淺談怎樣做好基層工會女工工作

鄭婷

女職工在企業的生產經營及建設活動中發揮著重要的作用，作為工會女工組織必須要針對女工的生理、心理特點，靈活多變地采取各種措施開展女工工作，讓她們積極投入到公司生產、經營活動中去，真正發揮半邊天的作用。本文結合所在單位女工構成情況，有針對性地提出了新形勢下做好女工工作的幾點方法和措施。

隨著社會的發展與進步，女性在當今社會的發展中有著越來越重要的作用。女工作為工會組織的重要組成部分，在企業的發展、建設過程中擔負著重要的職責。結合實際談幾點女工工作的粗淺認識。

一、加強教育培訓，不斷提升女工自身素質

現代企業的競爭說到底是人才的競爭，行業特點，強化教育培訓，盡快提升勞動技能，適應崗位需求，是每一位員工的迫切要求。為此，不定期地為她們聘請外輔老師，手把手地傳授難度較高的技能操作，使她們很快掌握操作要領，順利通過技能考核；同時利用圖書室、電子閱覽室引導女職工自覺地、堅持不懈地學習，不斷提高理論水平；利用女工大會、女中層干部會引導女工建立比、學、趕、幫、超的熱潮，培養女工積極進取的良好風氣。作為女工組織的女工委員積極搭建女職工素質提升、崗位建功平臺，通過舉辦周末業余學校、技術比武、提合理化建議、雙增雙節、發明創造等多種有效形式，為女職工提升自身素質提供實實在在的服務。

二、維護女工合法權益，增強自我保護意識

首先，要做好女工的維權工作。要協調好勞動關系，調動女工的工作積極性。一是組織女職工認真學習《勞動法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》等有關維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規，并在三八婦女節維權周期間，采取廣播、宣傳欄、標語和出動宣傳車大力進行法制宣傳活動，喚起廣大女工的法律意識，在女工中倡導“自我維權”觀念。二是堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權益的重點來抓。對孕期和哺乳期的女職工不安排夜班，給女職工辦理生育保險，產假期間視同出勤。同時協調有關單位，對懷孕期的女職工安排較為輕便的工作，為孕期女工正常上崗創造條件。三是每年組織女工進行健康體檢，建立女工健康檔案，對發現的病情及時跟蹤治療狀況。同時，辦理女性生殖健康保險，發放女性保健用品，定期舉辦《女性健康知識講座》，提高女工自我保健意識和疾病預防能力。

其次，要引導女工積極參與企業管理，做到“會維權，能維權”。職工代表大會制度仍然是企業的基本民主管理制度。職代會應有足夠比例的女工參加，為女工維護自身的合法權益、解決實際問題創造必要的條件和搭建順暢的平臺。要發動女職工代表多提議案，增強參政意識，提高參政能力。這樣，女職工通過在決策過程中參與，在執行過程中加強監督落實，維權效果更加顯現。同時，要搭建多渠道為女職工提供更多地參與民主管理、民主決策、民主監督的工作機會。

三、廣泛開展“姐妹同心，結對同行”愛心活動，切實解決女工的實際困難

要認真踐行科學發展，進一步轉變工作作風，女工委要堅持以女工為本，真誠地傾聽女工呼聲，真情地關心女工疾苦，及時發現問題、解決問題，時刻把女工的健康和困難放在心上，切實當好女職工的娘家人。通過調查摸底，動態地掌握困難女職工的實際情況，廣泛開展與困難女職工的結對幫扶活動，通過出點子、出路子等在經濟和精神兩方面采取扎實有效的措施，切實幫助困難女職工脫貧解困。女工委經常關心扶持、定期走訪困難女職工家庭，了解掌握她們的生活、醫療、子女就學等情況。通過“送溫暖工程”、“愛心助醫”、“金秋助學”等途徑，解決女職工的實際困難。

四、豐富業余文化生活，提升女工隊伍的凝聚力和向心力

要抓住女工特殊生理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業余文化生活，陶冶女工情操。根據情況，舉辦廣場文化活動；利用職工俱樂部，舉辦歌舞晚會；利用女工心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展覽比賽等等。在節假日期間，組織女工開展歌詠、跳繩、羽毛球、乒乓球比賽等活動。通過這些活動，讓女職工身體得到鍛煉，同時也搭建起了女工相互溝通、交流的平臺，增強她們的凝聚力和向心力，為單位的持續、健康、快速發展創造和諧、積極向上的工作氛圍。

總之，做好女工工作，要深入開展調查研究，認真分析在新的起點上，工會女職工工作面臨的新情況、新問題，準確把握廣大女職工的需求，努力形成工作新思路，大膽創新組織形式、工作載體，不斷增強工會女工工作的針對性和實效性。要拓寬工作視野，加強與兄弟工會女職工組織的橫向交流，借鑒他們的有益經驗，推動公司工會女職工工作取得新的發展。