以微黨建激發基層黨組織新活力

葉廣海

摘 要：作為全國441.3萬基層黨組織的之一，每一個基層黨組織都是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘。細微之處見成敗，細微之處有精彩，本文以微平臺、微行動、微服務等“微黨建”的方式闡述機關黨委在新形式、新格局下如何運用“微”來謀大局，求發展，從而促進基層黨組織的發展新活力。

關鍵詞：基層黨組織 微黨建 活力

基層黨組織作為黨的執政根基，在凝聚人心、服務群眾、推動發展和促進和諧中，發揮著戰斗堡壘作用和基層黨員的先鋒模范作用。在新形勢下，我黨所處的執政環境日益復雜，基層黨組織建設也面臨著新問題、新挑戰，如何煥發基層黨組織的新活力，發揮機關黨委在日常工作中的協助和監督作用，成為當前基層黨建的務須去認真探索、積極解決的一個重要課題。現以蒼南縣廣播電視臺為例，分析其中的一些問題及解決方式。

一、蒼南縣廣播電視臺黨建基本情況

蒼南縣廣播電視臺共有800多名員工，為了方便管理，臺機關及靈溪廣電站的168名黨員成立了臺機關黨委，其余9個廣電站成立黨支部歸屬地鄉鎮黨委管理。臺機關黨委按科室的工作性質劃分設立了八個支部，34名退休黨員劃歸第九支部。134名在職黨員的年齡結構偏大，35歲以上黨員占了90%以上；女性黨員所占比例為30%。

二、當前存在的問題及原因

作為基層黨組織，縣廣播電視臺機關黨委下屬的九個支部也存在著諸多共性和個性問題，一是基層黨組織地位不高，普遍存在著黨員不愿意當支部委員，或者支部在組織學習教育活動時，黨員參加的積極性不高；二是黨員學習教育形式單一，基本上是集體聽課，照本宣讀，內容枯燥單薄；三是黨組織的凝聚力不強，黨員的理想信念不堅定，對黨和政府的信任度不高；四是重業務輕黨建，黨建工作被動應付，只是為了應付檢查而開展黨建工作；五是黨員的先鋒意識淡薄，過多地考慮個人利益，不愿意為集體承擔責任和義務。造成這些問題原因，無非有下面幾方面：一是思想存在偏差，導致黨建工作敷衍了事；二是管理松散懈怠，導致制度執行不力；三是缺乏創新意識，導致黨組織暮氣沉沉。

三、增進黨組織活力的對策和方法

這些長期存在的問題，一時半刻難以解決，我臺機關黨委從創新機制、改變觀念入手，積極摸索以微黨建的形式開展工作，從細節做起，以細微之處展風采，從而激發基層黨組織的新活力，逐步扭轉我臺黨建工作落后的局面。

1、搭建管理微平臺。我臺有后勤管理、新聞宣傳、事業建設、網絡維護等多種工作職責，情況較為復雜，難以統一管理。我們根據不同的工作性質，以部門單獨設置黨支部，或者以大中心帶小科室的方式設置黨支部，便于支部內的調動管理，也便于黨員之間的學習交流，同時把黨建工作帶入到經常性的業務學習中，以業務帶黨建，以黨建促業務。

2、搭建學習微平臺。我們根據外勤員工較多，經常外出工作，難以統一聚集開會學習討論的工作特性，建立了“蒼南廣電紅色微信群”，經常發送一些新穎短小的學習內容，讓黨員教育時刻在線上，學習時刻在網上，這種利用新技術的傳播打破傳統的學習方法，讓黨員們暨學得輕松，又記得深刻。

3、搭建教育微平臺。一幅宣傳畫、一條信息資訊，一件典型事例，都可以是教育警示的內容，為了讓黨員能夠在潛移默化中接受教育，我們專門在宣傳窗和辦公樓的每一層樓梯口都掛了黨風廉政建設的宣傳畫，這些不太起眼的裝飾既展現出作為一個宣傳單位的文化氣息，又能讓警鐘長鳴，時時刻刻提醒黨員干部要謹小慎微，堅持廉潔自律。

4、組織開展微公益活動。從2014年起，我們要求每一位預備黨員都要認領微心愿活動，并實地走訪慰問困難群眾，親身去了解他們的疾苦，去傾聽他們的心聲，感受基層群眾的困難與艱辛，從而觸發作為一名中共黨員的社會責任感。此外，我們還專門成立了一支黨員公益服務先鋒隊，通過黨員組織和參與應急救援、服務山區留守兒童等傳遞文明風尚、扶貧幫困的公益活動，進一步展示黨員的風采。

5、開辟微窗口，感染身邊人。每一名黨員的先進事跡，服務群眾的先進典型，都是一片閃耀著紅色光芒的正能量，我們在日常工作中注意挖掘這些先進黨員的事例，每年年底通過各支部評議選出當年度的優秀黨員，并頒發優秀共產黨員證書，激發他們的榮譽感，宣傳他們在廣電事業的突出工作業績和優秀表現，用他們的事跡去感染身邊人。

6、制定實施微目標管理。我們把黨建的考核工作一一化解，逐條融入到單位、科室里的各項考核目標中，例如在績效考核中，把黨員參加的各種活動競賽，獲得的各種榮譽稱號，都列入績效加分中，促使黨員自覺自愿地參與黨建工作，通過以少聚多，逐步提升黨建工作的管理成效。

作為黨建工作的一種創新形式，微黨建的開展，雖然一時難以見成效，但通過學習形式，活動形式、管理方式、考核方式的逐步深入，將有助于我臺黨建工作的全面發展，從而為促進基層黨組織的發展注入新活力。