基于可持續(xù)發(fā)展視角的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究

邵雪

（西南財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院，四川 成都 610000）

【摘要】隨著我國(guó)市場(chǎng)化進(jìn)程不斷加快，環(huán)境污染、食品安全、分配不公等社會(huì)問題日益突出。為了社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)不能只顧片面追求經(jīng)濟(jì)利益，而忽略社會(huì)效應(yīng)和環(huán)境效應(yīng)。為了更好的監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，社會(huì)必然要求企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任方面的信息資料，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也隨之興起。本文對(duì)我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)現(xiàn)狀作出了分析，發(fā)現(xiàn)了我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)存在的一些問題，并針對(duì)這些問題提出了一些改進(jìn)的措施。

【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；可持續(xù)發(fā)展

一、我國(guó)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的意義

（一）企業(yè)自身發(fā)展的需要

在西方一些發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的呼吁與意識(shí)越來越強(qiáng)烈，掀起了一場(chǎng)社會(huì)責(zé)任的運(yùn)動(dòng)，現(xiàn)在社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)必不可少的策略。在歐美，企業(yè)排名也不再局限于營(yíng)業(yè)收入和資產(chǎn)規(guī)模等經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的比拼，而將更多的目光投放在創(chuàng)新能力、社區(qū)和環(huán)境責(zé)任感、職工福利以及產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量等方面。這些新的指標(biāo)體現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)占據(jù)著越來越重要的位置。我國(guó)企業(yè)要想與國(guó)外的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，必須增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，按照國(guó)際企業(yè)發(fā)展的潮流方向安排一切經(jīng)營(yíng)與發(fā)展策略，大力推進(jìn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與國(guó)際接軌。

（二）社會(huì)公眾的需要

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展空間越來越大，但是企業(yè)發(fā)展背后的一些問題也越來越突出。由于企業(yè)的違規(guī)生產(chǎn)而造成的一系列安全問題，如環(huán)境污染，食品安全，職工健康等問題嚴(yán)重影響了人們的生活。面對(duì)企業(yè)盲目追求利潤(rùn)而忽視員工的權(quán)益，對(duì)自己生產(chǎn)造成的污染也不積極采取措施這些情況，社會(huì)公眾的維權(quán)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，他們嚴(yán)厲要求企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極披露社會(huì)責(zé)任履行情況。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)不僅僅是對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任行為的確認(rèn)和計(jì)量，更是要讓企業(yè)意識(shí)到對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。

二、我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施過程中存在的問題

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)淡薄

由于我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)起步比較晚，盡管有些大型企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到社會(huì)責(zé)任的重要性，但是大多數(shù)中國(guó)的企業(yè)還沒弄明白怎樣處理企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系。受我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的影響，企業(yè)只顧片面的追求盈利水平，試圖以較低的成本換取更高的經(jīng)濟(jì)利益，沒有意識(shí)到企業(yè)存在的大環(huán)境社會(huì)對(duì)企業(yè)的影響。其實(shí)企業(yè)是嵌入在社會(huì)中的，不能脫離社會(huì)而單獨(dú)存在，單純的追求經(jīng)濟(jì)利益而拋棄了自己應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，造成社會(huì)利益的降低不是明智之舉。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不規(guī)范

我國(guó)大多數(shù)企業(yè)披露的與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的會(huì)計(jì)信息都是不完整的，企業(yè)只披露自己想披露的部分。社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容不夠豐滿，信息含量較小，形式大于內(nèi)容，套話較多，實(shí)際有用的信息很少，缺乏數(shù)據(jù)支撐，可信度不高。企業(yè)披露的內(nèi)容多以定性描述為主，缺乏可以量化的會(huì)計(jì)信息，報(bào)告的可比性不高。

（三）缺乏高素質(zhì)的會(huì)計(jì)管理人才

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷改革與發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求越來越高。盡管我國(guó)的會(huì)計(jì)人員越來越多，但是我國(guó)會(huì)計(jì)方面的高級(jí)人才卻很缺乏，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人數(shù)固然很多，但能夠成為高級(jí)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的人仍然相當(dāng)稀少。我國(guó)會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)不高，知識(shí)體系結(jié)構(gòu)又比較陳舊，很難適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)會(huì)計(jì)發(fā)展的需要。

三、加強(qiáng)我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的措施

（一）增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)觀念

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)的強(qiáng)弱直接影響著社會(huì)責(zé)任信息能否披露。因此，要想提高社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的披露質(zhì)量，必須先加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)觀念。為此，我們可以組織關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的講座或者研討會(huì)，讓企業(yè)充分參與其中討論，了解社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要性。此外，我們還可以借助社會(huì)媒體，大力宣揚(yáng)和倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)觀，使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)觀念深入人心。

（二）加大相關(guān)法律法規(guī)制度建設(shè)

為了使企業(yè)積極提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)信息，光靠自覺披露是不夠的，必須通過健全社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)保證社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)工作的正真落實(shí)。考慮到各個(gè)企業(yè)的發(fā)展水平差異，國(guó)家可以有針對(duì)性的出臺(tái)一些法律制度，對(duì)大型國(guó)有企業(yè)和上市公司，要求必須提供全面的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，對(duì)中小企業(yè)則放低要求，給它們一個(gè)幾年緩沖期，逐漸充實(shí)自己的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容。對(duì)于沒有提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告或者社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告披露沒有達(dá)到指定要求的企業(yè)，國(guó)家要加大懲處力度，使處罰損失大于披露顯性成本與隱性成本之和。

（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)

企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)是推動(dòng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)向前發(fā)展的關(guān)鍵因素。從事會(huì)計(jì)工作的人員思想觀念、道德素質(zhì)和技術(shù)水平直接影響到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施效果。現(xiàn)在各大高校還沒有將《社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》引入教學(xué)，造成學(xué)生對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這領(lǐng)域的知識(shí)知之甚少。這些從一定程度上反映了我國(guó)在這方面的人才比較匱乏，從而影響了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的進(jìn)程。因此，建議我國(guó)應(yīng)該把《社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》這門課添加到人才培養(yǎng)方案中，讓更多的學(xué)生了解社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，把握社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和核算的方法與原則，相應(yīng)的提高對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重視程度。

（四）加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的外部監(jiān)管

為了加強(qiáng)企業(yè)提供的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的可靠性與相關(guān)性，必須對(duì)企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息實(shí)施有效的審查與監(jiān)督工作。我國(guó)可以通過建立獨(dú)立的第三方外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行審計(jì)，驗(yàn)證，檢驗(yàn)，評(píng)價(jià)，并對(duì)企業(yè)提供的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的可靠性與相關(guān)性負(fù)責(zé)。

四、總結(jié)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算與披露對(duì)企業(yè)自身以及其他利益相關(guān)者都有著至關(guān)重要的作用，它促進(jìn)了我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任日益受到關(guān)注，多數(shù)大型企業(yè)開始意識(shí)到社會(huì)責(zé)任的重要性。盡管目前社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施還存在著一些條件的制約，在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)領(lǐng)域任重而道遠(yuǎn)，但是歷史是不斷向前發(fā)展的，相信在不久的將來，現(xiàn)在的問題也將會(huì)一步步得到解決，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)會(huì)不斷趨于完善。

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