工會在提升職工素質中作用發揮的思考

黃明慧

摘要：伴隨著我國社會主義經濟的快速發展，推動了企業的職工隊伍素質。企業職工隊伍的素質作為企業先進的文化和社會生產力，不但對企業的發展產生最直接的影響，而且決定著整個企業的興衰存亡，因此，企業要充分發揮工會的作用，加大人才培養力度，不斷提升職工的素質，本文主要對工會在提升職工素質中作用的發揮進行探討和思考。

關鍵詞：工會 提升職工素質 重要作用

在企業的生產經營過程中，職工是其最重要的組成部分，沒有職工的存在企業根本無法正常完成生產運轉，所以職工整體的素質對于企業的發展壯大有著不可估量的作用。隨著我國市場經濟的完善和企業未來規劃的發展，企業對于職工自身素質的要求也在不斷提高。對于工會而言，要想在當前的形勢下更好地保障職工的合法權益，首先需要解決的就是要不斷提高職工自身的綜合素質，使職工更好地符合當前企業的需求，為企業培養一支素質過硬、技能出眾的隊伍。工會在提升職工素質的過程中，怎樣才能更好地發揮自身的作用，從而實現企業與職工利益的融合是當前工會需要重點思考的問題。接下來從幾個方面對工會在職工素質提升中如何發揮自身作用進行分析。

一、激發職工的學習興趣，提升學習效率

如何讓企業員工對學習的知識和技術持續保持關注和興趣？這是許多企業都面臨的一個課題。在當今時代背景的企業中，職工一般都具備各種技能，但單一的技能從長遠來看，對企業的發展會產生不小的局限。所以工會應該發揮職能作用，從企業自身以及職工的具體情況出發，制定有目標的學習模式。同時企業也應該加大對職工培訓的力度，為自己培養出一大批具備多種素質和技能的綜合人才，在這一過程中也需要工會發揮自己的作用來協助企業完成培訓。首先，在對職工進行培訓學習時，必須要對職工進行嚴格的要求，要求每一位職工都要為自己制定相應的學習目標，同時職工所在的部門還需要針對職工的學習情況進行及時的考核評估，督促職工不斷進行新知識、新技能的學習。其次，為了使職工掌握更多不同的技能和知識，企業應該不斷鼓勵職工進行其他相關領域知識和技能的學習，而工會則應該針對職工學習的知識和技能提供相應的學習方案，并為職工提供盡可能豐富的學習途徑，比如說通過網絡來進行其他技能的學習和交流等。最后，企業要想更好地激發職工對新知識的學習熱情，還可以在每次培訓學習結束后對職工的學習成果按照月度或季度來進行考核。對于那些學習認真并取得一定成果的職工可以采取一定的物質獎勵，相反對于那些學習不認真的職工可以適當的采取一定的懲罰，通過這樣的方式使職工對于學習新知識更加熱情。

二、開拓企業職工眼界，提升企業職工的綜合素質

在企業的快速發展過程中，企業中的人才競爭是企業中最核心的競爭力，它不但對企業的發展產生最直接的影響，而且決定著整個企業的生存與發展。因此企業的未來與企業每一個職工的技能水平都有著密不可分的關系。。技能全面素質高的員工會不斷促進企業進步，為社會創造更多的經濟效益。要想獲得高素質的人才就需要企業不斷為職工打造適應學習和試驗的場所，并多渠道多角度采取多元的學習方式對企業員工進行培訓，從而開拓企業職工眼界，提升企業職工的綜合素質。伴隨著社會的不斷進步，企業也要跟上時代的步伐，這就需要企業工會高度重視企業職工多技能的培養，不斷尋找和培養技能多樣化和知識多元化的高素質職工。此外，工會還可以為職工建造一個小型圖書館，讓企業的職工在圖書館閱讀和學習，從而隨時掌握行業最新的動態信息，推動企業不斷進步和發展，為企業創造更多的經濟效益。

三、制定個性培訓，激發職工潛能

對于企業而言，每年都會根據不同崗位的需要來進行特定職工的招聘工作，但是由于不同崗位對職工素質的要求不同，所以使得最終職工的素質參差不齊，因此，企業工會應該從不同崗位的實際情況出發，針對職工采取有針對性、人性化的培訓，從而實現職工整體素質的提升。在對職工完成相應的培訓后，除了對職工進行正常的審核評估外，工會還可以組織職工開展一些活動競賽，通過這樣的活動來考核職工的培訓成果，同時還可以有效的培養職工的學習積極性和創造力，通過這樣的活動，不僅可以使職工發現自身的價值，同時還可以為企業培養更多高素質的人才，為企業的發展打下堅實的基礎。

四、開展活動提升價值，增強競爭力

在企業的學習培訓中，大部分都是理論知識的培訓，培訓內容及其枯燥乏味，致使職工對培訓內容失去興趣。所以，為了保證培訓效果，就需要企業工會采取一些活動力調動職工的學習積極性和興趣，激發他們學習的主動性。比如，工會可以將知識與娛樂相結合，不但激發職工學習的興趣，而且還會對學習的內容印象深刻，提高職工的實踐能力，提高職工的自我認識。工會還要求職工學會將所學知識與企業要求的科學化、規范化、專業化的管理相結合。企業通過舉辦各種文體活動促進職工積極的心態，這樣不僅提高了職工素質和文化，凝聚了人心，同時也讓他們感受到技能和文化給他們帶來的實實在在的快樂，陶冶了情操，培養了他們吃苦耐勞的精神和為公司努力奮斗的熱情，而且公司還形成了自己的企業文化和核心價值，提升了市場競爭力，實現了兩個文明建設。

綜上所述，隨著社會經濟的不斷進步和發展，我國的職工素質教育也應該與時俱進，不斷提高。因此，工會應積極發揮其在職工中的領導作用，做好提高職工素質的組織及督促工作，維護好職工權益，積極構建起一個良好的職工素質提升平臺。

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（作者單位：華北地質勘查局第四地質大隊）