分析我國水利水電施工技術的現狀及解決措施

【摘要】：近些年來，我國經濟社會發展迅猛，科學技術水平也得到很大提高，其中，水利水電行業發展狀況良好，水利水電工程的各項基礎設施和施工技術都不斷完善發展。我們都知道，社會經濟發展需要電力支撐，隨著社會發展，社會對電力需求量逐步增長，為了保障水利水電的安全性和高效性，國家對其技術水平提出了一些列要求，這就使得水利水電工程的發展過程中，一些問題與困難逐漸顯現出來。目前，我國的水利水電工程技術方面仍然存在許多難以解決的問題。此文著手于水利水電在實際生活中起到的的巨大作用和功能，對水利水電工程的實施情況和存在的問題進行深入研究并提出了一些合理的建議和改進方法，對水利水電工程的施工具有很大幫助。

【關鍵詞】水利水電工程；施工；建議

1、引言

隨著我國經濟和科學技術的高速發展，各項基礎設施和服務行業的水平都得到一定提高，這其中水利水電是一項基礎性行業，它直接關系到國計民生。在水利水電行業里，施工技術水平的高低決定了水利水電水平的質量好壞，這也很大程度上影響到我國水利水電工程事業的發展狀況，甚至關系到我國的社會穩定與人民安居樂業問題。所以要通過施工技術的改善來促進水電行業發展，以此創造更大的經濟價值。本文指出了當前我國水利水電行業中普遍存在的一些問題并給出合理建議和改進措施。

2、水利水電工程在實際運用過程中的價值和作用

水，是人類不可或缺的資源，同時它也是一項可再生資源，如果我們能掌握完善的技術，就能保證水資源的重復使用。并且，水是一種清潔資源，一旦我們控制的好，并不會對環境造成污染。水利水電工程能把水資源轉化為人民所需要的其他資源，如電力資源等。我們可以把水資源的運用看做社會進步的一個重要表現。在水利水電施工過程中，施工方法至關重要，它直接影響到水利水電工程的效率和安全性。目前，在我國的社會發展中，水利水電工程所帶來的社會效益受施工方法影響。所以我們必須在水利水電項目實施過程中不斷完善和改進施工方法，這樣才能保障水利水電行業施工的高效性和安全性，為社會發展提供穩定的資源保障。

3、水利水電技術研究現狀

總體來看，目前我國水利水電行業的技術得到很大改進，施工效率和規模進步明顯，這是一項規模巨大且流程復雜的工程，關系到普通百姓的生活。我國有以下水利水電工程技術：圍堰技術、施工倒流技術、混凝土添加劑和碾壓技術以及填筑技術。這些技術已經非常成熟，但依然存在很大問題。比如，施工過程中，混凝土調和比例標準不夠明確，這就導致所調配的混凝土質量不過關，造成資源浪費；混凝土施工后的養護不夠合理，使得總體工程質量下降；混凝土施工技術缺陷，使得施工后無法達到預期效果。工程中這樣類似的問題還有很多很多，導致這一問題的原因有以下幾點：

3.1 水利水電施工企業管理機制問題

對于一個企業管理部門來說，管理機制是基礎和準則，能保證公司的正常運營。一個優良的管理機制能促進企業向上發展，反之，一旦管理機制出現問題，企業不但會在管理上缺失，還可能給公司造成巨大損失，使公司面臨倒閉的危險。因此，一個企業管理制度的好壞很大程度影響企業發展狀況，這一問題在水利水電行業顯得更為突出。目前我國水利水電行業總體來看，監管體制并不完善，監管職能也有待提升，這與我國社會主義市場經濟的發現需要不匹配，制約了水利水電行業的正常發展。

3.2 水利水電建設設備老舊

現在，科學技術發展突飛猛進，機械設備更新換代快。伴隨著這一現象，各項生產技術也發展迅猛。當今，判斷一個企業是否發達的重要標準是機械化程度和生產設備，這為項目發展指引了方向。但是我國水利水電工程的設備普通老舊落后，有許多設備長期未使用，已經出現破損問題，缺少檢查和維修，還有些超負荷使用，存在很大的安全隱患，由于資金有限，新設備購買是一個問題。

3.3 水利水電施工技術落后，技術含量不足

科學技術是第一生產力，也是一個國家發展的重要推動力。這些年，我國水利水電行業雖然發展迅速，取得了一定發展成就，但是同國際上同類行業相比還是落后不少，這客觀上制約了我國水利水電行業的發展。之所以會出現這一現象，主要是因為我國缺乏水利水電方面的人才，缺乏創新人才和創新意識，這才使得技術上落后。還有一方面原因是因為我國對這方面重視程度不夠，沒有投入充足的資金和人才。從教育方面看，國內的高校對水利水電工程技術涉及范圍較少，涉及程度不深，研究方向不夠明確，對國外先進技術沒有良好的學習態度，使得技術發展停滯。

3.4 缺乏高端人才

如今科學技術高度發達，各項技術的研究水平快速提升，但是不可否認的是我國水利水電行業人才嚴重缺乏。與此同時，水利水電行業內部員工老齡化問題突出，年齡較大員工缺乏發散性和創新性思維，對新鮮事物的接受能力弱，對新技術的引進存在一定的抵制心理；相比較而言，接受過高等教育的青年具有創新意識和較強的接受新鮮事物的能力，但是他們對管理方面卻一無所知。所以，我們要讓年齡較大的員工和青年員工充分揚長避短，把經驗和創新相結合，這是一項重要但也艱難的任務，需要一段時間磨合。

4、水利水電技術的改進措施

4.1 培養并引進技術人員

在二十一世紀，人才是主力軍，也是科學技術創新的主要推動者。當前我國各行各業創新人才都嚴重匱乏，技術和生產也停滯不前。為了解決人才缺乏問題，國家投入大量資金引進專業人才，發展技術。水利施工技術創新的一個重要因素是人才。為了保持水利水電行業的創新性和長久性發展，要根據社會經濟運行情況，培養個引進大量人才，這就需要人才培養個引進體制來確保。另外，企業還可以根據現有員工的情況，組織員工統一學習，積累其相關知識，并建立一套完整的獎懲機制，以調動企業內部人才的積極性和創新性。還可以定期召開工作經驗交流會，保證所有員工能充分發表自己意見，這樣既能使員工認識到自己不足，從他人身上學習，還可以增進員工之間感情，有利于增強企業穩定性。

4.2 加大技術創新，完善管理體制

國家要對水利水電工程給予一定的重視，要投入充足的資金和技術。只有資金到位，企業才能做到技術的革新，才能保證公司正常運轉。同時，水利水電行業可以投入一定金額的創新資金，根據具體情況分配資金。企業還可以與高等院校或研究中心制定合作目標，通過科學研究，研發新型產品。關于企業內部管理機制，要善于向同類優秀企業學習，吸收其有益成分，創新管理模式，對自身管理制度和管理技術進行優化。還要善于吸收同類企業的管理理念，并結合自身發展狀況，研發一套適合自身發展的管理模式。在管理過程中，一旦出現問題，一定要及時解決，還要定期對工作進行匯報總結，把其他企業管理中的積極成分改造后加以運用，結合自身情況整合，促進自身發展。

4.3 加大對水利水電行業的質量控制

企業要大力提高員工的技術水平和綜合素質，這樣一來能從本質上提高水利水電工程的質量。要深化體制改革，在工程項目中，質量是關鍵點，一切引進新技術和新設備都在在保證質量的前提下，以獲得最大經濟效益。要完善企業內部管理機制，定期召集員工進行技術水平提高的培訓和綜合素質的提高，增強創新意識，提高創新能力。還要向員工強調安全生產的重要性，并制定嚴格的員工審核標準，杜絕不合格員工上崗工作的行為。

4.4促進技術管理

要建立一個完備的技術管理體系。管理人員在施工前要組建一個全方位工作網，包括班組，場站和車間管理，好藥明確責任，具體到人，以便于工人管理工作的順利進行。施工中出現的問題要及時記錄在案并尋求合理的解決方案。對各項制度進行完善，要把握施工的具體進度，對設備的運行情況及時追蹤，提高設備利用效率，避免不必要的資源浪費，以節約開支。還要根據相關法律法規，使管理秩序有法律依靠。生產過程中要及時糾正對設備的不良使用習慣，找出故障的原因，分析解決辦法。

4.5重視水利水電建設同期的環境保護工作

水利水電工程中的廢物處理裝置不夠完善，廢氣和廢水時常排除，對環境造成影響。為了貫徹落實科學發展觀，注重可持續發展，近些年來，我國越來越重視環境保護，要求各企業創新技術，減少廢物排放。目前，我國在環境保護方面已經取得很大成就，在科學技術發展到一定水平的情況下，加快水利水電行業的發展進程，促進技術的提高，注重對環境的保護。

5、結束語

綜上所述，在我國城市化中，水利水電工程是一項很重要的設施，反映就社會經濟發展狀況和科學技術水平的狀況，因此，在水利水電工程施工過程中，必須嚴格監督施工過程中每一處細節，保證水利水電工程的高效性。

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作者簡介：李福兵，（1989——），男，助理工程師，二級建造師，本科，從事質量技術管理工作。