如何發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的政治核心作用

薛蓮

【摘要】新一輪國有企業(yè)改革有一個鮮明特點，那就是要“加強和改進黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)”。隨著時代的變遷，市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，新的形勢下，國有企業(yè)改革成為整個經(jīng)濟體制的中心環(huán)節(jié)，做好國有企業(yè)政策，建設(shè)一個新形勢的黨組織，并使其發(fā)揮政治核心作用，對加快企業(yè)的改革和發(fā)展具有十分重大的意義。

【關(guān)鍵詞】黨組織 國有企業(yè) 政治核心

發(fā)揮黨的政治核心作用是黨賦予國有企業(yè)黨組織的權(quán)利和職責(zé)。加強黨組織的政治核心作用是建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的基本要求。那么，企業(yè)黨組織如何發(fā)揮政治核心作用呢？

一、企業(yè)黨組織要有“位”，在深化國有企業(yè)改革中加強黨的政治領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)的直接目的或最終目的是追求利潤，有人認(rèn)為搞市場經(jīng)濟要和市場保持高度一致才是“硬道理”，黨組織在企業(yè)發(fā)展中作用不大。致使企業(yè)黨組織在某些企業(yè)越來越?jīng)]有地位，很多年輕有為的青年干部也不愿從事政工工作。

企業(yè)黨組織工作的無“位”，造成思想政治工作大大弱化，造成廣大職工思想混亂；思想工作弱化，職工思想混亂，使得整個企業(yè)形不成合力，繼而影響企業(yè)的改革和發(fā)展。這樣又引起廣大職工思想的更大波動，情緒更加低落，于是把企業(yè)推進一個惡性循環(huán)的怪圈。因此，要通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立與之相適應(yīng)的思想政治工作制度，確保企業(yè)黨組織在企業(yè)的重要地位。

二、企業(yè)黨組織要有“為”，在深化國有企業(yè)改革中加強黨的思想領(lǐng)導(dǎo)

所謂有“為”，就是企業(yè)黨組織要把黨建工作真正“融合”、“滲透”、“貫穿”到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作中，干出成績，收到實效。

當(dāng)前，企業(yè)體制改革和結(jié)構(gòu)性調(diào)整已進入攻堅階段，一些深層次的矛盾和問題集中暴露了出來，這就必然給人們帶來許多意想不到的問題，其中也包括大量的思想問題。2而要解決這些問題，單靠獎懲是遠遠不夠的，因為它“獎懲”不出一個好的精神狀態(tài)，也“獎懲”不出一個高素質(zhì)的職工隊伍，只有靠強有力的思想政治工作，才能解決這些問題。而且，干部隊伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、“四有”職工隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨的路線方針政策的貫徹落實等具體工作都需要企業(yè)黨組織作大量深入細(xì)致、艱苦卓絕的工作。所以，企業(yè)黨組織決不是“無事可做”，而是大有作為。

第一，企業(yè)黨組織要保證監(jiān)督黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹落實。國家的一系列宏觀管理措施和相關(guān)的法律法規(guī)，黨的路線方針政策能否在企業(yè)得到很好的貫徹落實，最直接、最有效的監(jiān)督機構(gòu)就是企業(yè)黨組織。企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)把此項任務(wù)作為自己的政治責(zé)任，站在黨性原則的立場上，從維護企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，切實履行好監(jiān)督職責(zé)。

第二，企業(yè)黨組織要積極參與企業(yè)重大問題的決策，支持局長依法行使職權(quán)。黨組織參與企業(yè)重大問題的決策，作為一種組織行為，主要是按照黨的路線方針政策，對關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大問題提出意見和建議，目的在于推進企業(yè)民主科學(xué)決策，避免和減少失誤。企業(yè)重大決策出臺后，黨組織要教育全體職工，聽從行政領(lǐng)導(dǎo)的指揮，支持其依法行使職權(quán)，保證決策的貫徹執(zhí)行。

第三，企業(yè)黨組織要堅持全心全意依靠工人階級的方針。黨組織形成正確的意見和主張，需要集中職工群眾的智慧；黨組織貫徹黨的方針政策，需要職工的參與；企業(yè)重要生產(chǎn)經(jīng)營活動需要職工的積極參與并努力工作。企業(yè)黨組織要通過各種有效途徑和方法，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，動員和引導(dǎo)廣大職工在推進企業(yè)改革和發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

第四，企業(yè)黨組織要不斷加強企業(yè)思想政治工作和精神文明工作，努力建設(shè)“四有”職工隊伍。要通過研究確定企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想、工作內(nèi)容、方針政策、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，不斷改進在新的歷史條件下思想政治工作的方式、內(nèi)容、方法，通過大力開展文明單位、文明職工、文明家庭等系列創(chuàng)建活動和具有特色、健康向上的企業(yè)文化，努力造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

三、企業(yè)黨組織要有“威”，在深化國有企業(yè)改革中加強黨的組織領(lǐng)導(dǎo)

所謂有“威”，即企業(yè)黨組織要通過開展一系列的黨建活動，提高廣大職工思想覺悟，真正解決實際問題。一是領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在群眾中有崇高的威信。要想發(fā)揮企業(yè)黨組織的威力，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先要發(fā)揮好模范帶頭作用，時時、事事、處處嚴(yán)格要求自己，靠自身的過硬，去贏得職工的依賴。自己的威信樹起來了，做工作時說話自然也就有威力了。這就是“喊破嗓子不如做出樣子”中的辯證法。二是政工干部要有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)。政工干部只有有較高的政治素質(zhì)和高超的工作藝術(shù)、豐富的專業(yè)知識，在職工中才能有威信，工作才有號召力，講話才有說服力，才能把企業(yè)黨組織的威力最大限度地發(fā)揮出來。三是真正解決實際問題，企業(yè)黨組織的威力才能真正發(fā)揮出來。

在新的形勢下，企業(yè)黨組織的工作面臨著新的機遇，新的挑戰(zhàn)，我們一定要充分認(rèn)識到加強企業(yè)黨組織政治核心作用的重要性和緊迫性，堅定信心、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，不斷開拓企業(yè)黨組織工作的新局面。

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