蘇州大學附屬第二醫院2011～2015年發表論文統計與分析

段智卿+王禮泉

摘要：目的 通過對2011～2015年蘇州大學附屬第二醫院在中國科技論文期刊和SCI期刊上論文發表情況的匯總統計，了解和分析醫院科研現狀，為科研決策的制定提供參考依據。方法 以CNKI中國期刊全文數據庫、萬方數據庫及Pubmed數據庫為依據，運用文獻計量法對2011～2015年發表的論文進行統計分析。結果 蘇州大學附屬第二醫院2011～2015年共發表論文2648篇，其中SCI文章516篇（19.49%），核心期刊1030篇（38.90%），統計源期刊501篇（18.91%），其他期刊601篇（22.70%）；這5年期間SCI文章數量增加了3.54倍，總影響因子增加了4.86倍，平均影響因子增加了0.29倍；2648篇文章中，中、高級職稱的人撰寫了2074篇，博士、碩士撰寫了1702篇。結論 2011～2015年發表論文總數保持平穩，SCI論文數大幅增長，中文論文的質量也有所提高，高級職稱和高等學歷技術人員為主要發文群體。建議醫院管理層繼續優化各種激勵政策和措施，加大青年技術骨干的支持力度，促進科室間科研能力均衡發展。

關鍵詞：醫院；論文；統計分析

Statistics and Analysis of Papers Published by the Second

Hospital Affiliated to Suzhou University in 2011～2015

DUAN Zhi-qing，WANG Li-quan

（Science and Education Department，the Second Hospital Affiliated to Suzhou University，Suzhou 215004，Jiangsu，China）

Abstract：Objective Through 2011～2015 years in the Second Hospital Affiliated to Suzhou University Chinese scientific paper journals and SCI journal published papers summarize the status quo of the research，understanding and analysis of the hospital，to provide reference basis for the scientific decision-making.Methods CNKI China Journal Full-text Database，Wanfang database and Pubmed database as the basis，using the method of literature metrology 2011～2015 published papers were analyzed.Results The Second Hospital Affiliated to Suzhou University during 2011～2015 a total of 2648 papers，of which 516 articles of SCI（19.49%），core journal 1030（38.90%），the statistical source journal 501 （18.91%），other journal 601 （22.70%）；the 5 year the number increased by 3.54 during the SCI article times，the total impact factor increased by 4.86 times，the average impact factor increased by 0.29 times；in the 2648 article，intermediate and senior professional titles who authored 2074，doctoral and master authored 1702. Conclusion 2011～2015 and the total number of published papers remained stable，substantial growth in the number of SCI papers，the quality of the Chinese also increased，and higher education senior professional and technical personnel as the main document recommended hospital management group.Continue to optimize various incentive policies and measures，strengthen youth technical backbone to support efforts to promote the balanced development of the inter department scientific research ability.

Key words：Hospital；Papers；Statistical analysis

科技創新在衛生與健康事業改革發展中具有核心的地位，醫院專業人員發表的科技論文既是科研成果和學術研究的重要載體，也是反映其創新能力和學術研究水平的重要標志，更是衡量一個醫院臨床、科研工作的重要指標[1]。其中，高影響力論文更是集中表現了高水平的科研成果，越來越引起科研人員與科研機構的重視。科學引文索引（Science Citation Index，SCI）是目前世界上公認的最具權威性、可靠性、學術性的數據庫，SCI論文的發表愈來愈成為衡量各大高校和科研機構科研水平和獎懲的一個重要指標[2]。本文統計和分析了蘇州大學附屬第二醫院2011～2015年醫學論文的發表情況，較為客觀地反映了醫院科研論文產出的能力，為醫院科研管理部門了解本單位科研發展的速度和水平提供參考，夯實了醫院科技相關檔案中的科研論文總結性材料，并為醫院管理層評價醫院科研能力、制定管理政策、整合各項資源提供客觀依據。

1 資料與方法

1.1一般資料 中文科技論文在CNKI以及萬方數據庫中以單位途徑檢索，SCI論文在Pubmed數據庫以單位途徑檢索，并與本院2011～2015年實際統計報表進行核對。此次統計的論文一律選擇知識產權以蘇州大學附屬第二醫院為第一完成單位，選擇2011年1月1日～2015年12月31日由我院職工為第一作者或通訊作者公開發表的論文。

1.2方法 對每年年終報送到科教處的科研論文進行分析整理，作為科研論文的原始統計資料。同時，結合CNKI、萬方數據庫以及Pubmed數據庫進行檢索。檢索采用單位為蘇州大學附屬第二醫院檢索詞進索，對刊登科研論文的雜志名稱按SCI、中文核心、統計源、其他類型期刊進行分類統計。數據采用Excel 2007處理，采用文獻計量學方法對發表論文的數據進行分析。

2 結果

2.1論文發表數量及構成情況 蘇州大學附屬第二醫院2011～2015年在國內外期刊上共發表論文2648篇，其中，2011年429篇，2012年548篇，2013年565篇，2014年509篇，2015年597篇，每年總數保持平穩，但2014年略低于前兩年。其中，SCI論文數量及占比都逐年增多，從42篇（9.79%）到191篇（31.99%）；核心期刊論文數量及占比保持一個穩定的水平，而其他類型的論文數量及占比有明顯的下降，見表1。從表2可以看出，2011～2015年SCI論文不僅數量穩步增加，總影響因子也從83.896穩步上升到492.011，平均影響因子由1.996上升到2.576；2區、3區、4區的文章總數也是每年逐步增加。

2.2醫療科室論文分布情況 論文總共分布在30多個科室，數量排在前5位的科室分別是骨科、神經內科、普外科、影像科和神經外科，其發表總量占全部論文總數的34.25%。其中，普外科和神經外科的SCI論文占比排第一，而其他三個科室核心期刊占比排第一。SCI論文數進步前五名的科室是普外科、神經內科、神經外科、放療科、婦產科。

2.3不同職稱、學歷的作者發表論文分布情況比較 從發表論文的職稱來看，核心期刊仍是發表論文的主要類型，正高、副高職稱人員發表論文占論文總量的比例為54.12%，相對于中級和初級占比較高；其中，職稱等級越高，SCI論文的數量和占比越高，呈正相關性，見表5。從學歷來看，大專及其他學歷發表論文的期刊主要為其他類型期刊，博士、碩士、本科學歷發表論文的主要類型都是核心期刊，碩士、博士學歷的技術人員是論文發表的主力軍，其發表的論文占論文總量的67.52%。其中，學歷越高，SCI論文的數量和占比越高，呈正相關性。

3 討論

3.1科研論文發表總體呈現良好發展態勢總結

3.1.1科研平臺及專科建設促進醫院良性發展 在國家“科教興國”的政策引導下，我院大力推崇“科技興院”的方針政策，近10年間相繼成立了“神經科學研究所”、“放射腫瘤治療學重點實驗室”、“骨質疏松癥診療技術研究所”等重大科研平臺，引進大量的醫學碩士、博士人才，為基礎實驗的開展創造了良好條件。2010年以后先后獲得6個江蘇省臨床重點專科，在2011～2015年排名前5的科室中4個為省級重點專科，1個為市級重點專科，可以看出重點專科已經成為我院科研論文產出的搖籃，是醫院科研活力的主要源泉和科研活動的主要陣地，有著科研及學術上的整體相對優勢[3]。

3.1.2完善機制激勵科研論文產出 醫院不斷完善和落實科研考核激勵機制，在科研論文發表方面，對論文發表實行量化管理，并與年度考核、繼續教育、職稱評聘等聯系起來，推動科室科研水平和論文質量不斷提高，為科室科研工作的可持續發展提供支持[4]。此外，醫院根據期刊的級別實施相應獎勵與報銷，SCI 論文則根據影響因子高低進行獎勵。這些獎勵舉措大大地提高了醫務人員論文產出的積極性，從表1中可見SCI論文和中華期刊論文在2011年開始明顯增加，而省級期刊相應減少。此外，通過每年的科研表彰大會和醫院官網及院內網、微信等媒介途徑，對發表高層次論文的作者進行通報表彰，這樣使得科研人員不僅獲得了物質獎勵，還滿足了自我實現的需求，極大地提高了醫院職工申請課題和撰寫論文的積極性，近五年各類級別科研課題和論文數量的增長就是很好的證明。

3.1.3院內設立預研基金鼓勵職工開展科研活動 為促進我院職工學術水平與科研能力的提高，2011年開始設立預研基金，提倡超前研究，增加爭取國家和省部級科研項目的競爭能力。預研基金分為青年職工預研基金項目、博士、留學歸國人員預研項目和國家自然科學基金預研項目等三類，每個研究項目資助金額從1～5萬元不等。2011～2015年期間，醫院獲得各級各類立項課題明顯增多，達329項，項目級別也明顯提升。因此，從2016年開始，預研基金的資助金額和數量都有所增加，其中增加了護理專項5～10項。從中我們發現，科研項目經費的資助是論文產出的重要保障，有力地促進了醫院中青年職工科研活動的開展，促進科研事業的全面繁榮與進步。

3.2科技論文發表存在的具體問題與改進建議

3.2.1科室之間的科研能力和學術水平存在著不平衡性 2011～2015年醫院共發表論文2648篇，發表排名前五位的科室共907篇，約占34.25%，超過了醫院發表論文總量的1/3，尤其是SCI論文，總共516篇，前五位科室發表了248篇，占比高達48.06%。可以看出我院論文產出較多的科室集中在重點學科、專科所在科室，有相當一部分科室科研論文很少，這與我院作為一所綜合性三甲醫院的科研能力不相適應，而且在其他三級醫院也存在這種情況[5-6]。因此，為了強化科室間的科研合作，帶動醫院整體科研能力的提升，醫院于2015年開始進行優勢臨床學科群建設，構筑優勢學科創新平臺。主要在學科群帶頭人帶領下，明確內部各學科的發展側重方向，運用學科群內臨床技術綜合調配、人才梯隊協作傳承、科研方案統一規劃等內部優勢，克服原有學科間重復建設和不良競爭等缺陷，在醫療、教學、科研和人才培養等方面逐步形成“優勢互補、資源共享、特色鮮明”的特點，促進學科技術、人才、服務領域實現進一步完善和增值。相信這些措施一定能增強醫院自主創新能力、提高核心競爭力，提高醫院醫療、教學和科研水平。

3.2.2論文作者的結構組成有待改善 從作者職稱、學歷分布情況可以發現，發表論文的數量及質量與專業技術職稱、學歷的高低有明顯的正相關性。職稱、學歷等級越高，其發表文章的數量越多及質量越高，說明高級職稱、高學歷人員在科研工作中起到主導作用，但是占比較高，結構存在一定的不合理性。年輕初級人員科研水平有待培養與提高，應鼓勵他們加大科研工作力度，尤其是碩士以上研究生更應該發揮高學歷在科研中的作用，適當減輕其臨床負擔，改善軟、硬件環境，支持他們加強科學創新工作。此外，2648篇論文中第一作者或通訊作者有1019人，我院現有各類專業技術人員1851人（含醫療、藥學、醫技、護理和行政人員），論文作者占各類專業技術人員總數的55.05%，論文作者在我院科技人員中占比例較略低，與專業技術隊伍不相適宜；有44.95%的專業技術人員在這5年中未發表過學術論文。針對這種情況，要加大宣傳，轉變觀念，不要只為晉升職稱和續聘而寫論文，避免發表論文的功利性和目的性，減少低水平論文和欠科學價值論文的發表，提高科研和論文寫作的主動性[7-8]。

3.2.3科研管理崗位工作有待改善和提高 醫院科研管理工作者是各項政策、信息、計劃的傳播者和執行者，也是醫院科研計劃的制訂者和各項科研活動的組織者和執行者，科研管理人員綜合能力的高低直接影響醫院的整體科研水平[9]。醫院近五年的科技論文發表態勢整體平穩，但2014年科技論文發表數較上一年有一定的下降，這就提醒我們科研管理工作還需要加強管理和監督，主要提出以下幾點建議：①進一步提高管理水平，科研管理人員不僅要熟悉各項科研管理規章制度，又要及時掌握當今科研發展趨勢，準確的解讀和把握最新科研政策和法規；②加強和臨床科室的溝通和交流，提高科研管理人員協調管理能力，積極邀請專家來院進行課題和論文發表的講解和交流，并有效引導醫護人員申報各級各類課題和發表論文；③進一步提高專業素質，醫院方面應著重科研管理人員醫學知識、管理知識等相關專業知識的培養，在可能的情況下多開展國內、國際考察活動，通過讓管理者實地考察，切身感受差距，以提高職業緊迫感和自覺性[10]。

總之，醫院科研論文總體呈良性發展趨勢，論文總數逐步增長，高層次論文逐年增多。本文重點研究了技術人員的學術論文水平，但這只是反映技術人員科研能力及水平的一個面，其他方面包括基金課題、專利、技術標準規范、學術論著等等都是很好的指標，并且和學術論文都有一定的相關性，后續還需要進一步的整理與分析，探索建立一個合理的、規范的、符合本院工作的科研績效管理系統，使醫務人員所從事科研工作的得到認可，激發他們繼續奮斗的動力，促使醫院整體研究水平向更深層次發展，使學術水平上升到一個新的臺階，從而提高科研論文的產出的質與量。

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編輯/楊倩