過去30年華爾街獎金規(guī)模攀升890%

據(jù)美國MarketWatch報道，在紐約華爾街，獎金池里從不會缺錢。

根據(jù)紐約州審計署近日發(fā)布的數(shù)據(jù)以及美國左翼智庫政策研究學(xué)會的分析，2016年紐約證券業(yè)的獎金規(guī)模是全美100多萬名最低工資工人年收入總和的1.6倍。去年，華爾街獎金平均值上漲1%，至138210美元，但前年卻下跌了15%。自1985年以來，華爾街的獎金規(guī)模已經(jīng)飆升了890%，是聯(lián)邦最低工資增長的7倍。

報告指出，華爾街獎金的增長速度太快，加劇了種族和性別不平等，因為處于工資階梯低端的工人主要是有色人種和女性，而金融行業(yè)的高層精英絕大多數(shù)是白人和男性。在五家最大的投資銀行中，白人高管和高級經(jīng)理所占的比例介于84%～87%之間，同時男性員工所占比例則介于66%～84%。

另一項調(diào)查表明，女性在低薪工作崗位上的比例過高。在美國，接近三分之二最低工資員工為女性，而最低工資維持的生活水平遠低于生活在貧困線上方的水平。根據(jù)華盛頓國家婦女法律中心發(fā)布的數(shù)據(jù)，其他膚色女性的收入還不如白人女性，如果后者賺1美元，前者只能賺到0.65美元。

據(jù)報道，根據(jù)題為《從更深層次角度分析：華爾街獎金池和低薪員工》報告給出的估算數(shù)據(jù)，2016年華爾街的獎金池足夠用來提高全美310萬名餐館服務(wù)員和調(diào)酒師15美元/小時的最低工資，或者170萬名家庭健康和個人護理助理的工資，或者全部320萬快餐食品服務(wù)人員的工資。