從員工歸屬感談社保在企業管理中的作用

李穎

摘 要：為了加快社會主義市場經濟建設，完善電力企業現代化管理制度，發揮社保工作作用，增加電力企業員工歸屬感。筆者就社保在電力企業管理中的作用進行簡要的分析論述，從完善電力企業社保服務機制和企業管理意義的角度，提出了通過發揮社保工作作用來加強員工歸屬感的意見和建議。

關鍵詞：社保工作 企業管理 員工歸屬感

中圖分類號：F272 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）12（a）-0132-02

社保工作作用的發揮能夠提升電力企業員工的積極性，保障員工基本權益的基本性工作，進一步維護社會安定繁榮，積極建設具有中國特色的社會主義保障制度。下面就完善電力企業社保服務機制、提高社保管理透明度、規范社保服務程序等方面內容展開具體論述，希望通過這一舉措能夠推動電力企業的發展與進步。

1 社保工作對于提高員工歸屬感的重要意義

1.1 社保工作發展狀況

隨著社會主義經濟的快速發展及電力企業現代化管理制度的逐步確立，社保工作作用的發揮決定了電力企業員工的歸屬感和積極性。同時，這也是電力企業的研究話題，是保障員工權益的重要措施，只有做好電力企業社保管理體系建設，更新電力企業發展觀念，全面提升社保管理人員綜合素質。因此，必須要深入了解社保工作對提高員工歸屬感的意義并進行深入的分析研究，以便更好地發揮社保在電力企業管理中的作用。

自改革開放以來，我國各項基本制度日益完善，社保制度更是極大地維護了員工的基本權利和利益。因此，它也備受廣大參保職工的關注。通過社保工作的完善來滿足員工日常工作和生活需求、提升電力企業員工歸屬感，樹立集體文化概念，為員工營造一個良好的生活、工作環境，增加員工對企業的向心力和凝聚力，全面提升電力企業的市場競爭力和綜合實力，該文就以此為內容對如何發揮社保在電力企業管理中的作用，培養員工歸屬感進行具體論述。

1.2 社保工作對加強員工歸屬感的意義

社保工作的順利開展是我國社會保障工作基礎性建設的重要標志，而企業是否能夠嚴格遵循國家相關規定，就直接關系著廣大職工的切身利益。一名普通的員工他們關注的僅僅是薪資多少、是否能夠享受到應有的社會保險，社保工作能夠極大地減輕電力企業員工社會壓力，充分激發電力企業員工熱情和積極性，使其能夠以飽滿的熱情投入到日常工作當中，并通過這一社會保障制度，來增強員工對企業的歸屬感，充分挖掘員工潛力，更好地為電力企業建設貢獻一份力量。

好的社保制度能夠實現各種相關權利義務的均衡，保障公民的權利和義務，維護社會的和諧與穩定，是加速政治發展、促進經濟運行、實現社會公平的調節器。人們應當努力貫徹落實社保工作科學管理措施，完善現代社會保險發展理念，積極采用社保工作新思路，不斷提升社保工作實踐性和可行性，促進電力企業的健康可持續發展。

2 從員工歸屬感談社保工作的基本發展措施

為了完善我國社會保障基本制度，提升電力企業凝聚力，保證員工基本利益，滿足員工基本生活需求，構建“家文化”概念，提升企業的綜合競爭力。下面就從員工歸屬感的角度對社保工作在企業管理中的作用，進一步推動企業的長期可持續發展。

2.1 完善電力企業社保服務機構

社保工作的完善需要社保服務機構的大力支持和幫助，只有建立切實可行的員工社保服務保障機構，才能夠使各項社保服務內容得以貫徹落實，并讓員工從心理、情感和思想上對社保工作產生一定的認同，增強員工對工作時間和精力多方面的付出和努力，更好地展現員工的個人能力，推動企業的健康發展。因此，電力企業應當充分認識社保工作對培養員工歸屬感的重要性，制定嚴格的社保管理制度及員工崗位職責，實現電力企業社保服務考核標準化管理，建立完善的社保保障機制，定期召開業務交流分析會議和日常工作例會，不斷提升電力企業內部社保服務水平，增加內部員工滿意度。

2.2 增加電力企業社保工作透明度和日常社保管理

員工對企業高度信任和認可才能夠形成歸屬感，現代化電力企業只有充分利用多種途徑來增進員工對企業社保制度的了解，增強員工對電力企業社保工作的認可和滿意度，進一步落實電力企業社保相關政策，實現員工對電力企業社保工作的監督，并有效地增加社保工作透明度，增加電力企業員工對社保工作的了解。若是當員工發現社保工作與實際不符，就要不斷提升企業員工對社保工作的認可，并積極處理好社保工作的復核，及時做出社保工作處理結果。員工對企業領導履行社保工作登記繳費有監督的權利，若是有不履行社保繳費的行為，應對相應的違法行為和個人予以嚴厲的懲治。

2.3 更新社保服務觀念，擺脫傳統思想觀念桎梏

電力企業應當逐步增強社保管理和服務管理觀念，與時俱進，貫徹落實社保服務措施，保障員工的切身利益，最大限度地爭取員工對社保工作的認同與支持，激發員工的工作熱情，提升員工歸屬感。因此，電力企業應當貫徹落實科學管理理念，始終堅持人本思想，從保障員工權益的角度開展社保服務工作，將社保管理各項措施落到實處，讓員工能夠切實感受到社保服務所帶來的好處，增強電力企業員工歸屬感，提升員工的責任感和自我約束能力，充分激發員工內在潛力，將員工的內在驅動力轉化為自我激勵，進而產生投桃報李、長期投資的作用。人們應當樹立有效的電力企業員工發展意識與社會經濟發展機制，積極推動電力企業社保工作的開展，努力實現電力企業之間的統籌兼顧，促進電力企業的全面發展。

2.4 全面提升電力企業社會保險管理人員素質，開展員工社保相關培訓

電力企業社保工作貫徹落實極大地關系著員工的切身利益。同時，企業社保管理人員素質也決定著社保工作能夠順利開展。針對這一問題，電力企業有必要就社保管理人員進行專門的培訓，全面提升社保管理人員素質，更新社保管理人員的工作理念，順應時代發展的步伐，讓員工切實了解到社保工作順利開展的實際意義，讓電力企業領導和員工深刻的認識到社保工作的重要性，不斷增強員工對電力企業的歸屬感。積極組織社保專業人士進行社保業務相關培訓，嚴格制定社保管理相關舉措，全面提升社保人員業務能力，提高社保人員的專業理論水平和業務素質，使其能夠更好地適應社保工作的發展需求。

綜上所述，社保工作的順利開展有利于增強電力企業員工歸屬感，激發員工工作熱情和積極性，是推動電力企業健康穩定發展的重要舉措。電力企業領導只有正確認識到社保工作開展的重要意義和作用，積極提升社保管理水平，落實各項社保工作任務和目標，從員工歸屬感的角度加快企業社保管理工作進程，才能夠提升企業內部向心力和凝聚力，增加員工在電力企業工作的幸福感和滿意度，創建良好的員工長期發展平臺，建立有效的人員保有機制，讓員工為在電力企業工作而感到滿意。

3 結語

社保工作直接關系著國計民生，是維護社會穩定、促進企業發展的有效舉措，努力提升電力企業社保服務質量，極大地爭取電力企業人員對于社保工作的支持和幫助，進一步完善社保管理制度，構建有效的社保管理信息化體系，不斷提升社保人員業務水平和管理人員素質，努力增加員工歸屬感和滿意度。因此，國家應建立有效的社保保障機制，解決員工生活中的后顧之憂，使其能夠全身心地投入到工作當中來，更好地維護社會穩定與可持續發展，加快和諧社會建設，營造良好的國民生存和發展環境。

參考文獻

[1] 許立華.新形勢下企業社會保險工作探討[J].現代工業經濟和信息化，2012（16）：41-43.

[2] 張燕.淺談人力資源中社會保險的重要性[J].東方企業文化，2012（12）：77.

[3] 王冬寧.企業社保工作的科學開展[J].科技創新導報，2011

（23）：203.