開展“兩學一做”學習教育強化黨的自身建設

文/孫剛

自“兩學一做”學習教育開展以來，山東能源淄礦集團唐口礦黨委深刻領會和把握“三個三”的要求，圍繞筑牢“學”這個基礎，抓住“做”這個關鍵，緊密集合自身實際，統籌謀劃，精心組織，精準發力，堅持三學聯動、四崗聯創，推動“兩學一做”學習教育深入扎實開展，不斷強化黨的自身建設，以強有力的黨建思想政治工作保障了各項目標任務的順利完成。

突出精神宣貫

礦黨委認真履行主體責任，結合自身實際，精心設計突出特色，制定了“兩學一做”學習教育實施方案，配套制定了學習配檔表。各黨支部也分別制定了各自的學習教育方案。成立了以黨委書記為組長，黨委委員為副組長，其他礦班子為成員的“兩學一做”學習教育工作領導小組和五個督導組，負責學習教育的組織協調和督查指導。建立副總以上領導聯系點制度，14名副總以上領導分別到聯系黨支部進行對接、掛靠和講黨課。制定兩級黨組織學習教育方案，明確“四學聯動”的學習思路和具體措施，對于不同層次、不同類別的黨支部和黨員，進行分類指導，分層次學習。為全體黨員配發專用學習筆記和學習書目。把“兩學一做”學習教育納入黨支部和黨員爭星晉級考核內容。做到了“六個明確”，即：明確了工作目標、相關要求、解決的問題、推進措施、職責分工和考核辦法，為把“兩學一做”學習教育的各項要求抓好、抓到位，提供了組織保證。

突出活動載體

為使活動載體更加豐富，唐口礦邀請市委黨校教授為全體黨員講專題黨課，組織部分黨員到魯西南戰役紀念館進行革命傳統教育。開展“尊崇黨章、遵守黨規，嚴守紀律規矩”大討論、黨員承諾踐諾評諾、重溫入黨申請書和“講述我的入黨故事”等活動。班子成員和各黨支部書記共講黨課110場次，普通黨員講黨課76場次。開展“戴黨徽、亮身份、樹形象、做貢獻”活動，圍繞“我承諾、我示范、你監督”開展崗位奉獻踐諾，引導黨員亮出身份，發揮模范帶頭作用。開展“黨員生產先鋒崗、黨員創新引領崗、黨員創效示范崗、黨員優質服務崗”評選活動。

突出問題導向

各黨支部及黨員帶著問題學，針對問題改，邊學邊改，黨員、黨支部、黨委“三個序列”列出問題清單6000余條，全部制定了整改措施。開展“進基層調研走訪”活動，黨員干部深入生產一線，了解黨員隊伍建設情況、黨員作用發揮情況。印制240份《黨員作風民主評議表》，多方聽取職工群眾的意見。利用網絡、手機、信箱、溝通會議等溝通渠道，使黨員與黨支部、黨支部與礦黨委、黨員與礦黨委之間形成無縫隙對接，及時發現黨員隊伍中苗頭性、傾向性問題。開展“增強組織意識，增強黨員意識”大討論，黨支部形成了對照檢查材料，黨員形成了黨性分析材料。

突出“回頭看”實效

對照“五個著力解決”“四講四有”合格黨員標準，分礦黨委、黨支部、黨支部書記、黨員四個層面集中開展“回頭看”活動。組織306名黨員和120名職工群眾進行調查問卷，廣泛聽取各個層面對“兩學一做”學習教育開展情況的意見和建議。制定“回頭看”督導考核標準，5個督導組每周至少一次到各黨支部進行督導。對自查自糾不到位的5個黨支部書記利用簡報、電視、廣播進行通報，并落實“爭星晉級”考核。針對“回頭看”查出的問題，進一步強化措施，持續加大學習教育力度。每旬組織一次全體黨員考試?？荚噧热菀浴饵h章》《準則》《條例》《規定》及礦黨委下發的學習配檔表中規定的本旬學習內容為主，同時兼顧其他內容。以“尋找價值、掂量凈重、反思自我”為主題連續舉辦3期“過硬黨支部”論壇，進一步統一支部思想認識。

突出基層黨的建設

加強和改進基層黨建工作，是企業完成各項任務，推動企業持續、健康、穩定發展的政治保障。一是持續抓好兩級班子建設，充分發揮政治核心作用。深入開展“四好”班子創建和過硬黨支部建設，強化理論學習和教育管理，提升兩級班子成員的整體素質，增強把關定向、引領科學發展的能力，充分發揮黨組織的政治核心作用。礦黨委中心組堅持每月第一周周四組織集體學習，2016年先后學習了《習近平談治國理政》《習近平總書記系列重要講話讀本》《中國共產黨廉潔自律準則》等多項內容。制定黨委會議事規則，堅持“三重一大”民主決策制度，礦紀委監察科組織每天對干部作風情況進行督查，并在早會通報，促進了干部作風的持續改善。嚴格落實 “三會一課”制度，堅持服務型黨組織創建，切實發揮領頭雁作用。完成25個黨支部換屆選舉，順利召開第一次黨員代表大會。二是持續抓好黨支部建設，發揮戰斗堡壘作用。深入開展“基層黨支部建設年”活動和基層黨支部工作標準化建設，細化95項具體工作任務，確定“標準化→樣板化→特色化→品牌化”序列提升目標任務。持續推進學習型黨組織建設，開展黨內“爭星晉級”，有效增強了黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力。

突出全員素質提升

制定實施《專業技術崗位選聘工作實施方案》，大力推行“招工即招生、入企即入校、企業與技工院校雙師聯合培養”的管理人才培養新模式，努力培養“精一、會二、通三”的復合型員工。建立健全技術、管理、技能三個人才成長通道，積極探索黨務工作者隊伍職業化建設通道和激勵機制，為員工提供良好職業發展平臺和晉升通道。大力開展“崗位練兵、技術比武、技能競賽”活動，堅持以道德講堂、技能學堂、管理講堂、黨員課堂為培訓平臺，采用“世界咖啡”“TTT訓練營”等新型培訓模式，逐步增強員工的整體素質。開展“十大道德標兵”評選活動，舉辦“發現身邊正能量”手機攝影大賽。大力培養礦區勞模工匠，組織職工采取多種形式學習“大國工匠”方面的事跡材料，宣樹“礦區十大工匠”。開展以夯實班組“基礎建設、隊伍建設、文化建設”和跨越“達標班組、優秀班組、卓越班組”為主要內容的“三三”班組建設工程。擴建職工書屋，增加圖書5000冊，建立電子閱覽室和電子圖書管理系統，推行借書與就餐“一卡通”服務。

突出和諧礦區建設

深入推行“大溝通下的輿情調處機制”，解決職工最關心、最直接、最現實的切身利益問題。召開礦領導與職工面對面大溝通會議4次，現場解決職工難題16個。創建“一鍵式服務”客戶端、“唐口之窗”客戶端、手機短信、網站留言和微信留言5條網絡輿情通道，推行24小時內辦結高效服務，征集到各類訴求和意見建議34條，全部進行調處。切實加強對工、團組織的政治領導，支持獨立自主開展工作。組織“1+5”崗位價值增值、學雷鋒便民服務、“品讀經典，提升能力”讀書、創新“達人秀”、井口送清涼等活動。推行“114”關愛職工長效機制，積極為職工辦實事、辦好事、解難事?！皟晒潯逼陂g，全礦正科級以上73名干部自掏腰包幫扶救助62名（次）困難職工，救助金額41400元。