發揮群團組織優勢 推動群眾文化建設

劉心敏

群團組織是企業群眾文化創建的職責擔當者、實踐推動者，應當充分發揮自身優勢，大力加強群眾文化建設。

一個具有良好文化底蘊的企業，群眾文化更是這個企業文化的一個重要組成部分，只有充分地發揮好群眾文化作用，讓廣大職工群眾在其中抒發自己的情感、愉悅自己的身心、展示自身的價值，從而實現自我參與、寓教于樂，才能更好的豐富企業文化，推動企業的健康發展。群團組織是企業群眾文化創建的職責擔當者、實踐推動者，應當充分發揮自身優勢，大力加強群眾文化建設。

陣地優勢搭建平臺

充分發揮群團組織的“陣地優勢”，為群眾文化建設“搭好平臺”。文化陣地是平臺、是硬環境，要想讓群眾文化這個軟環境發揮自己的作用，需要有文化陣地的硬條件、硬環境來作為支撐。實踐證明，群眾文化的發展離不開陣地建設這一基礎硬件。

為了企業的文化活動陣地大多為企業的群團組織來建設、來管理，加強文化陣地建設，利用文化陣地開展豐富多彩的職工群眾文化活動是企業群團組織的職責所在、義務所在。兗礦集團濟寧二號煤礦作為省管企業的一個大型現代化礦井，歷來十分重視職工群眾文化設施和陣地建設，建設了羽毛球室、乒乓球室、職工閱覽室、暖心志愿服務基地、教育培訓實踐基地、安全文化長廊等不同規模、不同功能的文化陣地，在一些基層區隊、車間建有員工學習閱覽室等文化活動場所。

企業緊緊依托和借助這些陣地優勢，在元旦、春節、“五四”等重大節日，組織開展主題鮮明的群眾文化創建活動，讓廣大職工群眾在寓教于樂中理解自己的企業理念，培育團隊精神，更好地促進了群眾文化的普及和滲透。

組織優勢構建載體

充分發揮群團組織“組織優勢”，為群眾文化建設“找好載體”。 群眾文化是企業文化主要的、外在的表現形式，也是企業展示綜合形象的一個重要載體和平臺。一臺高水平的節目、一場有水平的賽事、一項有意義的活動，都能展示出一個企業的文化實力，也能很好地擴大企業的影響力，同時也能增強職工群眾的集體榮譽感和歸屬感。

在當今的多元化文化的影響和沖擊下，企業職工群眾的業余文化生活方式和方法有很多選擇，精彩豐富的娛樂活動、色彩斑斕的文化樣式，都給群眾文化工作提出了新的課題。職工群眾文化只有在活動形式和載體上有所創新、有所發展，才能滿足職工群眾的新需求、新要求。企業群團組織的一項主要職能就是組織開展好、創新發展好職工群眾文化活動，用具有時代性、貼近職工群眾的先進文化，用新穎的、多樣的、為群眾喜聞樂見的先進活動形式和載體，吸引職工群眾的參與。

近年來，兗礦集團濟寧二號煤礦通過舉辦民間藝術表演類、球類、棋類、書畫攝影類、文藝演出類、戶外騎行類等多種多樣的活動，引導職工群眾健康生活。同時，在創新群眾文化載體方面積極主動嘗試發展協會文化，建立了10個業余文體協會，為活動提供專項資金，召集志同道合的職工群眾集中開展文化活動，以此帶動引導其他職工群眾發掘個人興趣，開展健康有益、積極向上、生動活潑的文化藝術活動，從而減輕了職工群眾日常工作的疲勞和壓力，使職工群眾享受到精神的愉悅。

宣教優勢培育環境

充分發揮群團組織的“宣教優勢”，為群眾文化建設“育好環境”。煤礦是高危行業，要依靠繁重的體力勞動去完成作業任務，這就有可能導致職工群眾的文化水平較低，業務素質參差不齊，對企業文化的接受、理解和認同也有明顯差異。因此，需要通過多種宣傳渠道和多種形式的文體活動，將企業的價值觀和文化理念滲透到員工的工作、生活和日常活動中去。而宣傳教育職能是群團組織的基本職能之一，也是群團組織的優勢所在。

所以，要不斷強化和充分發揮群團組織在推進群眾文化建設中的宣傳優勢，切實抓好形勢任務的宣傳，結合企業不同時期安全生產經營穩定工作形勢發展的要求和變化，積極營造濃厚的宣傳輿論氛圍，為完成中心任務加油鼓勵。要大力開展職工技能大賽活動，提升職工的綜合素質，增強企業的核心競爭力。

近年來，濟寧二號煤礦群團組織積極參與到礦井實施“人才強企”戰略之中去，圍繞礦井安全生產和經營管理的中心任務，以勞模創新工作室為依托，廣泛組織開展了形式多樣的青工崗位描述、職工技術培訓和技能競賽活動，在職工中掀起了學知識、學技術、練技能的熱潮，有效提高了職工職業技能水平和整體素質。通過牽頭組織廣大職工參與崗位練兵比武活動，積極為廣大職工搭建提高素質、施展本領、顯示水平的舞臺，為廣大職工的成長成才培育了良好文化環境。

人才優勢增添活力

充分發揮群團組織的“人才優勢”，為群眾文化建設“添好活力”。由于煤礦是在井下作業，職工作業環境相對較差、危險系數相對較高，還有煤礦多年沿襲下來的一些不規范陋習的影響，個別職工身上不同程度的存在違章蠻干，憑僥幸、碰運氣等違章行為。

群眾文化作為企業文化的重要組成部分，必須要與安全生產中心任務融入、融合，為安全生產中心任務服好務才有活力。群團組織擁有干部隊伍、職工代表隊伍、先進人物隊伍以及文藝、信息隊伍等骨干力量，他們遍布企業的各個角落，與基層職工始終保持著密切聯系。群團組織要充分利用好這些人力資源，切實為礦井安全生產中心任務服務。近年來，兗礦集團濟寧二號煤礦群團組織精心組織開展了“講好身邊的安全故事”、安全演講比賽、安全知識進區隊、安全微課堂等活動，向職工講安全故事、宣傳礦井“忠孝仁義”安全理念，并結合礦井的實際情況，組織攝影愛好者拍攝安全微電影、安全警示片、安全教學片，組織書法、美術愛好者進行安全生產寫實創作，采用生動、直觀、形象的方法詮釋礦井安全生產活動，有力推動了礦井的安全發展。

幫扶優勢選樹品牌

充分發揮群團組織的“幫扶優勢”，為群眾文化建設“樹好品牌”。群眾文化閃耀著“以人為本”的文化魅力，也體現了企業文化的發展方向。企業群團組織要從人的需求出發，努力營造關心人、理解人、尊重人、愛護人的氛圍，盡可能把眾多職工的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，形成一種圍繞企業發展戰略和奮斗目標而建功立業的合力，做好這項工作是企業群團組織的優勢品牌。

在礦井發展的不同時期，兗礦集團濟寧二號煤礦群團組織培育和選拔了一大批勞動模范等先進人物，在勞模身上集中體現了煤礦職工的優秀品質和高尚情操，對職工具有真實可信的示范和導向作用。他們堅持從政治上關心勞模，生活上照顧勞模，并為一些勞模建立了自己的創新工作室，讓勞模用自己立足崗位、孜孜以求、勇于創新、艱苦奮斗、無私奉獻的人格力量，影響和帶動身邊的職工，使職工得到啟迪，受到教育。

另外，群團組織最大的責任就是幫扶弱勢困難職工群眾，對他們實施精準幫扶，建立健全困難職工檔案管理，對生活遇到困難的職工，從感情上體貼他們，生活上照顧他們，讓困難職工感受到礦井大家庭的溫暖，感受到自己在單位受到尊重，心理上產生對礦井的認同感。啟動開展暖心志愿服務活動，成立“黨員、青年、女工、離退休人員”4支暖心志愿服務隊伍，對困難職工家庭進行志愿幫扶，拉近了職工群眾與礦井的距離，增強了礦井的向心力和凝聚力，塑造了良好的群眾文化品牌。