廊坊市科技型中小企業應對人才流失的對策研究

王輝

【摘 要】科技型中小企業是以科技創新促經濟發展的重要力量，實現了要素投資驅動向創新驅動的轉變，成為國民經濟的重要組成部分。論文簡單分析了廊坊市科技型中小企業的人才流失問題，并探討了人才流失的影響以及應對策略。

【Abstract】Small and medium-sized enterprises of science and technology is an important force to promote economic development by scientific and technological innovation.It has realized the transformation of factor investment driven to innovation driven， and become an important part of the national economy.This paper briefly analyzes the problem of brain drain of small and medium-sized enterprises of science and technology in Langfang， and probes into the influence and countermeasures of brain drain.

【關鍵詞】廊坊市；中小企業；人才流失

【Keywords】 Langfang city； small and medium-sized enterprises； brain drain

【中圖分類號】F272.92 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）04-0001-02

1 引言

近年來，我國經濟發展方式不斷進行調整和優化，傳統的規模速度型粗放的經濟增長模式逐漸被社會所淘汰，質量效率型集約增長模式成為新時期經濟發展的特色。科技型中小企業是以科技創新促經濟發展的重要力量，實現了要素投資驅動向創新驅動的轉變，成為國民經濟的重要組成部分。廊坊市的科技型中小企業不僅帶動了廊坊地區的經濟發展，還能夠緩解部分就業壓力，為具有科技創新能力的人才提供更加廣闊的發展空間。人才是科技型中小企業發展的重要動力，隨著市場競爭的日趨激烈，高素質人才的就業機會增加，為了獲得更好的待遇，很多人才選擇跳槽或去大城市發展，使得廊坊市的科技型中小企業面臨嚴重的人才流失問題，因此，解決人才流失問題成為企業經營的核心工作之一。

2 廊坊市科技型中小企業人才流失現狀

2.1 科技型中小企業簡介

科技型中小企業主要利用先進的技術研發高新技術產品，并將科技成果轉化為商品進行生產和銷售，同時可以提供技術服務、技術開發、技術咨詢等，例如一些小型的軟件設計公司。科技型中小企業屬于一種知識密集型經濟實體，需要以市場為導向，通過自籌資金進行投資管理，并且進行自主經營，自負盈虧，實現企業的自我突破和發展。對于科技型中小企業而言，科技人員是創新和發展的重要因素，因此加強人才管理十分重要[1]。

2.2 廊坊市科技型中小企業現狀

廊坊市是“京津走廊上的明珠”，與北京和天津相鄰，具有良好的地理優勢，但是同時也面臨更加嚴峻的競爭。北京和天津地區經濟發展十分迅速，優越的生活條件和豐富的物質資源吸引了大量的科技人才，使得廊坊地區不僅難以招收到高素質的技術人才，還面臨大量人才流失的問題。廊坊市的科技型中小企業沒有高素質的人才作支持，創新和發展能力便得不到提升，尤其是科技型中小企業數量不斷增加，市場競爭壓力增加，從而面臨發展瓶頸。從目前情況來看，廊坊市科技型中小企業在設備制造、通用建材、電子信息、塑料橡膠等領域獲得一定發展，但是缺少新興的技術產業，面臨嚴重的同質化現象，此外，一些企業過分注重生產規模的擴大，而忽視了科技創新的重要性，自然對于科技人才的管理也出現嚴重不足。

3 人才流失對廊坊市科技型中小企業的影響

高素質人才的流失對于廊坊市科技型中小企業來說是十分嚴重的損失，對于企業的長遠發展和進步具有很多消極影響，主要體現在以下幾點：

3.1 導致企業成本增加

優秀人才的流失會使得科技型中小企業的經營成本增加。一方面，一些人員離職后，企業需要重新進行招聘，這就需要支出一定的費用來打招聘廣告和培訓新員工，同時，一些關鍵崗位由于缺乏經驗豐富的人才，造成項目的停止，給企業帶來嚴重的經濟損失[1]；另一方面，不斷有人才流失，企業的凝聚力受到損傷，很多員工工作狀態開始消極，甚至散布不利言論，影響企業的社會形象。

3.2 影響企業的整體發展

意大利經濟學家帕累托表示，對于任何特定的群體，只有少數因子具有重要作用，大部分因子沒有重要性，因此，對具備重要性的因子進行控制，就能夠實現全局的把控，這被稱為“二八定律”。對于科技型中小企業而言，優秀的人才就是影響企業發展的重要因子，是企業經營管理的重要資源，但是人才的過度流失，使得整個企業內部結構不協調，工作效率降低，經濟效益自然也就降低了。

3.3 造成企業機密外泄

科技型中小企業發展的核心就是高新技術，如果掌握著關鍵技術的人才流失，這將使得企業面臨商業機密泄露的風險。一些技術人員憑借多年的工作經驗和技術積累，在專業領域具有優異的成果，這就成為很多企業挖掘人才的關鍵，如果其他企業提出更好的待遇，人才就可能帶著自己掌握的技術知識，投身到其他企業，從而使得原企業的競爭優勢降低。

4 廊坊市科技型中小企業應對人才流失的對策

4.1 堅持“以人為本”的管理方式

首先，更新管理理念，無論科技多么發達，人的思維和能力還是不容忽視的，科技型中小企業的管理者需要提高對人才的重視程度，樹立“人才是企業第一資源”的重要認識，堅持“以人為本”的管理理念，提升人才對企業的滿意度。其次，完善管理模式，人才是企業具有能動性、創造性和活力的關鍵因素，因此對員工管理的過程中要充分尊重員工個人的性格和優勢，讓員工能夠實現個性化發展，體現自己的才華，發揮自己的長處，實現自己的價值，促進個人與企業的共同進步。最后，轉變工作方式，科技型中小企業要提升自身的組織管理能力，對人才資源進行戰略性的調整和應用，根據企業發展目標制定短期和長期的工作計劃，有效執行和落實各項任務，保障人才與企業發展的密切聯系性。

4.2 構建科學、合理的激勵機制

廊坊市科技型中小企業資金不充裕，難以通過支付高額的薪酬來競爭優秀人才，但是可以通過設計出科學合理的激勵體系來彌補自身在薪酬上的缺陷。第一，實行利潤共享機制，為員工提供機會參與企業的凈利潤分配，讓員工覺得自己的付出與回報能夠基本吻合，可以使得員工感覺到自身與整個公司同呼吸、共命運，提升員工的滿意度與主人翁意識，有助于留住優秀人才。第二，設計良好的晉升通道，相關調查顯示，48%的員工更關注的是自己在企業的發展前途，通過設計良好的晉升通道，掃除人才在晉升中的障礙，讓人才看到在企業中良好的發展前景，可以極大地提高其工作的積極性；第三，加強精神激勵，除了物質激勵外，精神激勵也十分重要，如加強對員工人文關懷，包括員工的貼心問候、生活關心等讓員工感受到自己在企業被尊重、被關心著，可以提高員工的歸屬感。

4.3 重視員工的職業發展

現代社會發展十分迅速，科技型中小企業各項工作需要的知識和技能的更新速度也是日漸加快，對員工的綜合素質提出了更高的要求。企業不僅要認識到改革發展的重要性，還要提高對員工職業發展的重視程度，積極開展各項培訓工作，提高員工的素質，增強自身的綜合實力。科技型中小企業要根據不同崗位對員工能力的要求，定期組織針對性的培訓課程和活動，同時以“查漏補缺”為基本原則，結合員工個人發展要求對培訓內容、方式、時間等進行統籌安排，滿足員工不同層次的培訓需求。同時，還要對員工進行定期的考核和評估，結合企業的發展要求規劃員工的職業生涯，使其認識到工作的重要性，并為其提供更好的學習和發展機會，提高員工的工作熱情。

5 結語

總而言之，科技型中小企業是國家進行科技創新的重要載體，對于廊坊地區來說，加強企業的經營管理，就要認識到人才流失問題的重要性，企業要積極采取措施，堅持“以人為本”的管理理念，建立科學的激勵制度，并將員工個人職業規劃與企業長遠發展聯系起來，激發員工的工作熱情和對企業的認可，從而為企業留住更多的優秀人才，實現經濟效益的提升。

【參考文獻】

【1】潘植華，王瓅，胡強.合肥科技型中小企業人才流失問題及對策研究[J].長春理工大學學報（社會科學版），2013（08）：96-98.