經濟新常態下水利系統人力資源管理發展趨勢

【摘要】隨著時代的發展、企業管理理念的創新以及企業數量的急劇增加，人們開始更加清晰的意識到人力資源管理水平對一個企業長遠健康發展的重要意義，雖然水利系統屬于政府部門管理，具有濃厚的政治色彩，但是它也不例外。水利系統在進行人力資源管理時，一定要轉變原有的陳舊管理方式，認識到人的重要性，堅持以人為本，實現人力資源管理方法的理念化、人性化、科學化、規范化、長遠化、信息化的發展，與當下經濟發展新形勢緊密結合，相互促進，相互影響，充分調動工作人員的工作積極性和責任心，培養主人翁意識，增強向心力和榮譽感，推動水利系統的穩定發展。本文通過詳細的介紹人力資源管理方式的重要性，并結合實際情況分析當前水利系統人力資源管理過程中存在的一些不足之處，加之歷史計劃經濟的影響，并提出相應的解決辦法和防范措施，推動人力資源管理的改革創新，更好的適應經濟社會發展的大環境，實現經濟效益、社會效益、政治效益的共同發展。

【關鍵詞】經濟新常態；水利系統；人力資源管理；發展趨勢

引言

眾所周知，如今國際經濟形勢瞬息萬變，只有把握節奏，緊跟時代潮流，才能不被時代所淘汰，不管是私有企業還是國有企業都不例外。水利系統關系到國有經濟的發展命脈，更應該推進改革創新。與此相應的，水利系統人力資源管理方式和模式也應不斷的變化和發展以更好的適應經濟社會的需求。優秀的人力資源管理并不是要求一成不變的強硬化管理，限制了工作人員聰明才智的發揮，助長敷衍了事工作行為的發生，應該更加注重工作人員人格魅力的發展和心理健康，走到任人唯賢，引進各種各樣的人才，塑造自由輕松積極向上的工作環境，促進人的全面發展以及水利系統的順利發展，為拓寬水利系統的未來之路，為人們的生活需求提供最牢固的保障。

一、水利系統人力資源管理的重要性

面對經濟全球化的發展以及科技水平的不斷進步，人們對水利系統的要求也是越來越高，服務生活，促進生活發展。經濟的競爭也可以理解成人才的競爭，要想在未來的社會發展中緊跟時代步伐，完成政府交給的任務，拒絕工作失誤，必須堅持人才強企策略。水利系統擁有眾多資源，人力資源就是其中一種，對該系統的穩定具有十分重要影響，其可再生以及增值空間大等優勢已經成為其增加經濟效益的基本條件之一。人類資源管理的本質就是人才的管理，加強人力資源管理的根本就是要更好的引進人才，培養人才，發揮工作人才的集體智慧結晶，提升管理水平和管理能力，增強競爭力，為實現水利系統的全面和諧發展提供強大的人才后盾。在進行人力資源管理時，不能僅僅局限于表面化的管理，而是要更加深入了解系統的需求、參與系統決策，推進水利系統改革和創新文化的發展，形成人人爭優、事事創新的新風尚，加強工作人員的學習與培訓，提升綜合素質和專業能力，開發他們的潛能，從而更好的推動整個水利系統的推陳出新。

二、強化人性化管理模式

水利系統由于其區別于其他系統的特點，守舊思想比較濃厚，缺少改革的動力和人性化管理的意識。其實，人的潛能無窮無盡，主觀能動性強的特點對人的全面發展以及社會的進步具有強大的推動作用，在進行水利系統人力資源管理時，必須充分認識到人的可塑性，不能僵硬化的管理，不能把人當做單純的沒有任何思維能力和意識的機械化操作人員，尊重工作人員的尊嚴，也是尊重系統的文化理念，所以要了解工作人員的需求，調動工作積極性，根據他們的性格以及知識框架的不同，合理調換工作，加強工作人員的歸屬感、使命感，上下一心團結一致，共謀未來發展，最終，實現水利系統與工作人員發展的雙贏。

三、人力資源管理專業化發展

人力資源是一門獨立的專業，有自己完整的理論體系和實踐技能，隨著人力資源領域的不斷研究和完善，管理人員以及管理水平也是更上一層樓，通過專業化的培訓和學習，提升管理方法的創新，形成正規化、規范化的管理模式，避免管理模糊混亂局面的出現，減少因管理失誤給水利系統的發展造成阻礙。一名成功的管理人員不僅僅是領導者，也是員工最親密的朋友伙伴，對于出現的一些安全事故和問題必須就問責到底。

四、人力資源管理的科學化發展

在進行人力資源管理時，要學習和運用先進的管理模式、管理方法以及管理知識等，尤其是在近幾年，新經濟形式的大環境下，人力資源管理面臨更多的挑戰，影響力擴大的同時也讓它涉及的范圍更加廣闊，促進人力資源管理科學化發展勢在必行，不僅是時代進步的要求，也是社會發展的必然趨勢，建立更加科學、更加合理的管理規章制度，根據系統的實際情況確定切實有效的人才引進管理戰略目標，優化工作流程，強化各部門的團結合作和工作默契，避免消極工作或者混日子的現象出現，提高人才資源的利用率，實行透明化的績效考核制度，加快人力資源管理的科學化進程。

五、人力資源管理的信息化發展

企業想要做強做大，必須建立龐大的信息渠道，水利系統也應這樣，只有建立起完善的信息渠道，才能了解百姓的訴求以及經濟發展的要求，才能做好本職工作，獲得百姓認可。加強人力資源管理信息化發展是企業快速發展的要求，發揮人才戰略對水利系統發展的支撐作用，引進先進的管理軟件，進行信息化管理，提高管理的效率和正確性。

結束語：隨著市場經濟的發展，經濟全球化更加明顯，無論是私有企業還是國有企業，乃至水利系統都不能與世隔絕，獨立運轉，因而，加強水利系統人力資源管理必須充分考慮國際環境的變化，利用市場經濟優勝劣汰的原則檢驗自身管理中存在的問題和弊端，正確認識，積極改進，學習外國水利系統在管理中的經驗教訓，并結合我國的實際情況，融會貫通，形成適合我國國情的獨特的人力資源管理體系，推動水利系統的健康持續發展。

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