中國求職者跳槽的首要考量

中國內地求職者似乎對薪資水平有較高追求。

最新發布的《2017瀚納仕亞洲薪酬指南》對來自中國內地、香港、日本、馬來西亞和新加坡的3000家企業的雇主和員工進行了調查。結果顯示：2017年，中國內地職場人換工作的首要原因還是為了更高的收入；決定繼續留在當前職位的，則主要是出于“職業安全感”的考慮。

在被問及“如果跳槽，主要原因是什么”時，63%的中國受訪者選擇了“想要獲得更好的薪酬或福利待遇”。2016年的同題調查中，這一比例為41%，顯示了收入水平對于中國求職者日益上升的重要性。

中國求職者的其他主要“跳槽”動機包括：缺乏職業發展機會（52%）、尋求新的挑戰（46%）、缺乏培訓或發展機會（28%）、不適應管理風格和公司文化（24%）、難以平衡工作和生活（17%）、工作地點不理想（16%）、對工作保障的擔憂（14%）。

對薪酬福利水平特別看重的，不止是中國內地職場人——香港、馬來西亞和新加坡求職者想要換工作的首要原因，也同樣是為了更好的收入。我們的調查中，唯一例外的只有日本，那里人們跳槽的首要考慮是“尋求新的挑戰”。

如果2017年不打算跳槽，決定留在原職位，又是出于什么原因呢？

對于中國內地職場人來說，最主要的原因是“職業安全感”（41%）。其他原因包括：對薪金或福利待遇滿意（34%）、工作和生活相平衡（29%）、工作地點理想（29%）、尋求職業發展（25%）、充足的培訓或發展機會（25%）、認同管理風格和公司文化（22%）、正在迎接新挑戰（17%）。

比較而言，香港、馬來西亞和新加坡的求職者選擇留在當前職位的主要原因則是“工作和生活的平衡”，日本是“尋求職業發展”。

從更全面的數據來看，中國內地求職者似乎對薪資水平有較高追求——61%的受訪者對當前的薪資、獎金和福利待遇不滿意，只有39%表示滿意。中國人的職場態度也比從前更加靈活，有近七成（69%）的受訪者愿意為新的職位遷往其他國家工作。

瀚納仕中國區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）認為，調查結果表明，越來越多的中國員工為追求更好的薪酬福利正在積極尋找新工作。雇主如果想要留住人才，除了經濟利益以外，給予職業安全感可能也是很好的手段。

當被問及薪酬期望時，3%的中國求職者說，他們希望在下一個考核周期加薪3%，多達81%的人則希望加薪6%以上。