加強事業(yè)單位職工美德培育的措施

張紫琳

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 事業(yè)單位的思想政治工作關乎事業(yè)單位各項工作的健康發(fā)展，面對新常態(tài)下新形勢、新要求的挑戰(zhàn)，需要進一步重視思想政治美德教育工作，堅持以人為本，不斷探索、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，開拓思想政治工作的內容，健全思想政治工作的機制，推進事業(yè)單位思想政治工作實效性的不斷提升。

關鍵詞 事業(yè)單位 職工 思想政治教育 美德培育

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A

一、職業(yè)美德的含義

美德是指從一個人內心深處產(chǎn)生的力量，鼓舞自己不斷前進、不斷提升的力量，是被社會所推崇的高尚道德感。對職工進行美德教育就是對職工進行有關“美”的事物的介紹、認識、感受，使其自覺地向“美”靠近，從而不斷提升事業(yè)單位的形象。職工具備美德，才能成就高尚的職業(yè)道德，可見對職工進行美德教育的工作十分重要。一般來說，職業(yè)美德包括：

（一）職工應該樹立“為民服務，樂于奉獻”的職業(yè)精神

職工工作在生產(chǎn)或服務的第一線，生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務直接影響著廣大消費者的利益，要想使事業(yè)單位長久生存發(fā)展下去，職工必須愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，認識到為民服務是其工作的本質。在工作過程中，把企業(yè)的發(fā)展作為首要任務，通過不斷的學習和實踐，提高自身的素質，掌握有用的本領；大膽開拓、勇于創(chuàng)新，讓我們的人生價值在創(chuàng)造中得到充分發(fā)揮和升華。

（二）職工應該具有集體主義精神和集體榮譽感

職工應該認識到“企業(yè)發(fā)展好，才是真的好”，因為只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)的利益才能有所提升，職工才能得到更好回報。職工必須樹立集體意識，認識團隊協(xié)作的重要性――團結力量大。除以上幾個方面的內容外，職業(yè)美德還包括勤勞勇敢、開拓創(chuàng)新等，大家在實際生活中都有所感受。

二、事業(yè)單位思想美德教育工作存在的問題

（一）針對性較弱

我國傳統(tǒng)的思想美德教育主要以灌輸?shù)姆绞絹韺崿F(xiàn)，通過自上而下的形式，層層遞進向職工灌輸黨的基本方針路線和理論。這種方式從概念上來講較為集中、系統(tǒng)，但是針對現(xiàn)在事業(yè)單位中大多數(shù)情況來講，這種方式存在一定的局限性。隨著網(wǎng)絡信息技術的普及，人們獲取信息、知識、新聞的途徑逐漸增多，人們所接受、吸納的新鮮事物較多，視野也比較廣闊，而這種純灌輸?shù)姆绞讲粌H不符合部分職工的個人個性，而且空泛的思想美德教育內容很難提起他們的興趣，達不到預期效果。由此可見，傳統(tǒng)的灌輸理念已經(jīng)不再適應新時期事業(yè)單位的發(fā)展需求。上層領導干部應該重視教育工作的針對性與目的性。

（二）教育工作缺乏重視

在部分事業(yè)單位，有些領導對思想政治工作重視不夠，缺少實際行動；有的領導非常注重經(jīng)濟建設和業(yè)務工作的開展，對思想建設的重要性認識不深；也有領導認為，機關干部及工作人員素質較高，自覺性也好，沒有必要經(jīng)常開展思想美德教育工作。這些現(xiàn)象都需要改進。

（三）價值觀取向不穩(wěn)定

在國家綜合實力不斷發(fā)展與增強的同時，社會正處于轉型時期，各階層利益分配不均勻導致的貧富分化現(xiàn)象在社會不少區(qū)域內存在。比如，傳統(tǒng)觀念的改變，社會價值觀趨向多元化，政治意識淡薄，經(jīng)濟意識明顯；集體主義意識不足，個人主義傾向嚴重；拜金主義盛行，商業(yè)意識增強。事業(yè)單位出現(xiàn)的這些不良風氣都是道德、精神缺乏正確的引導而導致的迷惘現(xiàn)象。

（四）激勵機制不完善

現(xiàn)在我國很多事業(yè)單位還沒有完善好內部所設立的獎罰機制，所以只有建立起公平、健全平等、競爭并存的激勵機制，才能激發(fā)員工辦事的積極性。員工的工作積極性要通過引導和激勵充分調動起來，要善于挖掘員工的潛力，同時崗位也要進行合理的安排，積極倡導高效、廉潔、奉獻的精神風貌。

三、如何在思想政治教育中對職工進行美德培育

（一）在美德培育中堅持載體的多樣化

對職工的美德培育，最重要的還是要讓美德教育深入人心，通過各種媒介使各種概念化的美德內化到廣大職工的心中。因此，加大教育力度固不可少，此外還應拓寬教育的媒介，用多種手段，多方式，多角度對職工進行美德教育。傳統(tǒng)媒介與現(xiàn)代媒介要交叉作用，合理運用。傳統(tǒng)媒介如群眾活動、自制報刊雜志等應注意喜聞樂見、通俗易懂等原則；現(xiàn)代媒介如網(wǎng)絡社區(qū)等，要利用信息化的優(yōu)勢，在網(wǎng)上建立起多個板塊，如理論版塊、實踐心得版塊和交流版塊等，全方位的建立起虛擬的美德培育陣地。

（二）整頓“四風”

十八大以來，以習近平為總書記的黨中央領導集體帶頭改文風、改學風、改會風、改政風。特別是在黨的群眾路線教育實踐活動中，把形式主義列為需要整頓的“四風”之首，增強思想教育與改進作風的緊迫感。要求在思想政治工作中不擺架子，不做表面文章，要從加強和改進新形勢下黨的群眾工作，鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度，充分認識到形式主義的危害性。思想政治工作要從“結果管理”轉為“過程管理”，強化做事程序，建立“凡是有規(guī)定，規(guī)定必實行，執(zhí)行比記錄，記錄必考核，考核必有效”的管理模式。思想政治工作進行精細化管理，建立責任系統(tǒng)，引導每位職工明確自身的工作職能與范圍，建立健全標準化考評體系。

（三）實事求是、解放思想、與時俱進

習近平總書記在全國宣傳思想工作上發(fā)表講話，強調了“經(jīng)濟建設是黨的中心工作，同時還指出，宣傳思想工作要實現(xiàn)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新”。想要實現(xiàn)以上創(chuàng)新，就必須樹立與我黨解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線相符合的理念。隨著事業(yè)單位改革不斷深入，人事制度逐漸形成了以聘用制為主的機制，由原來的身份管理向法治管理轉變，打破了事業(yè)單位所謂“鐵飯碗”的傳統(tǒng)觀念。單位要從社會發(fā)展的實際情況出發(fā)，摒棄舊觀念，引導員工端正工作態(tài)度，積極履職，集合上下人心，激發(fā)全體員工的精神力量。

四、結語

隨著我國思想政治工作的不斷深入與發(fā)展，新形勢對我國思想政治工作又提出了新的要求，為了更好地適應經(jīng)濟社會發(fā)展，事業(yè)單位應加強全體員工的思想美德教育，積極倡導員工參與到社會實踐活動當中，從實際出發(fā)，做好思想政治工作，開創(chuàng)事業(yè)單位思想政治工作的新局面。

參考文獻：

[1] 俞潁華.試論事業(yè)單位青年職工思想政治教育[J].科技展望，2016（13）：271.

[2] 錢靜.論事業(yè)單位思想政治教育與企業(yè)文化建設[J].環(huán)渤海經(jīng)濟瞭望，2016（05）：54-56.

[3] 付中平.新媒體時代公路事業(yè)單位思想政治教育方法初探[J].現(xiàn)代國企研究，2016（06）：236.

[4] 喬姝穎.新形勢下做好事業(yè)單位思想政治工作的思考[J].民營科技，2016（10）：222.