國有企業改革形勢下員工思想政治工作的開展

姜義勝

做好企業員工思想政治工作是企業黨委為實現自身政治任務和歷史使命，引導員工群眾正確認識自身的利益，從而進行的教育引導、組織動員、宣傳激勵等思想政治性實踐活動。是深入貫徹“三嚴三實”“兩學一做”等教育實踐活動有效手段。

一、國有企業改革形勢下企業員工思想動態

國有企業改革是艱巨復雜的系統工程，員工對改革的認識和理解程度直接決定企業改革的前途和命運。

1.對國企改革認識不深。一是企業內部領導干部和機關階層對改革認識度較高，一線的基層部門和員工大部分對改革了解較膚淺。二是對改革形勢有不同判斷，表現在對改革的信心不同，有的員工認為改革能促進企業發展，改善個人收益狀況，“早改早受益”；有的員工對改革抱有消極態度，不抱任何幻想，普遍存在“希望、觀望和失望”相互膠著的猶豫狀態，“走一步看一步”的思想占主導地位。

2.思想上推動改革的態度不同。對改革持積極態度的主要集中在領導干部和有知識、有技術的少數年輕階層，這部分人有激情和活力，關心支持企業發展，迫切希望改變企業人員臃腫，效率低下，社會負擔沉重的“靠混要”的落后狀態。對改革持抵制態度的，主要是一些被不合理利益所照顧的少數部門和員工，他們的態度就是“跟著走”，主要關心自身工資待遇高低。

3.員工自主創業意識不強。國有企業改革的一項重要內容是精簡機構和人員，為此必然也會取消相應的工作崗位，但是很多員工由于缺乏自主創業的動力，從而導致他們過分依賴于企業的安置，結果給國企帶來巨大壓力。例如很大部分員工抱有“由于年齡偏大，缺少其他生存技能，也不愿意重新學習充電，因而很難再找到合適的工作”的落后思想。

二、做好國企改革形勢下員工思想政治工作的措施

（一）深入員工生活，使思想政治工作體現前瞻性

時代在不斷前進和發展，事物又是變化無窮的，在不斷變化的新形勢下，新睛況、新日題、新矛盾會層出不窮，作為一個企業的黨務工作者，要把員工思想教育看成生產經營管理工作的個重要環節來抓，使思想政治工作起到引導員工思想向前發展的作用，在開展工作時不但能夠準確把握住時代的節拍，而且還能創造性地開展工作，緊緊圍繞企業發展實際和不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，抓住情、理、法幾個關鍵點，以理服人，以情感人，要經常深入到員工中去，了解企業員工的所思所想，用務實的工作態度把“虛功夫”的思想政治工作做實，工會、共青團組織要立足自身特點，拓展傾聽員工心聲的渠道，加強與員工的溝通，把可能產生的思想問題解頭在萌芽狀態，幫助員工正確處理企業發展與切身利益的關系，消除員工的“怨氣”，構建持續、和諧的企業環境，以期增強企業凝聚力。

（二）傾聽員工心聲，使思想政治工作符合時效性

思想政治工作在企業管理中是“軟件工程”，要隨著企業的“硬件”改造而不斷升級，要具有科學性及時效性。面臨改革與發展的新形勢，要從及時解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，做思想政治工作中的有心人，政工干部只要善于察言觀色、精于思考，就可以從似乎不相干的現象中摸清人的行為活動的走向。如，在崗位競聘、績效考核、薪酬激勵政策、制度等影響職工切身利益的問題上，更要有針對勝地做好宣傳引導和說服教育工作。一是在制定相關政策時耍采取高看、深思，漸進、穩行的策略；二是要要讓大家知道，隨著企業發展，一些傳統的經營模式會不斷進行變革，只有進一步深化改革，理順體制，才能夠得到根本的解決。思想政治工作者只有把員工的利益時剖放在首位考慮，處處為員工著想，才能得人心、暖人心、穩人心。

（三）搭建平臺，使思想政治工作發揮凝聚性

思想政治工作能夠在一定程度上促進企業文化的形成，增強企業的凝聚力、感染力。要構建和諧的企業環境，思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心工作，通過各種員工喜闡樂見的方式，例如“道德模范、創業先鋒”評選等，著力培養“忠誠做人、和諧創業”的經營文化理念，把管理、質量、服務、廉政等與文化活動有機地結合起來，以活動為載體，舉辦一些融思想勝、科學勝、趣味性、娛樂性為一體的形式活潑、貼進生活的活動，使人樂于接受、易于認可，從而增強員工對思想政治工作的吸引力，一方面提高思想政治工作者的文化品位和藝術層次，另一方面提高員工的文化修養和藝術情趣。只有注重塑造和培育具有企業特點的個性文化，才能營造出良好的企業文化氛圍，不斷增加企業的凝聚力。

（四）量體裁衣，使思想政治工作具有創新性

思想政治工作者要有勇于開拓創新、敢于探索實踐的精神，才能真正發揮其作為企業“生命線”的作用。首先，思想政治工作要根據企業的環境、對象、任務、內容的變化，不斷改進工作方法，要在充分理解、互相尊重的基礎上，由簡單的說教向寓教于理、寓教于學、寓教于樂、寓教于活動中轉變；要由脫離實際講大道理向貼近生產經營實際、靠近員工思想實際轉變；從自我設計、自我循環向與生產經營管理相結合轉變。其次，思想政治工作要把企業改革中的熱點、難點、疑點作為主攻點來對待，根據不同層次員工的思想道德特點，從實際出發，分別確定教育目標、內容和方法。同時，思想政治工作要善于在發展中變化，在變化中完善，把握員工的思想動態，點面結合，上下結合，靈活多樣，及時與員工進行溝通，正確引導、開導，疏導員工的思想，把思想政治工作做活、做準。

總之，國有企業改革形勢下的思想政治工作只有圍繞貫徹落實黨的重要理論思想，以習近平系列講話為指導，通過不斷與各方溝通，隨時掌握職工思想動態，了解職工所想，聽取不同意見，借助思想教育的載體、方法，教育引導職工樹立信心，統一思想，凝聚合力，才能促進企業又好又快和諧發展。