淺談如何提升企業政工師的能力與自身修養

楊根蓮

[摘要]在社會政治經濟不斷進步與發展的過程中，我國的社會主義制度也在同步得到完善和發展，開始在社會各個領域中取得突出成就。在日新月異的發展新時期，政工師不僅僅可以提升企業的發展競爭實力，同時還可以增加企業員工對企業的認同感，增加企業凝聚力，由此必然需要企業政工師實現自身工作能力與自身文化品格修養的提升。本文從企業政工師的工作現狀分析入手，綜合研究了企業政工師工作的基本特征。第三部分分析了企業政工師遵循的基本原則需要與兩會精神結合，第四部分分析了提高企業政工師的工作能力的基本途徑，最后對提高企業政工師自身修養的基本途徑進行了完整總結。通過研究和分析如何提升企業政工師的能力與自身修養，可以充分發揮理論對實踐的指導和支持作用。

[關鍵詞]企業政工師 工作能力 自身修養

[中圖分類號]F7.263 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2016）16-0041-02

在提升企業政工師工作能力與自身修養的同時，還需要關注和重視貫徹落實兩會精神，以現階段的社會發展現實為依據，構建統一的社會經濟政治發展戰線。目前的企業政工師工作培訓體系不夠完善，存在結構混亂等問題；受到來自市場經濟的明顯影響，在社會多樣化影響下帶來了明顯的多變性。所以企業政工師應該遵循與兩會精神相結合的工作原則，始終堅持以人為本、具體問題具體分析，不斷提升挖掘問題本質的能力，增強個人服務意識，通過溝通交流修養的提高與政治修養的提高來完善政工師個人發展，從而實現企業政工師的個人能力與自身修養的同步提高。

一、企業政工師的工作現狀

（一）培訓體系不完善

目前的企業政工師工作存在培訓體系不完善、管理能力不足等問題。現如今的經濟社會發展日新月異，企業政工師的作用不斷凸現，所以在政治事務安排和處理的過程中，對企業政工師的個人能力和綜合素質要求也在不斷提高。但是，目前大多數的企業對政工師工作不夠關注，沒有合理完善的科學體系指導教育培訓工作開展，所以很容易造成政工師對基本管理經營理念以及培訓學習意識不足，所以無法及時了解和明確黨中央國家政府的政策要求和決策內容。同時也無法深入學習和了解兩會精神，無法采取合理措施解決企業經營管理過程中面臨的政治難題，無法積極指導和促進企業健康進步與發展。培訓體系的不完善將會對政工師的工作帶來嚴重阻礙。[1]

（二）企業政工師結構混亂

目前的企業政工師還存在結構混亂問題，所以對于企業政工師的思想狀態了解存在困難。目前，我國的大部分企業都處于轉型發展階段，在市場經濟激烈的競爭環境影響下，企業的經營發展環境不穩定性進一步增加，市場競爭也更加激烈。針對以上存在的問題，企業必然會采用結構復雜的內部管理體系，進而更好地鞏固企業的經營發展地位。但是，由此也會進一步引發企業的內部員工劃分出現混亂，導致其中的企業政工師受到嚴重負面影響，采取該種應對策略必然導致企業的政工師工作難度加大，工作負擔加重，不利于企業的整體經營思想意識得到有效提高，員工也很容易出現思想狀態不穩定問題，所以從未來的長遠發展角度分析，無法支持企業健康進步與發展。企業政工師的結構復雜化不利于相關工作的順利開展，也不利于企業的整體發展水平提高。[2]

二、企業政工師工作的基本特征

（一）受到迅猛發展的市場經濟的影響

企業政工師工作的基本特征中最為突出的一點就是容易受到來自迅猛發展的市場經濟環境的影響，同時也因為市場經濟的快速發展推動人民生活水平的有效提高，可以進一步促進社會生產力的進步提高，但是市場經濟的迅猛發展也容易引發一系列的負面影響。在物質極度豐富的同時容易導致人們的思想觀念發生轉變，使人們容易受到金錢和利益的誘惑而忽略未來的長遠發展，這些問題也都容易對企業政工師的個人發展產生影響，所以，現階段的企業政工師個人思想政治文化修養培養成為了關注的話題。需要在物質經濟豐富的條件下依然堅持良好的個人行為準則，提高個人工作能力和個人修養，為未來的個人進步發展打好基礎。企業政工師的工作因其工作性質的特殊性，決定了容易受到市場經濟發展帶來的影響。[3]

（二）社會多樣化引來多變性

經濟基礎決定上層建筑，社會物質經濟發展的時代，社會文化更加多樣化，人際交往之間的利益關系逐漸脫離了傳統的經濟發展結構影響，開始向多元種類和多元文化方向進步。社會的整體管理機制呈現多樣化發展態勢，行業經營種類與社會企業經營管理機制也呈現多樣化發展。網絡大數據時代的到來引發了人們的思考方式與溝通途徑等多方面的轉變，社會進步也帶動了各領域的發展進步，所以需要結合新的社會管理機制和管理現狀，了解新的溝通途徑存在的優劣勢，總結人們在思考方式與問題解決模式上存在的轉變。由此可以指導企業政工師針對存在的各類型問題提出合理解決建議。引導企業政工師堅持黨中央的決策方針和發展策略指導，落實兩會精神。企業政工師的工作因其工作性質的特殊性，決定了容易受到社會多樣化引來多變性的影響。[4]

三、企業政工師遵循的基本原則需要與兩會精神結合

（一）以人為本管理理念與兩會精神結合

以人為本的管理理念在落實到企業政工師的個人工作中時，就應該堅持全面細致分析企業利益與員工個人利益，制定實現企業利益的最大化發展計劃，同時兼顧保障員工個人利益。所以需要適時站在員工的角度具體問題分析，了解問題產生的根源所在，準確問題定位，協調企業與員工之間的關系，實現整體共同發展。應該貫徹落實兩會精神，充分體現實踐為民的管理理念，關注和重視政策的實際效果發揮。企業政工師還應該勇于承擔責任，積極創新，保障員工的切身利益，做好各部門與各環節之間的員工關系處理，合理利用各類型資源指導工作，發揮企業的人才隊伍優勢。在各方的共同努力下，將以人為本的工作理念落實到實處，企業政工師應該堅持以人為本管理理念與兩會精神結合。[5]

（二）具體問題具體分析原則與兩會精神結合

企業政工師應該在科學的指導和支持下開展思想政治工作，選擇合理方法解決問題，保障各項任務的順利完成。但是因為企業的內部管理階層存在明顯變動，也會要求企業員工及時調整，所以更應該了解實際企業狀況，具體問題具體分析，采取有針對性的指導和支持，了解問題的發生原因，如果出現突發狀況也應該堅持創新發展理念，堅持與國際接軌。堅持貫徹落實兩會精神，堅持統一發展戰線和全面發展原則，針對新時期存在的不同問題深入分析，制定合理解決策略，明確問題重點和難點，進一步提升工作效率。只有在研究不斷深入開展的條件下，才能在第一時間找到合理的解決對策。企業政工師也需要堅持兩會精神和基本工作原則，指導實踐，應該長期堅持具體問題具體分析原則與兩會精神結合。

四、提高企業政工師的工作能力的基本途徑

（一）提高挖掘問題本質的能力

在提高企業政工師的工作能力的過程中，應該關注和重視提高政工師的問題處理能力和挖掘問題本質的能力，探究和分析問題產生的根本原因，由此才能找到行之有效的解決對策。所以，企業政工師在進行問題分析處理前期，應該重視問題的調查和了解，深入收集相關信息和數據，依據以往的經驗來尋找最優解決方案。同時，在進行問題處理的過程中，應該不僅僅關注問題的表面，還了解和掌握問題發生的整體過程，了解實際問題背景和現階段存在的優劣勢條件，合理解決問題。最后，從實際出發總結經驗，做好相關的前期預防工作。實現思想政治管理工作效果的最大程度提高。[6]

（二）提高自身服務意識

應該深入分析和綜合考慮好員工的思維模式等問題，實現自身服務管理意識的有效提高。政工師的工作內容涉及范圍較廣，所以，不能利用單一標準來衡量實際工作問題和各類型工作狀況，應該結合不同員工的個人個性差異和思維差異因素，對不同員工的個人情況和個人工作信息進行總結，進而良好地掌握員工的個人工作狀況和思想狀況。結合員工的文化水平與工作能力等因素來制定有針對性的指導對策。在提升個人服務意識的過程中，應該積極對遇到問題的員工給予幫助和支持，營造更加和諧良好的工作環境和工作氛圍。真正做到企業的政工師服務于員工、服務于企業，提升個人職業責任意識和個人服務意識，為整體企業文化的建立發揮積極推動作用。

五、提高企業政工師自身修養的基本途徑

（一）提高企業政工師的溝通交流修養

企業政工師的工作開展應該關注和重視所有企業員工之間存在的個體差異性，時刻堅持和把握好具體問題具體分析的工作原則，所以需要具備良好的溝通和交流能力，積極主動分享個人觀念和意見，同時也應該注意聆聽他人工作意見，實現個人自身影響力與企業凝聚力的整體提升。還應該注意培養良好的組織管理能力，充分調動企業員工的工作積極性，增加企業員工的工作主動性，營造良好的企業交流和溝通環境，為企業整體的未來進步與發展打下良好基礎。[7]

（二）提高企業政工師的政治修養

企業政工師的工作主要是以思想政治教育工作為基礎，所以需要企業政工師對黨中央最新政策和思想進行深刻認識與總結，做到對兩會精神的深入研究和透徹理解，進而樹立起正確的人生觀和價值觀，認真遵守企業制定的各項制度和規定紀律，在開展企業員工思想政治工作的過程中將員工個人利益與企業整體利益相結合，做到全心全意為人民服務，樹立良好的企業政工師責任形象，進一步支持和引導企業政治思想工作開展。

六、結語

綜上所述，在日新月異的發展時期，政工師不僅僅可以提升企業的發展競爭實力，同時還可以增加企業員工對企業的認同感，增加企業凝聚力，由此必然需要企業政工師實現自身工作能力與自身文化品格修養的提升。企業政工師應該遵循與兩會精神相結合的工作原則，始終堅持以人為本、具體問題具體分析，不斷提升挖掘問題本質的能力，增強個人服務意識，通過溝通交流修養的提高與政治修養的提高來完善政工師個人發展，從而實現企業政工師的個人能力與自身修養的同步提高。通過研究和分析如何提升企業政工師的能力與自身修養，可以充分發揮理論對實踐的指導和支持作用。

【參考文獻】

[1]周新.淺析如何提升企業政工師的工作能力與自身修養[J].科技經濟導刊，2016（06）：208-209.

[2]楊婷.探討企業政工師如何提升自身修養與工作藝術[J].改革與開放，2012（06）：112.

[3]錢里.淺談提升政工師自身修養重要性的分析[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2014（09）：167.

[4]陳曉萱.政工師自身修養與企業人力資源管理的開展思路解析[J].企業改革與管理，2016（02）：79.

[5]孫曉琳，盧靜靜.企業政工師的自身修養對人力資源管理的影響[J].人才資源開發，2015（06）：51.

[6]張茂秋.淺談如何提高政工師自身的修養水準[J].東方企業文化，2015（08）：81-82.

[7]丁維國.企業政工師的自身修養和工作藝術的研究[J].今日中國論壇，2013（10）：59-60.

責任編輯：張麗