新時期企業黨員教育管理路徑探究

楊艷

摘要：自改革開放以來，我國的經濟和科技有了很大的進步。在這個過程中，中國共產黨黨組織和各廣大的黨員起的作用不可磨滅。在他們的帶領下，我們走進了新社會。但是隨著經濟和科技的發展以及新興行業的誕生，國有企業的結構在時代的變遷下也在不斷的改變。因此，面對這一新的局面，企業黨員教育管理工作需要進行改進從而適應企業的變化。本文針對新時期下的企業黨員教育管理路徑進行了探究，對新時期下，企業黨員教育管理工作存在的問題進行闡述和分析，并針對這一系列的問題提出解決方案。

關鍵字：新時期；企業黨員教育管理；中國共產黨黨組織；國有企業結構

隨著經濟和科技的進步以及新興行業的誕生，國有企業的結構也有了一個新的調整。國有企業的改革，全球化時代到來，黨員教育管理問題也隨之產生。本文通過分析和探討新時期下企業黨員教育管理出現的問題，提出了相應的解決辦法，充分發揮企業黨員的作用，促進企業的長遠發展。

一、新時期企業黨員教育管理出現的問題

新時期下，企業黨員教育管理存在以下三個方面的問題：

（一）黨員思想活躍，價值觀多元化

近些年來，隨著各國經濟和科技的發展，經濟實現了全球化，地球也變成了地球村。在經濟和科技實現全球化的同時，人們的思想也實現了全球化，思想與思想之間的交流更親密。全球化時代的到來使得人們的思想得到了解放，不再局限于之前的領域。因而黨員的思想也是日益的活躍，雖然這有益于增強各位黨員的一個思想寬度，但是這也增加了黨員管理工作的難度。我們無法保證各位黨員得知信息的渠道，更加無法保證信息的正確性。一些黨員由于立場不夠堅定，鑒別能力不夠強大，因而受到那些言論的影響。這會造成對黨組織的宣傳持懷疑和不理解態度。不能積極和及時的響應黨的號召，做好黨組織的工作。例如，在政府出臺的一些新政策時，理解不夠正確，存在偏差；由于某些個別黨員的腐敗現象和極端主義，導致某些黨員對整個的黨組織失去信心而采取悲觀的態度；由于各類黨組織的性質不一，可能存在經濟收入不平衡、地位高低不一、工作分配不均等問題而造成一些黨員內心的偏差，心理不平衡。在出現的這一系列的問題中，都可能造成黨員教育管理工作實施的過程中遭遇種種問題，得不到好的效果。

（二）黨員管理工作更加的復雜

近些年來，隨著經濟體質的改革，很多國有企業結構發生了很大的變化，因而企業黨員的管理工作也面臨著很多的難題。第一方面是流動黨員人數大大增加，產生的原因有以下兩點。一是，因為經濟體制的改革，很多的企業黨員的工作遭到調換，黨組織關系得不到及時的調度。這一情況使得流動黨員人數大大增加，這一問題大大的增加了黨組織的管理工作。二是，企業的黨組織的調辦手續不夠完善，企業內辦理手續的人員對調辦程序了解不夠全面，導致無法辦理的情況或者不知如何辦理的情況。由于這兩方面的問題導致流動黨員人數的增加和管理工作艱難，而且隨著時間越長，辦理的難度也是越來越大。第二是針對那些離職的員工黨員的管理，由于這些員工在工作上的失意使其對黨組織也失去了信心或失去了熱情，同時他們還需要為生計奔波更無心情去打理黨組織關系。這也增加了黨組織管理的難度。

（三）黨員的教育方式方法不能隨著時代的變化進行改善

隨著經濟和科技的發展，企業的結構也隨之改變，員工的工作模式、聘請模式、福利模式、任職模式等也在發生變化。傳統的黨員教育模式和內容已經不能滿足在新時代下的黨員的需求，在黨員的教育上面我們需要跟上時代的進步和需求，不能按部就班，這樣只能會被時代所淘汰。

（四）缺乏黨內民主

在很多的基層黨組織中，對黨組織中的工作公開程度不夠，使得很多黨員無法了解到上層黨組織的動態，而無法響應黨的號召。這樣久而久之，降低了對黨組織的熱情，對于黨內的一些活動也越來越漠然，使得黨員的行動力極其低下，影響黨組織活動的展開。

二、針對新時期企業黨員教育管理出現問題的解決方法

找到問題出現的原因，對原因進行深入的分析，才能找到解決問題的方法。文章的第一部分我們已經對新時期企業黨員教育管理出現問題和原因進行了闡述和分析，本節我們針對于這一系列的問題給出我們的解決措施并進行闡述。

（一）嚴格把控發展黨員的標準

我們的要求在精而不是在多，所以在發展黨員的時候我們要秉持“堅持高標準、保證高質量、慎重發展”的方針。而作為企業黨員，我們必須下到生產的第一線，選擇工作積極性高、思想覺悟性高的群體，增強黨在企業中的影響力。在發展黨員的過程中，我們必須秉承黨的方針和宗旨，按照黨規定的標準來發展黨員，絕不能降低要求敷衍了事。注重加強對發展目標基礎工作進行監察，對發展的積極分子進行培養和教育。與此同時，我們還應加強黨員的負責機制。對黨組織中違反有關規定的黨員必須按照黨的相關規定進行嚴懲，對黨組織內的黨員不定期進行考核和監察，令不合格的黨員進行學習和培訓，嚴重者給與一定的處分。新時期企業黨員管理必須從嚴，建立正常的出入口機制，嚴格的按照規章制度辦事。

（二）對企業黨員進行經常性的教育和監管

新中國奉行從嚴治黨的政策，近些年來，我國黨員的隊伍越來越龐大，對于它的管理工作也是越來越復雜和艱難。人數的增多，越發的要求我們需要加強對黨員的管理和教育，不斷提高他們的思想覺悟和素質。

實踐出真知，我們需要組織高質量的黨組織活動，加深黨員對黨組織的感情，切身的感受到黨組織的重要性和指導性。我們可以結合生活實際，豐富黨員的生活，學習先進的管理知識。建立黨員論壇以解決黨員的生活難題，開展民主生活提高黨員的素質等等。

現在有很多的企業黨組織活動越來越隨便，甚至只是表面的敷衍完成任務，而沒有開展實際的黨組織活動。或者有個別的黨員推脫參加黨組織活動，拒絕學習和進行思想的交流。這一系列情況得不到改善，黨員就無法得到提升，而黨組織也會失去活力和先進性。因此，每一位企業黨員都必須堅持參加黨內的各項學習活動，在自己學習的同時監督和督促身邊黨員的學習和交流。在學習之后與其他的黨員進行心得的交流，進行各自的反思并進行改正。在參與黨內事務時，積極地發揮自身的價值，為黨奉獻自己的一份力量。

（三）建立黨員激勵機制

企業中的各級黨員要合作交流，開展發展目標黨員的工作，對積極分子進行培養監督和考核，對他們進行思想的學習教育和引導，激勵廣大的人民群眾加入到黨的這個大組織中來。經驗證明，個別的談心是一個很好的交流方式。企業內的黨組織部定期的對企業內的各個黨員進行一次交流溝通，了解黨員近期的思想狀況和生活工作中的難題。為他們送上的黨組織的溫暖，使他們感受到黨組織的愛。

（四）加強對企業流動黨員的管理

隨著經濟體制的改革，企業的結構發生了很大的變化。這一情況導致企業的流動黨員人數越來越多，而且范圍之廣。所以加強對企業流動黨員的管理越發的嚴峻。一些企業采取了一些有效的辦法，比如，對流動人員進行思想教育；為黨員發放黨員流動證；加強基層黨組織部門的管理；健全針對新經濟下的黨組織制度等等。通過對流動黨員的管理，發揮黨員在企業中的模范作用。

三、新時期下對企業黨員進行教育管理的意義

新時期下，企業黨員教育管理出現各種新的問題。這一系列問題的出現，嚴重影響了黨組織內的一個團結性，且對于黨員在企業中實現自身價值來說也是嚴峻的考驗。所以解決企業黨員的教育管理問題是積極開展政府頒布政策和開展活動的一個前提條件。針對各類問題我們提出了相應的改進措施，但是，黨員教育管理的核心問題在于必須保持黨的先進性。只有我們的黨組織保持先進性才能帶領我們經受住時代的考驗。作為黨組織的一員，在面臨具體問題時，必須做到堅持黨的中心思想不變同時還要做到具體問題具體分析以及靈活處理相關問題，為企業的光輝明天獻出我們的一份力。

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