業(yè)節(jié)約更多成本，因此要求相關(guān)工作人員，分析現(xiàn)階段我國供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的必然性，就提出具體的工作措施進(jìn)行深入探究。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 精神文明建設(shè)工作 研究探討

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，在社會經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的大背景下，我國供電企業(yè)的發(fā)展水平取得一定的進(jìn)步與發(fā)展。與此同時(shí)，為了滿足供電企業(yè)的發(fā)展需求，供電企業(yè)的工作重心逐步向精神文明建設(shè)工作轉(zhuǎn)變。其中，精神文明建設(shè)工作指以馬克思主義為主導(dǎo)，以物質(zhì)文明為依托，開展教育科學(xué)文化建設(shè)及思想道德建設(shè)，堅(jiān)持社會主義、集體主義及愛國主義教育，加大對于家庭美德、職業(yè)道德及社會公德的建設(shè)力度，提高人民群眾的思想道德水平，為促進(jìn)物質(zhì)文明發(fā)展提供智力支持。鑒于此，本文針對供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的研究具備顯著價(jià)值作用。

一、供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的必然性

（一）有助于發(fā)揮工人階級的主導(dǎo)作用

現(xiàn)階段，供電企業(yè)已初步形成以黨為主要領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨政工團(tuán)共同管理，政工人員是骨干，職工群眾積極參與的精神文明建設(shè)體系，不僅最大程度發(fā)揮供電企業(yè)工會的管理作用，全心全意抓生產(chǎn)，一心一意辦企業(yè)，還從總體上以調(diào)動職工的創(chuàng)新性、主動性及積極性為突破口，保障職工群眾的民主權(quán)利。

（二）有利于發(fā)揮文化的管理作用

企業(yè)文化主要表現(xiàn)于企業(yè)經(jīng)營管理的價(jià)值觀、制度及具體措施，必須與企業(yè)經(jīng)營管理情況相符合，無法狹義等同于樹立企業(yè)形象、做好思想政治工作及重視職工精神文化生活。因此要求相關(guān)工作人員，在實(shí)際工作的過程中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，以企業(yè)的管理體系為切入點(diǎn)，逐步構(gòu)建具有企業(yè)特色的精神文明建設(shè)工作體系。

二、供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的措施

（一）加大對于精神文明建設(shè)工作的重視程度

從現(xiàn)階段我國供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的水平來看，受傳統(tǒng)因素影響較為嚴(yán)重，一部分供電企業(yè)對于精神文明建設(shè)工作的重視程度不足，少部分供電企業(yè)的管理人員對于精神文明建設(shè)工作的認(rèn)識存在誤區(qū)，造成精神文明建設(shè)工作無法正常開展。要求供電企業(yè)管理人員，加大對于精神文明建設(shè)工作的重視程度，發(fā)揮精神文明建設(shè)工作的主導(dǎo)作用，積極開展精神文明建設(shè)工作，將精神文明建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展的核心工作任務(wù)。要求供電企業(yè)的職工，充分理解物質(zhì)文明與精神文明間的聯(lián)系，物質(zhì)文明與精神文明相輔相成，相互影響，缺一不可，二者均屬于人生的必然需求，從而轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理念，最大程度發(fā)揮主觀能動性。

（二）制定精神文明建設(shè)工作的任務(wù)

制定任務(wù)是企業(yè)精神文明建設(shè)的方向，是整體精神文明建設(shè)工作的探索。因此要求供電企業(yè)管理人員，緊扣時(shí)代背景，結(jié)合供電企業(yè)的發(fā)展情況，制定精神文明建設(shè)工作的任務(wù)，并以此為基礎(chǔ)，不斷完善企業(yè)精神文化建設(shè)的戰(zhàn)略方針，便于以全新人生觀、價(jià)值觀及企業(yè)管理理念，增強(qiáng)企業(yè)職工的整體素質(zhì)水平。同時(shí)，面對職工利益訴求的變化，管理人員必須逐步建立企業(yè)文化培養(yǎng)模式，將精神文明建設(shè)工作與企業(yè)文化相融合，促使企業(yè)文化發(fā)揮其主導(dǎo)作用，規(guī)范職工的日常行為，激發(fā)職工的工作熱情，進(jìn)一步推動精神文明建設(shè)工作開展。

（三）把握精神文明建設(shè)工作的重點(diǎn)內(nèi)容

供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的內(nèi)容繁多，任務(wù)緊急，必須統(tǒng)籌兼顧，主抓重點(diǎn)，找出精神文明建設(shè)工作的突破口。因此要求相關(guān)工作人員，以社會價(jià)值觀為切入點(diǎn)，結(jié)合職工的精神文明需求，找出精神文明建設(shè)與職工生活間的聯(lián)系，不僅預(yù)防精神文明建設(shè)工作流于表面，還以日?，嵤氯胧?，利用信息化手段，開展精神文明建設(shè)的宣傳工作，例如：微信、微博及QQ等，切實(shí)感受精神文明建設(shè)的必要性。同時(shí)，通過科學(xué)的工作理念及文化，豐富精神文明建設(shè)的工作方法，指導(dǎo)更多的職工積極參與精神文明建設(shè)工作，便于解決職工在實(shí)際工作中所面臨的問題，充分發(fā)揮精神文明建設(shè)的作用。最后，精神文明建設(shè)工作必須堅(jiān)持“高效務(wù)實(shí)、踏實(shí)肯干”的工作原則，設(shè)立相應(yīng)的管理部門，及時(shí)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，例如：開展精神文明建設(shè)工作研討會等。

（四）增強(qiáng)工作人員的整體素質(zhì)水平

工作人員的整體素質(zhì)水平直接影響供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的質(zhì)量。作為供電企業(yè)的工作人員，必須充分了解黨和國家的方針政策，具備良好的政治敏感度及邏輯思維能力，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題。同時(shí)，營造良好的工作氛圍，及時(shí)處理職工與領(lǐng)導(dǎo)間的矛盾。

三、結(jié)語

通過本文的探究，認(rèn)識到隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，城市規(guī)模的不斷擴(kuò)大，供電企業(yè)的數(shù)量不斷增多，供電企業(yè)的精神文明建設(shè)水平逐步成熟，為了提高供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的效率及質(zhì)量，加快精神文明建設(shè)的進(jìn)程，及時(shí)分析供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的必然性，提出具體的工作措施具備顯著價(jià)值作用。因此要求相關(guān)工作人員，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，結(jié)合供電企業(yè)的發(fā)展情況，加大對于精神文明建設(shè)工作的重視程度，制定相應(yīng)的工作任務(wù)，把握精神文明建設(shè)工作的重點(diǎn)內(nèi)容，統(tǒng)籌兼顧，主抓重點(diǎn)，找出精神文明建設(shè)工作的突破口，更好的服務(wù)于社會，進(jìn)一步為推進(jìn)我國供電企業(yè)的發(fā)展奠定夯實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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