淺談企業政工師工作能力培養的措施

張國艷

摘 要 政工師是企業思想政治工作的主體，他們的能力和素質如何，直接關系到企業思想政治工作的整體水平，因而必須大力加強政工師工作能力培養。本文對此進行了分析，首先分析了企業政工師能力培養的重要性，在此基礎上對當前政工師工作能力培養存在的問題進行了梳理，最后提出了解決對策。

關鍵詞 企業 政工師 工作能力 培養措施

隨著我國企業改革的不斷深化，思想政治工作越來越成為企業管理體系的重要組成部分，但當前一些企業在政工師隊伍建設方面沒有引起重視，在很大程度上制約了思想政治工作的開展，對此要引起重視，特別是要針對破解當前政工師工作能力培養方面存在的問題，積極探索有效的培養模式，全力提升企業政工師工作能力。

一、企業政工師工作能力培養的重要性

政工師是企業思想政治工作的重要主體，他們的能力如何直接關系到工作開展的好壞，因而加強政工師工作能力培養具有十分重要的價值，突出表現在兩個方面：一方面，有利于提升政工師的職業素質，由于當前形勢的變化，企業管理工作發生了深刻的變化，要求政工師必須適應形勢發展需要，積極探索有效的工作模式，通過對他們能力的培養，能夠使他們的職業素質得到提升，進而更好地推動工作；另一方面，有利于推動思想政治工作創新，由于政工師的主體作用，在開展思想政治工作的過程中，必須發揮他們的積極作用，提高企業職工的凝聚力，從而提高企業的經濟效益，顯得尤為重要。政工師是企業員工和管理者的紐帶，肩負著企業生產安全穩定的重要責任，一切從實際出發，正視問題，擺正位置，充實自身，務實工作，以良好的精神面貌，積極的工作態度和扎實的業務能力，通過對他們這些能力的培養，能夠使他們開展工作更具有創新性。

二、企業政工師工作能力培養存在的問題

（一）重視不足

對于培養企業政工師的能力來說，企業黨委是否重視至關重要。當前我國一些企業在這方面還沒有引起重視，這其中重要的因素就是很多企業黨委還沒有將思想政治工作作為重中之重，盡管也開展思想政治工作，但其重視性遠遠不足，因而對于培養政工師工作能力也存在忽視的現象。還有一些企業盡管重視政工師工作能力的培養，而且也制約了培養計劃，但在具體的落實過程中投入有效性。

（二）模式落后

培養企業政工師工作能力是一項系統工程，因而必須創新培養模式。但當前我國一些企業在這方面還存在諸多不足之處，制約了企業政工師工作能力培養的有效性。比如一些企業在開展政工師工作能力培養方面，更多的是采取“理論式”的培養，缺乏與具體實踐的緊密結合，這就直接導致一些政工師盡管理論能力很強，但在具體的工作過程中缺乏有效的融合和創新；再比如還有一些企業在開展政工師能力培養的過程中，缺乏對政工師“職業道德”的培養，沒有針對當前一些政工師“職業倦怠”現象進行教育、引導和培訓，表現為培養工作缺乏針對性。

（三）制度制約

制度具有根本性作用，開展企業政工師工作能力培養工作，必須有健全和完善的制度作保障。從當前我國一些企業的實際情況來看，還沒有建立比較完善的制度體系，導致政工師工作能力培養缺乏規范化，存在著很強的隨意性。比如一些企業都是針對上級組織的要求開展政工師教育和培訓工作，企業內部幾乎不開展政工師教育和培訓工作，這必然會制約政工師工作能力的提升。再比如還有一些企業盡管也建立了一些制度，比如有的企業為了加強政工師能力建設，制定了《政工師年度培訓計劃》，但在具體的落實過程中，由于一些工作的沖突，培訓計劃不了了之。

三、企業政工師工作能力培養的有效措施

（一）提高重視程度

企業在開展政工師工作能力培養方面，要將其作為干部教育培訓的重要內容，進一步提高重視程度。企業黨委在開展工作的過程中，要將政工師隊伍建設作為黨建工作的重要內容，加大對政工師工作能力培養的投入力度，在人力、物力、財力等方面給予保障。特別是要針對當前我國企業改革加速推進、各類矛盾日益顯著的大形勢出發，將提高政工師工作能力作為促進企業發展、構建和諧企業的重要戰略性舉措，積極開展政工師工作能力培養工作，制定培養戰略。比如可以將政工師隊伍建設納入到企業“人才建設”戰略體系當中，共同組織實施。

（二）創新培養模式

開展政工師工作能力培養工作，最重要的就是要在創新培養模式方面下功夫。這就需要企業在具體的培養過程中，要積極探索有利于提升政工師工作能力的有效舉措，要將理論與實踐相結合作為重要的培養模式，既要加強政工師的理論教育和培訓，也要讓他們到廣闊的實踐中去鍛煉，比如讓政工師到企業基層單位“掛職鍛煉”，可以讓他們更多的接觸基層員工，而且也能夠了解基層員工的思想政治現狀，對于更好地開展工作具有重要價值。要采取“集中培訓”與“自學”相結合的培養模式，企業黨委應當通過黨校、大學等平臺培養政工師，政工師也要進行自學，著力提升自身的工作能力。

（三）優化培養制度

企業要發揮制度的規范作用，研究制定政工師工作能力培養規劃，制定相關的制度體系。比如企業黨委在開展黨建工作的過程中，要將政工師教育和培訓制度作為黨建工作制度的重要組成部分，使企業政工師工作能力培養有章可循。再比如企業在開展政工師工作能力培養的過程中，對于具有很強支撐性以及效能性的教育、培訓、實踐、鍛煉等形式，能夠固定下來的要形成制度。

一方面，要將政工工作作為國有企業黨建工作的重要組成部分，只能加強，不能削弱，并且要建立專門的組織機構，配強配齊政工干部，使政工工作能夠有條不紊的開展；另一方面，要高度重視國有企業基層政工工作的開展，要將更多的人力、物力、財力向基層單位傾斜，加強對基層單位政工干部的教育培訓，強化對基層政工工件 監督和檢查，確?；鶎訂挝徽すぷ魅〉脤嵭?。

另一方面是要打造政工工作載體。在新的歷史條件下，特別是在網絡快速發展的大背景下，網絡政工已經成為重要的發展趨勢，因而國有企業要將網絡政工納入到工作體系當中，既可以通過公司內部網站建立政工平臺，也可以通過微信平臺、QQ平臺開展政工工作，使“互聯網+”成為重要的工作方法和工作模式，這樣能夠提升政工工作的時效性，及時解決員工的思想問題，化解各類矛盾。要大力開展“崗位創業”活動，積極引導國有企業員工在各自的崗位上創新創業，推動“雙創”的深入開展；要深入開展“服務基層”“企業文化”等活動，加強對基層政工工作的指導，同時也要開展豐富多彩的文體活動，最大限度提升政工工作的凝聚力?？傊_展企業政工師工作能力培養工作，必須以規范化作為基礎，加強相關制度建設，確保企業政工師工作能力培養取得更好的成效。

綜上所述，當前我國一些企業在這方面做的還不到位，對政工師工作能力培養缺乏足夠重視，培養模式缺乏創新，工作制度不夠完善等等，已經成為制約政工師工作能力培養的重要因素，必須引起重視。這就需要企業黨委要把培養政工師工作能力納入到工作體系當中，提高重視程度、創新培養模式、優化培養制度，使政工師工作能力培養取得新的更大的成效。

（作者單位為國網山西省電力公司原平市供電公司）

參考文獻

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