淺析國有企業黨建工作中存在的問題、原因及其對策

辛菁鍇

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央，先后在全黨范圍內開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”教育活動、“兩學一做”學習教育活動等一系列的教育活動，這些活動的開展改進了黨的作風，密切了黨和人民群眾的聯系，取得了實實在在的效果，也顯現出來一些真實存在的問題。這些問題在國有企業黨的建設中也是具有普遍性的。主要體現在一下幾個方面：

黨建工作有弱化的表現。為最大限度追求經濟效益的增長與增強企業的競爭實力，國有企業重點關注生產發展與市場走向，放松了企業內部黨建工作的推進與發展，使黨建工作缺少必要的企業政策、資金、人力支持，導致國有企業黨建工作長期處于滯后狀況。另外，部分國有企業在黨建工作中，忽視對員工政治素質與道德品質的調查與分析，使得黨建工作方式、工作理念與現實需求相脫節，嚴重限制了國有企業黨建工作的高效性與科學性。

黨建工作有淡化的意識。當前絕少數國有企業黨建工作不與時俱進、不求創新，仍舊沿用傳統的工作方式，將國家大政方針、上級的指示精神機械地、照本宣科地“念”出來，忽視員工的理解與消化。國企思想政治工作人員缺乏與員工的有效交流，無形之中淡化了與員工的距離，在進行思想政治工作中，把解決員工思想問題、增強企業凝聚力的重要工作當成不得不完成的任務，基本上是抱著做一天和尚撞一天鐘的想法，從而極大地限制了國企思想政治工作實際功能的有效發揮。

黨建工作有虛化的現象。當今，國有企業黨建工作團隊實力薄弱，政工干部隊伍工作能力與職業素質參差不齊，綜合性人才數量較少，缺乏改進工作方式的意識與能力，部分工作人員工作情緒低落，工作激情減弱。另一方面，由于企業對政工人員缺乏應有的關注與支持，使得政工人員的工作熱情與工作積極性難以激發，有些黨建工作難以有效地開展，從而影響到國有企業黨建工作的順利進行。

黨建工作者有邊緣化的趨勢。時下，部分黨支部主要負責人不是專業的黨建工作人員，缺乏基本的黨務知識，對于企業的黨建工作關心的較少。其次，一些國有企業有意把那些年齡大、文化程度偏低、業務能力低的人安排從事黨建工作，作為到年齡退休的一種照顧性的工作。

分析產生這些問題的原因，歸結起來主要有以下幾個方面：

思想認識不夠到位。沒有認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，在思想認識上，還存在著“重業務、輕黨務”現象，與生產經營工作形成的巨大經濟效益相比，黨建工作不具備可以完全物化、量化的優勢，工作成果較為虛化，在短時間內很難看到鮮明的成果，導致了黨建工作游離于業務經營之外，出現黨建工作和業務經營“兩張皮”的現象。

組織生活過于呆板，形式、內容等與黨員的要求及生產實際相脫節。現在大多數黨組織組織生活形式單調，內容單一，缺乏應有的靈活性、針對性、生動性，趣味性，致使黨員教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走過場，不僅達不到應有的教育效果，也有損黨組織形象。

黨建工作缺乏創新，在新的形勢下，一些國有企業黨組織不與時俱進、不大膽創新，仍沿用舊的活動方式和工作模式，枯燥乏味，黨員和職工歡迎不滿意，甚至出現厭煩抵觸情緒，活動效果不夠理想。究其原因主要是平時由于忽視了思想觀念的轉變，舊的思想觀念、思維模式在相當程度上仍占據著黨員領導干部及黨員群眾的頭腦，黨建工作觀念不新，辦法不多，措施不力。

制度不全職責不明。加強國有企業黨建工作，制度是保障，責任是關鍵。完善的制度和明確的責任，是做好企業黨建工作的兩個必要條件。如果一些基層組織缺乏應有的制度或是相應的制度不夠健全，就會導致無制度執行或是執行起來非常困難，從而影響了企業黨建工作的水平。

在正確分析產生問題的原因基礎上，如何提高國有企業黨的建設，可以從以下幾個方面著手：

提高對黨建工作的認識，發揮崗位作用。充分認識到企業黨建工作的重要作用，增強責任意識，轉變觀念，提高認識。要增強責任意識，首先要解決思想問題，從觀念轉變開始，提高對崗位的重要性認識，增強做好工作的激情和信心。正確認識自己的地位、作用和職責，珍惜崗位，積極工作，做出一番與崗位相應的業績。

創新和完善國有企業黨建工作的模式，在激烈的市場競爭環境中，國有企業要想得到快速的發展，那么就必須在充分的考慮到企業發展的實際情況以及市場的實際需求的基礎上，不斷的創新和完善國有企業黨建工作的模式，為企業的發展注入新的活力。在此基礎上，才能保證企業黨建工作的質量。開展多種形式的黨建活動，充分的體現出黨組織的核心地位以及黨員干部的模范帶頭作用，不斷提升黨員的綜合素質和業務水平，充分體現出國有企業黨組織的向心力和凝聚力。

建設好基層組織，形成帶動作用。基層組織建設和黨員隊伍建設是企業黨建工作的重要組成部分和基礎性工作。通過黨支部建設帶基層班子建設，全面加強基層班子思想作風能力建設，使基層班子成為一線干部員工的主心骨。通過黨員帶群眾，加強思想教育和觀念引導，強化員工崗位責任心教育，促進崗位責任制的落實，推進基礎工作全面過硬。

抓好機制建設，強化核心作用。黨建工作要創新，必須以高效的工作機制為保證。要建立健全一系列黨建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力創新工作機制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化、規范化。

綜上所述，國有企業黨的建設之路還很漫長，我們應該從多方面入手，在工作中不斷改進工作方法和工作模式，為加強和提高國企黨的建設工作做出貢獻。