企業(yè)法律風(fēng)險防范體系的構(gòu)建探討

殷建文+吉志慧+李曉飛

摘要：目前我國的社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，法制環(huán)境也在不斷地健全，企業(yè)在發(fā)展過程中或多或少都會遇到各種各樣的法律風(fēng)險，企業(yè)要想從根本上防止經(jīng)營中遇到法律風(fēng)險，就要構(gòu)建起完善的法律風(fēng)險防范體系。本文分析了企業(yè)法律風(fēng)險的意義和成因，希望企業(yè)能夠正確認識企業(yè)法律風(fēng)險防范，并重點研究了如何建立和完善企業(yè)法律風(fēng)險防范體系。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 法律風(fēng)險 防范體系構(gòu)建

企業(yè)的法律風(fēng)險指的是在法律實施過程中由于人為因素導(dǎo)致具體的法律行為不規(guī)范，企業(yè)沒有達到期望的目標，同時違背了相關(guān)法律而出現(xiàn)的不良后果。目前隨著我國市場競爭的日益激烈，企業(yè)的法律風(fēng)險也在不斷的提高，因此提高企業(yè)的法律風(fēng)險防范體系構(gòu)建是企業(yè)發(fā)展的迫切需要。

一、法律風(fēng)險的成因

（一）企業(yè)自身管理意識不強

很多企業(yè)自身的風(fēng)險管理意識不足，包括客觀上不知道有哪些風(fēng)險，主觀意識上不夠重視等問題。風(fēng)險意識不強會造成風(fēng)險評估階段無法了解具體有哪些風(fēng)險存在，也不會清楚風(fēng)險發(fā)生的概率有多少、會產(chǎn)生多大影響。在監(jiān)控風(fēng)險階段，對于企業(yè)中潛在的風(fēng)險因素沒有及時的判斷和感知，沒有做到防患于未然。風(fēng)險發(fā)生之后，無法及時地給出風(fēng)險應(yīng)對策略，不知道怎么樣面對風(fēng)險，只會被動的接受風(fēng)險。

（二）企業(yè)管理制度不健全

企業(yè)管理不能只依靠領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和能力，同時還要建立科學(xué)、合理的企業(yè)管理制度，但是目前大部分的企業(yè)管理只重視了企業(yè)發(fā)展，制度建立往往制定不健全，落實不到位。企業(yè)在運行和經(jīng)營過程中產(chǎn)生的效益跟風(fēng)險是矛盾的統(tǒng)一整體，因此如果企業(yè)管理制度中只重視了企業(yè)經(jīng)營效益，那么其中必然會增加企業(yè)法律風(fēng)險的產(chǎn)生幾率。

（三）企業(yè)風(fēng)險識別能力較低

我國經(jīng)濟發(fā)展起步較晚，因此有一部分企業(yè)目前風(fēng)險管理剛剛起步，內(nèi)部存在風(fēng)險識別能力落后問題，因此學(xué)習(xí)風(fēng)險管理方法和提升工具使用的可靠性是關(guān)鍵，需要企業(yè)積極學(xué)習(xí)新知識新方法，不斷規(guī)范自身工作，總結(jié)失敗經(jīng)驗，提升專業(yè)知識掌握。

二、如何構(gòu)建和完善企業(yè)法律風(fēng)險防范體系

（一）提升企業(yè)管理人員和工作人員的法律風(fēng)險意識

在企業(yè)中或多或少都會存在企業(yè)法制建設(shè)基礎(chǔ)薄弱問題，具體表現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清楚、決策機制不健全、缺乏有效的監(jiān)督管理等問題。法律風(fēng)險不僅需要企業(yè)經(jīng)營管理人員的支持，同時還需要企業(yè)的全體工作人員積極地參與進來，加強企業(yè)法律風(fēng)險防范工作的影響力和執(zhí)行力，只有企業(yè)的管理人員和員工提升法律風(fēng)險意識，才能夠提升日常工作中風(fēng)險判斷的警覺，正確的用法律思路來解決問題、處理問題。首先加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策人員的法律風(fēng)險意識，領(lǐng)導(dǎo)人員自身要不斷加強運用法律來解決問題的實際能力。企業(yè)的法律事務(wù)機構(gòu)要有針對性的結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際情況來進行法律法規(guī)宣傳，重點針對公司法、合同法、安全生產(chǎn)法、環(huán)境保護法、物權(quán)法、勞動法等相關(guān)問題展開知識培訓(xùn)，估計企業(yè)全部人員都能參與到法律風(fēng)險意識培訓(xùn)活動中。

據(jù)不完全統(tǒng)計，2016年我國河北省光企業(yè)涉訴案件就高達400余起，其中涉案金額達到了十多億元，其中有的企業(yè)被執(zhí)法機關(guān)查處和罰款，有的企業(yè)的巨額資金難以追償，甚至其中還發(fā)生了個別犯罪案件，對于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的影響，直接影響到了河北的總體經(jīng)濟發(fā)展。這些案件都反映出了企業(yè)法律風(fēng)險意識淡薄的問題，因此加強法律風(fēng)險防范體系建設(shè)非常重要。

（二）健全企業(yè)法律風(fēng)險防范制度體系建立

建立健全的企業(yè)法律風(fēng)險管理制度，首先企業(yè)必須要根據(jù)自身的發(fā)展環(huán)境，對于內(nèi)部設(shè)計到法律風(fēng)險的重要事項進行嚴加控制，以企業(yè)規(guī)章制度的形式進行法律風(fēng)險預(yù)防和控制工作，保證企業(yè)出現(xiàn)問題能夠有章可循有法可依，杜絕因為制度不健全而引發(fā)的法律風(fēng)險。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)性質(zhì)的不同，主要需要建立的風(fēng)險評估制度有：防止違規(guī)管理制度、合同管理制度、知識產(chǎn)權(quán)管理制度、索賠和訴訟事項管理制度、企業(yè)投資管理制度等。企業(yè)的法律風(fēng)險房管制度一定要管產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營和外部發(fā)展的全過程，內(nèi)容要涉及到企業(yè)的各個崗位和人員，通過詳細的工作制度建立，能夠有效的預(yù)防、規(guī)避、控制和化解企業(yè)法律風(fēng)險，保證企業(yè)能夠符合國家法律規(guī)定平穩(wěn)運行發(fā)展。

近幾年來我國國務(wù)院和各級省市國資委也不斷的頻繁舉辦法律風(fēng)險管理論壇，主要針對企業(yè)法律風(fēng)險防范進行探討。同時我國國務(wù)院國資委專門召開了關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險防范機制建設(shè)的工作會議，強調(diào)在今后一段時間中，一定要加快推進企業(yè)法律顧問制度的建設(shè)，建立健全的企業(yè)法律風(fēng)險防范機制。

（三）建立法律防范管理工作流程

通過在企業(yè)運營過程中建立法律防范管理工作流程，能夠保證防控工作的正常有序運行。主要做法如下：要及時的收集和傳送企業(yè)信息，及時掌握企業(yè)中的法律風(fēng)險信息。相關(guān)工作部門和單位要及時的收集企業(yè)生產(chǎn)過程中存在的法律風(fēng)險信息，并上報給企業(yè)風(fēng)險防控管理部門，這樣方便防控部門能夠及時的檢查、調(diào)研和解決風(fēng)險問題。利用科學(xué)的技術(shù)分析和評估豐縣信息，充分的考慮到企業(yè)發(fā)展情況，針對相關(guān)的法律風(fēng)險進行科學(xué)、全面的評估和確認。確認出風(fēng)險類型和可能造成的影響之后，及時制定解決方案，高效的解決法律風(fēng)險。最后實時跟蹤，落實反饋，重視法律風(fēng)險解決方案的落實和監(jiān)督考核。

民以食為天，如果企業(yè)因為法律風(fēng)險而產(chǎn)生經(jīng)營不善、破產(chǎn)倒閉的現(xiàn)象，企業(yè)職工也面臨著失業(yè)的風(fēng)險，例如說安然、環(huán)球電訊、凱馬特等巨型企業(yè)相繼倒下現(xiàn)象，幾十萬甚至是上千萬的失業(yè)人員會給社會帶來巨大的就業(yè)壓力，因此加強企業(yè)法律風(fēng)險防范體系建設(shè)不僅是維護企業(yè)的合法權(quán)益，更是保障社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要舉措。

三、結(jié)語

企業(yè)中建立健全的法律風(fēng)險防范體系能夠有效防止企業(yè)法律風(fēng)險發(fā)生幾率，不管是企業(yè)外部分的法律風(fēng)險還是內(nèi)部問題引起的法律風(fēng)險，都會因為企業(yè)內(nèi)外的資源狀況而改變，因此一定要不斷調(diào)整企業(yè)的管理制度，建立健全的法律風(fēng)險防范體系，確定規(guī)范的法律風(fēng)險防范工作流程，才能夠幫助企業(yè)適應(yīng)和滿足經(jīng)濟發(fā)展需求，健康有序的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]馮耀華.論企業(yè)法律風(fēng)險防范體系的建立[J].東方企業(yè)文化，2007，（07）.

[2]周昌發(fā).企業(yè)應(yīng)收款法律風(fēng)險防范體系構(gòu)建研究[J].中國軟科學(xué)，2013，（10）.

（作者單位：[1]殷建文，河北鋼鐵集團司家營研山鐵礦綜合管理科；[2]吉志慧，河鋼集團礦業(yè)公司機電檢修分公司綜合辦公室；[3]李曉飛，河北鋼鐵集團司家營研山鐵礦人力資源科。）