離退休老干部的心理特點及應對方略

陳敏

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）04-000-02

摘 要 人口老齡化，是社會發展過程中的一個必然階段，而科學合理地老化，不但能夠顯著提升離退休老干部的生活質量，還能繼續發揮離退休老干部的社會價值，減輕人口老齡化給我國帶來的各種壓力。本文分析了離退休老干部常見的心理特點及其產生原因，并提出了幾條疏導離退休老干部心理問題的有效方法，以供參考。

關鍵詞 離退休老干部 心理特點 產生原因 疏導 方法

現階段，我國社會已經邁入了老齡化社會，老齡化問題在我國日益變得沉重起來，如何帶給老年人一個幸福健康的高質量晚年生活也成為眾多年輕子女關注和憂心的問題。離退休老干部作為我國老齡化群體中養老資源相對豐富，養老條件相對優質的一類老年群體，其心理特征和日常生活方式直接代表著我國老齡化群體的晚年生存質量與生活水平，基于此種情況，我們必須對離退休老干部的心理特點、生活方式、養老環境、身體質量等進行研究和分析，從而找出科學的方式幫助離退休老干部安享高質量的晚年生活。

一、離退休老干部的心理特點

（一）自卑感產生

離退休老干部中的很多人在退休前一般都在單位擔任過十分重要的職務，他們一般工作閱歷豐富，文化涵養深厚，生活經驗較多。因為工作出色，事業有成，人脈廣泛，所以平常在社會、家庭中占據的角色地位也較高，一般自尊心都極強。退休后不再身居要位，工作的事務不用再參與，角色地位不如以前優越，就容易產生自卑感。

（二）自責心理加強

大多數離退休老干部都曾在不同的歷史階段為國家和人民全力無私地奉獻過自己，他們一般自覺性較強，政治覺悟也較高。離退休后，他們遠離了自己奉獻過大半輩子的工作單位和事業，生活就會突然變得不知所措，產生一種深深的自責感。自責自己年老體衰，不能繼續為黨和人民服務，也自責年輕的時候，沒有把工作做得更好，更出色，有的老干部也會自責為了工作沒有盡職照顧家中的老人，疏于對子女的關心教育。

（三）失落感萌發

老干部年輕時都曾血氣方剛，工作干得有聲有色，轟轟烈烈，日常工作、生活節奏一般也較為快速、緊張。從工作崗位上退下來后，卸任了所有職務，生活歸于平靜與平淡，一時半會適應不了這種角色轉變，就會有深深的失落感萌發。再加上他們的子女大多已成年，有著自己的生活和事業，不再需要老干部的生活安排和工作指導，這就更加深了老干部的失落感，他們時常會萌發一種人老無用的感覺。

（四）孤獨感襲來

很多老干部離退休后，遠離了自己原來的工作崗位，和曾經的同事、領導來往也隨之減少，關系親密度降低，再加上成年子女忙于自己的工作事業不能時時陪伴在身邊，因此老干部就容易被孤獨感包圍。尤其那些身體不是很健康的老干部，一方面要忍受病痛的折磨，一方面又被孤獨感包圍，就更容易現出情緒問題，常常一個人沉默寡言，郁郁寡歡，有時又性格暴躁，拒絕疾病治療。

二、疏導離退休老干部心理問題的有效方法

（一）時刻維護離退休老干部的強烈自尊心

自尊之心，人人都有。尤其是離退休老干部，人們更是要注意時刻維護離退休老干部的強烈自尊心。在離退休老干部初入療養院時，療養院的相關醫護人士要主動熱情禮貌接待，反復詳細地向他們介紹療養院及其周邊環境情況。例如療養的大致格局，療養院的療養設施、醫護人員的日常配備、療養院的作息時間、經常開展的各種文娛活動和療養院的各項規章制度等。另外療養院工作人員同離退休老干部打交道，一定要注意自己的文明禮貌用語，千萬不可直接用床號或姓名呼喚老干部，以免引起他們的煩感和抵觸心理。在對老干部檢查治療前，要有足夠的耐心將本次檢查治療的原因、檢查治療的目標、檢查治療的效果和檢查治療過程中注意要點慢慢解釋給老干部聽，畢竟人老了，思維不像年輕人那么活躍，要給他們一個對信息適應接收的過程。總之在不違反政策原則的前提下，要盡可能地滿足離退休老干部的自尊心需要，使他們有一種仍然被重視，被尊敬的感覺。

（二）努力創建和諧友好的工休關系

在離退休老干部療養院工作的各個工作人員，在日常的工作中，一定要有高度的工作責任感和工作耐心。對待老干部，要依據老干部不同的性格特點，采取適當的方式與離退休老干部多溝通交流。要本著對自己的工作盡職盡責的態度，耐心傾聽老干部的治療意見和在療養院生活遇到的各種問題。深入細致了解老干部曾經的工作經歷、個人生活、興趣愛好、家庭狀況等等，讓他們能感受到療養院人員對他們的真正關心，從心理上親近療養院的醫護人員，對療養院醫護人員有足夠的信任感，從而在疾病檢查治療上能和醫護人員好好配合，提高治療效果，提升療養質量。

（三）通過多種方式，驅除離退休老干部的孤獨感和憂慮心理

療養院的各個療養醫護人員要能站在為人子女的角度，真正認識到老干部的各項情感需求。在平常工作中，要主動熱情接近離退休老干部，多和離退休老干部溝通交流，閑話家常，消滅老干部的孤獨感。同時也可以采取其它方式，調動老干部的生活熱情，維護老干部的身心健康。比如療養院可以鼓勵本療養院的老干部之間相互交往，共同娛樂。另外還可依據老干部不同的興趣愛好，定期開展不同種類的文娛活動，調動老干部的參與積極性，提高老干部在療養院的生活熱情，這些方式都可以有效驅除離退休老干部的孤獨感和憂慮心理。

（四）為離退休老干部創造舒適溫馨的療養環境

要想離退休老干部能有一個高質量的晚年生活，自然離不開療養院提供的溫馨舒適的療養環境。療養院的工作人員，要依據本療養院的實際條件和入住療養院老干部的性格特點、心理特征，在對老干部做好心理疏導的同時，盡量為老干部提供一個溫馨舒適的療養環境，主動消除不良因素對老干部療養生活的消極影響。比如在療養室的裝飾設計和家具配置上，要盡量符合離退休老干部的審美需求和價值取向。在療養室的環境安排上一定要通風、向陽，溫度適中，氛圍安靜、詳和，以便保持老干部的心情舒緩平暢，利于其身心健康。醫護人員在安排療養院的療養床位時，一定不可以把離退休老干部和在職干部安排在一起，以免給離退休老干部造成心理困擾和生活不便，更免得他們觸景生情，失落感和自責感加重。因此療養院的療養床位應按照療養人員的在職情況和工作級別科學合理安排，盡量給離退休老干部營造一種輕松舒緩的療養氛圍。

三、結語

綜上所述，離退休老干部由于自己身體機能的逐步老化和不適應社會角色的轉變，往往會產生各種心理問題，影響了他們的晚年生活質量。此時采用科學的應對策略，及時對老干部進行相應的心理疏通，并加強對老干部的關心就變得尤為重要。只有這樣才能盡量緩解離退休老干部的失落感和孤獨感，提供給離退休老干部一個優質的晚年生活。

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