煤礦企業思政工作與時俱進方法研究

摘要：各企業要想實現長期健康可持續發展，離不開有效的思想政治工作。當前我國正在整合優化煤礦企業，這對廣大煤礦職工的思想造成一定影響，企業思政工作開始涌現出許多新情況、新特點與新問題，為科學分析、及時解決這些問題，就要求煤礦企業的思政工作必須做到與時俱進。對此，文章研究了煤礦企業思政工作與時俱進的方法。

關鍵詞：煤礦企業；思政工作；與時俱進；企業管理；生產經營 文獻標識碼：A

中圖分類號：D412 文章編號：1009-2374（2017）05-0237-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2017.05.115

近年來，隨著煤炭市場的疲軟，各煤礦企業的經濟效益不斷下滑，國內各煤礦企業都在積極謀求自身改革發展之路。在此新形勢下，企業員工的思想活躍度明顯提高，煤礦企業思政工作也開始出現一些新特點、新問題，這對煤礦企業思政工作的有效開展提出了更高要求。因此，我們有必要研究煤礦企業思政工作與時俱進的方法，不斷提升煤礦企業思政工作管理層次與管理水平，以更好地保障煤礦企業的長期健康可持續發展。

1 仔細分析職工思想動態，實施針對性較強的思政工作

面對當期煤礦企業發展新形勢，企業職工思想狀況也開始出現一些新特點。如：（1）相比于以往，職工思想更活躍，各種抱怨不斷增多；（2）職工過于重視利益分成，開始厭煩思想政治教育；（3）企業職工情緒開始浮躁，自主擇業意識越來越強，敬業精神逐步減弱；（4）部分職工開始滋生自我利益主義，嚴重缺乏奉獻精神。當前，很多煤礦企業雖然已十分重視煤礦企業思政工作，但卻易忽視職工自身需求，不能深入了解職工、關注職工，對職工認識不深。另外，在評價職工思政工作時，易過分重視職工出勤率、考核成績等，卻易忽視職工自身感受。因此，要想做好煤礦企業思政工作，我們在日常工作中需想方設法地深入了解職工思想動態，仔細找出問題產生原因，以更扎實地開展職工思想政治工作，更好地支持企業實現進一步發展。

2 靈活運用新觀念，充分發揮思想政治工作潛能

在新時期，要想有效開展企業思政工作，就必須運用新觀念來武裝職工頭腦，充分激發企業思政工作潛能，以促進企業不斷發展壯大。對此，我們可從下列四個方面著手：

第一，強化形式任務教育，以逐步轉變職工思想，讓職工具有更強的工作積極性。可充分借助各種途徑來教育職工，讓每位職工都能清楚地認識社會形式，了解企業現狀，明確企業未來發展，以消除廣大職工對企業的各種疑慮，并進一步緩解職工心態上的各種不平衡。另外，應讓企業職工對企業政策改革的必要性進行深入了解，以促使企業每位職工都能主動積極的參與改革政策的執行，以充分相信企業未來發展。

第二，企業應積極倡導鼓勵廣大職工學習企業先進人物、先進事例，應充分借助廣大職工周圍的人和事來影響職工，激勵職工。應重視這些先進事跡的宣傳教育，以鼓勵企業職工，不斷提升他們的思想政治水平，促進他們主動工作、積極工作，進一步改變自身工作

態度。

第三，應把以人為本的思想始終貫穿于實際工作中，應充分重視人文關懷。應把煤礦企業與職工間的溝通工作做好，通過良好的溝通，企業的監督作用能得到更好的發揮，以進一步保障煤礦企業思政工作的純潔性。同時在開展各項工作時，堅持以人為本的原則，這樣可充分尊重職工意見。不但能進一步完善煤礦企業領導機制，而且能使煤礦企業的思政工作得到有效落實，逐步提高企業職工思政水平，進而促進煤礦企業發展。

第四，充分落實好全面抓的方針。面對各煤礦企業未來發展的新形勢，企業應貫徹落實好“兩手抓，兩手都要硬”的方針政策。不但應重視企業改革，而且應抓好企業思政工作，逐步完善企業內部思政體制，以更好地保障企業健康順利發展。

3 在企業發展中，應逐步完善新機制，以更好地保障企業思政工作的開展

為使企業得到快速發展，在開展企業職工思政工作的過程中，一方面應重視教育形式與教育內容，另一方面還應重視相關教育機制，以更好地促進企業發展。

對此，應做到以下三點：

第一，應建立健全煤礦企業思政工作組織機制。隨著國內各煤礦企業的現代化發展，采用專職政工人員負責思政工作的局面，已很難適應現代煤礦企業的發展需求，企業政工工作需充分結合管理工作，這就需要企業進一步提高企業政工干部的素質，提升政工干部的能力以及日常管理水平，充分做好企業政工工作，以更好地服務于企業安全生產。

第二，應逐步建立完善煤礦企業思政工作運行機制。新運行機制是各企業思政工作最為核心的部分，而組織機制與評價考核體系可服務于運行機制。人們在實際構建企業新運行機制時，應格外注意正確目標與相關目標體系，不能僅僅局限于眼前利益與效果。此外，還應科學、合理地選擇新形勢發展的載體，如重視企業職工思想教育，認真塑造企業形象，同時做好企業文化建設等。各企業在進行企業思政建設時，應堅持某一原則，不斷創新方式方法，以更好地保障企業思政工作運行機制的高效性與有效性。

第三，應重視逐步建立完善煤礦企業思政工作評價考核機制。在實際建立完善企業思政工作評價考核機制的過程中，應重視改進傳統思政工作中部分空洞內容，不斷增強企業思政工作的實際效益性。對于煤礦企業思政工作的評價標準，應對煤礦企業的轉型振興與經濟效益狀況進行重點關注。此外，各企業還應讓企業的思政工作開展情況與各級領導干部的政績考核情況以及單位業務指標考核情況相掛鉤，以更好地保障企業發展。

4 構建一支具有良好思想政治素質的團隊

由于任何教育工作的順利開展，都需由一個優秀的領導團隊來領導，因此要想把企業的思政工作高效完成，一方面應重視企業思政工作本身，另一方面還應構建一支具有良好思想政治素質的領導團隊。各煤礦企業應努力在企業內部打造一支具有優良政治素質的領導團隊，可先通過把這個團隊培養好，然后再借助這個團隊來對整個企業職工開展思想政治教育工作。

如煤礦企業可聘請一些能高度領悟國家政策且較了解煤礦事業的人員，可以這些優秀人員為中心，來逐步打造培養一支優秀教育的團隊，讓黨性始終貫穿于企業內部各上下級，逐步優化企業思政工作體系，同時用企業規章制度來表現這種體系，并嚴格落實到企業每位員工身上，使企業每位員工都能時刻明確自身應承擔的責任與該履行的義務。在每位員工都明確自身責任與義務后，企業管理團隊再落實開展思政教育工作。通過員工的長期的自我鞭策與外部環境的影響，企業思政工作必然會取得良好效果。

就煤礦企業的運行而言，應同時做好企業的安全生產工作、經營管理工作以及思想政治工作，讓三者相互結合，使企業的政治與經濟實現一體化。此外，企業還應落實好考核責任制，以更好地促進考核工作的順利開展，這樣可增強職工對企業的關注度，促使職工與企業同呼吸、共命運，強化彼此共度難關的決心，以更好地促進企業發展。

5 結語

在煤礦企業的發展中，人們應重視企業思政工作，讓企業思政工作能更好地滿足煤礦企業新形勢發展需求，做到以人為本、與時俱進。讓企業思政工作始終貫穿于企業日常生產、經營以及管理工作中，充分調動企業員工工作積極性，使他們愛崗敬業，積極工作，主動工作，并將自身發展與企業未來發展緊密相連。在繼承各項優良傳統的基礎上，不斷創新工作方法，不斷增強企業職工人文情懷，以更好地服務于企業發展?？傊?，只有這樣才能做好煤礦企業思政工作，才能更好地促進煤礦企業的長期健康可持續發展。

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作者簡介：蔡艷（1978-），女，山西陽城人，山西省長治市郊區潞安礦業集團公司王莊煤礦政工師。

（責任編輯：秦遜玉）