新形勢下工會工作需要新作為

張寶申+靳慧玲+杜眾婉

真心實意維護職工合法權益，當好“娘家人”。

基層工會的鮮活事例

我們在工會時間比較長了，和咱基層的同志接觸的比較多，工會工作確實是一件比較難做的工作，又是一件比較體面的工作，難在什么方面呢？我認為一是工會工作在領導層面上認為可有可無；二是工會工作在工會層面上認為不是很體面、不光鮮；三是工會工作在職工層面上認為解決不了什么問題；四是工會工作在社會層面上知道工會的不多。我們的工會干部一個層面上到了工會就認為養老了，另一個層面絕大多數工會干部懷有熱心、充滿愛心，當好職工的“貼心人”。

曲阜市一家公司，他們有員工2000多人，有這么一位工會主席，他始終面帶笑容、為人和善，他擔任過車間主任、生產主管、副總經理，50多歲受職工重托擔任工會主席，他認為作為工會主席首先要有一顆為職工服務的熱心，要有默默無聞的奉獻精神，要有任勞任怨的信念。他從工會自身建設為切入點，做到組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯。他由娛樂性、福利性向維權性、和諧性轉變，職代會制度實現制度化、規范化，大力推進工資集體協商。2014年以來，一線員工工資增長達到20%以上，落實解除違紀員工勞動合同必須經過工會委員會討論通過，并書面通知后才能實施，真心實意把屁股坐在職工這一方。他信奉企業工會有快樂我們彼此共享，有問題我們共同面對，有憂愁我們一起分擔這一理念，為全體員工過生日，走訪慰問困難家庭，被譽為員工的“貼心人”，他就是曲阜圣陽公司的工會主席李恕華，他被濟寧市授予“十佳工會主席”稱號，并名列第一位。

曲阜中聯水泥也有這么一位工會主席，他叫韓正奇，三十七八歲擔任工會主席職務。他從關心職工的經濟利益入手，作為曲阜市第一家企業探索工資集體協商工作，他主動做工作，爭取黨政領導的支持，創造良好的外部環境，他深入車間搞調研，傾聽職工的心聲和合理訴求，確定合理的工資增長幅度，將住房補貼列入工資集體合同，反復協商后簽訂了集體合同，為全市乃至全省創造了好的經驗和做法，現在已擔任大區的主要負責同志。

新作為追求新價值

他們是我們眾多同志中的優秀代表，給我們樹立了榜樣，相信大家不忘初心、敢于擔當，在工會崗位上實現人生的追求和價值。

最大限度建組織。最大限度的建立工會組織，最大限度的發展工會會員，這是全總工會工作的方針和要求。在此方面，基層工會要做好5個方面的工作——發展工會會員，實現全覆蓋。不論是正式工、派遣工、臨時工或干部職工，不能以身份、職業、地位作為入會的條件，只要有固定的收入，都要納入到工會中來；按時召開工會代表會議，及時做好換屆工作。工會代表大會每3—5年召開一次，不換屆不合法，大家要深刻認識此項法律規定；健全完善各項制度。如主席議事制度、工會委員會制度等；建好工作平臺。如職工之家、圖書室、公開欄等；工會經費的收繳與使用。

敲鑼打鼓帶紅花。這是落實工會建設職能的重要體現，黨委所要、企業所需、職工所求，這項工作分兩個層次來做：一是為集體帶紅花。企業可獲得全總勞動獎章、省總富民興魯獎章、濟寧五一勞動獎章和曲阜五一勞動獎章；班組、車間方面可獲得各級工人先鋒號。二是為職工帶紅花。從曲阜直至全總四級勞動模范的推薦；職工技術創新成果推薦；職工技術能手推薦；曲阜圣城工匠、濟寧工匠、齊魯工匠、大國工匠推薦；金牌工人推薦。在工作的安排上，今年突出抓好圣城工匠的技術比武、工人先鋒號的創建等。

雪中送炭暖人心。在工作上體現5方面——重大節日送溫暖。如五一節、中秋節，特別是春節；先模人物送溫暖。在總工會這個層面上，全國勞模每年發放勞模慰問金、困難救助金、困難幫扶金，省總工會發放困難救助金，濟寧和曲阜總工會對困難勞模發放救助金；困難女職工及子女送溫暖。在總工會層面上，六一節開展困難女職工子女送教育活動；金秋助學送溫暖。與民政局、團委、教育局、計生局、社會名流等聯合幫扶困難職工子女上大學；為職工送生日蛋糕。

挺直腰桿當代表。也就是真心實意維護職工合法權益，當好“娘家人”，主要做好以下幾個方面工作：第一，健全職代會制度。這方面的工作特別多，包含的內容廣泛，基層工會干部要掌握好職代會工作的基本要求，做好明白人，這項工作像人大一樣，我理解就是企業的“人大工作”，如職工代表的產生、義務和職責；召開職代會的程序和職代會的組織制度；依法建立職工董事和職工監事工作。

第二，廠務公開工作。這項工作是對國有企業、機關事業單位，總的要求是凡涉及到職工切身利益的制度，企業生產管理重要事項，經營者廉潔自律，都要實行公開讓職工知情，還經營者清白。

第三，工資集體協商工作。這是當前從上到下要求的重點工作，不論是國有企業、股份制企業還是私營企業，都要進行工資集體協商工作，實現全覆蓋。工資協商文本可以簽訂區域性的，也可以簽訂單獨的文本，也可以簽訂行業性的文本。集體合同的內容主要包括7個方面：勞動報酬、工作時間、休息休假、補充保險和福利、勞動安全與衛生、女職工和未成年員工特殊保護、職業技能培訓。協商的程序分4個步驟：集體協商的準備（宣傳、調研、收集資料）、提出要約起草文本、先行溝通非正式協商、正式協商。簽訂的程序分5個步驟：職代會審議、雙方首席代表簽約、報送登記、生效公布、監督履行。

第四，溝通協商機制。2016年山東省總工會要在全省建立企業工會與行政的溝通協商機制，將其作為企業及企業主要負責人綜合性評先樹優的必備條件，且必須察看建立機制開展活動的檔案材料。“推行協商民主，強化社會責任”工作品牌創建、推動全省廠務公開民主管理工作創新發展提出了要求。要堅定不移，馳而不息，繼續抓好品牌創建。通過建立健全工會與行政溝通協商機制，落細落小落實執行標準和具體條款，深入推進“推行協商民主，強化社會責任”工作品牌創建。

春風化雨交朋友。這是工會教育職能的重要體現，毛主席說過思想政治工作永遠是革命的生命線。前一段時間，證監會主席劉士余曾講，企業要上市，黨建工作要考核，工會干部也是政工工作的重要力量，工會干部要切實履行工會的教育職能，吸收儒家思想的精華“和為貴”“德不孤，必有鄰”“因材施教”等，做好職工的思想政治工作，孔子曰“三十而立，四十而不惑，五十而知天命”，我們要按照孔子的觀點，有藝術的做好工作。對于20歲年齡階段的職工，要求一專多能；30歲年齡階段的職工要鼓勵支持；40歲年齡階段的職工要溝通交流；50歲年齡階段的職工要上緊發條。