讀者來信

好茶之道

在斯里蘭卡旅行時，參觀過當地有名的一個茶園。因為開發旅游的關系，茶園單獨設計了一條接待游客的路線，從篩茶、炒茶、制茶到最后一杯錫蘭紅茶放到面前，整個工序透著蘭卡人對紅茶的敬畏，是一種質樸又專注的感情。從那以后，就很想去印度看看大吉嶺和阿薩姆的茶。在我的印象里，印度人總有一種距離感，沒有斯里蘭卡人那么愛笑、有親和力，甚至我們喝到的印度的茶，都是通過星巴克、川寧這樣的西方飲品品牌，英式茶把印度茶變成了另一種茶文化?；蛟S真正的印度茶，就像雜志里說的那樣，“如果你會Kiss，你就會品茶”，味道和體驗大過品茶的儀式。

（@小草）

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知識的用處

前不久，為了給孫子秋季入園做準備，村里的劉嬸打來電話詢問縣里幾家幼兒園的優劣，這讓人頗感意外：當下，雖然“再窮不能窮教育”的標語在村里仍依稀可見，但伴隨著“寒門再難出貴子”的現實，村里對孩子教育上心的家長是越來越少。就以劉嬸為例，當初對自己兒子上學就不支持，認為與其上學花錢，還不如提前輟學打工掙錢，如今怎么會180度轉折，為了孫子入園專門打來電話呢？

原來，三年前劉嬸外出打工，在一家駕照考試中心里做保潔，專門負責打掃用于駕照科目1、科目4考試的機房。這幾年汽車越來越普及，考駕照的人也越來越多，考試中心里每天都是人滿為患。為了保持機房的衛生，劉嬸的抹布、拖把也必須時刻準備著。天天待在機房里，看著一撥撥的考生來來往往，考試過關的歡呼雀躍、差幾分的扼腕嘆息，劉嬸的心情也伴隨著考生的發揮而起伏不定。干活閑暇時，倚靠在窗邊休息的劉嬸就看考生答題，因駕照科目1、科目4考試題庫里總共也就1000多道試題，雖然劉嬸自己文化水平并不高，但架不住干的時間長，劉嬸把試題的答案基本上都給記了下來。一個偶然的機會，正在打掃衛生的劉嬸看到一位考生抓耳撓腮想不起來答案，就使眼色提醒了下，考試過關后，心存感激的考生塞給了劉嬸100塊錢。

劉嬸說，從那刻開始，她體會到了知識的力量，過去老覺得知識沒有什么用，沒想到自己隨隨便便這么一提醒，就得到了100元，而自己做保潔，辛辛苦苦干一個月，不也就只能掙1000元多點嘛，看來人還是有知識好呀。

聽了劉嬸的一番話，讓我有些哭笑不得：劉嬸能認識到知識有用固然不錯，但原因卻是可以幫人作弊牟利，這又讓人覺得有些不妥，知識雖有用但也不能這么用呀。不過劉嬸對我的話卻不以為然，劉嬸說她這樣的賺錢法，說到底也只是小打小鬧，一個月下來能賺個幾百元就不錯了，還要提心吊膽地擔心被人發現?？捎行┛忌鷣砜荚?，到了考場只是在電腦前坐個幾分鐘，一道題也不用做便離場了，考試成績出來后還都是高分，對于這樣的考生，劉嬸說自己剛一見時也是懵了：他們不做題來考什么試。后來一打聽才知道，這些考生都是提前找好關系，交過幾百塊錢的，只要出了錢，考試的事情便自有人去操作，不用自己費心背答案了。而背后操作的人，甚至自己都不用露面便得了不少好處，這明顯比劉嬸高明多了，劉嬸說她雖然不知道背后操作的人是誰，但想必不會是像劉嬸這樣干保潔的人，應該是有文化有知識的人，劉嬸說自己一想到這個，更是堅定了讓自己孫子學知識的信念了，看來只有學到了知識，有了文化，才能掙到大錢呀。

聽完劉嬸的講述，我也是無語了：對劉嬸讓她孫子學知識這事，到底是鼓勵好呢，還是反對好呢？

河南 邵寧

招聘似相親

朋友大李新成立的公司要招聘員工。正是畢業季，人才市場上找工作的畢業生人流如織，大李把招聘也想象得很簡單，他曾有句口頭禪：三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是。大李框定的條件是：女性，未婚，年齡不超過25歲，學歷本科，“211”或“985”學校相關專業畢業，形象好氣質佳，本市戶口。

大李的同學、在另一公司任職人事經理的大丁聽說此事，給大李潑了盆冷水：“趕快把你那什么‘211‘985的去掉，包括本市戶口，你以為你那兒是皇上的金鑾殿啊，整那多花花哨，你會招不到人的?！贝罄畈环骸半m說我這是新公司，但待遇開得不算低，現在找工作的大學生大把大把的，哼！走著瞧。”

招聘第一天，大李就收下一大堆簡歷。一番瀏覽，挑了幾個中意的面試。沒料到的是，面試了幾個女孩，大李滿意了，不滿意的倒是女孩們，原因只一個，大李的公司在郊區，上下班不方便，太遠。

第二天，大李把“211、985”這個條件去掉了，可這一天，他仍沒招到人，不是他挑女孩，是女孩們挑他。比如女孩們說上下班不方便，大李說可以給她們安排公司宿舍，女孩問，宿舍是單間還是多人合住，合住的不來;宿舍沒單獨衛生間的不來，沒Wi-fi沒空調的不來……幾天下來，大李長吁短嘆，想當初他畢業那會兒，恨不能只要有個人收留他，他就應了，咋現在這“95后”越來越難伺候了呢？

接下來，大李劃掉了“本市戶口”，學歷從本科改到了?？?，形象氣質從90分降到60分，甚至放寬了年齡界限，在交流會臨結束前招到了幾個外地女孩。大李給大丁打電話，大丁說：“還沒完，你這還只是噩夢的開始，你那招聘廣告就長期在人才市場掛著吧。”大李疑惑，大丁解釋說，現在的“95后”，家庭條件一般都還可以，他們出來工作，快樂第一，賺錢其二，他們才不會因為工作而去委屈自己，所以只要在單位稍有點不如意，他們就毫不猶豫炒老板的魷魚。就拿他們公司來說，一個前臺，已經換了不下10個女孩了，每一個走的人都有各種各樣的理由，老總以前在員工面前老愛板著臉，現在每天見了她們笑得朵花兒似的，為啥？怕她們說他苦瓜臉而跳槽唄。

一席話說得大李的心拔涼拔涼的，這哪是招聘，完全是相親，問題是這親剛開始相，咋就已經成“剩男”了呢？

湖北黃石 韋耀武

民營醫院的年輕人

我現在在北京的一家植發診所做文案工作。我們是連鎖機構，全國有20家直營門診，總計五六百人，絕大多數是年輕人。

現在民營醫院信譽不佳，特別是這兩年“莆田系”的扯后腿，讓身在民營診所的同事們臉上無光。有些人一出單位，碰上別人問你在哪工作，就支支吾吾，不肯說是在民營診所上班，怕被別人指指點點。其實不必，我是這么回答質疑者的：“沒錯，不少民營醫院有騙的一面，但我恰恰是反騙的，是盡可能多地把真相告訴公眾的?！?/p>

這么說還不行，得拿出切實證據，我把自己發在報刊上的多篇文章給他們，都是批評民營植發診所的，比如虛報手術累積量，無厘頭自封“全國第一”，還有行假公益的……不因在這個行業，就為這行業護短，而是一點點戳破謊言。再比如，我在自己醫院的官網和微信公眾號發文章，特意寫些與同事不一致的事實和數據，用來糾錯本單位的“假大空”。其他民營醫院吹牛，但吹牛上“保持數字一致”，而我們醫院在公開宣傳稿中相互“掐架”，看著很擰巴。

現在民營醫院講究彼此“不攻擊”“不詆毀”，表面看是樹行業道德，其實相互遮丑，因為所謂的“攻擊”“詆毀”就是點破對方的虛假宣傳，而大家又普遍認為業內沒有一家是干凈的，你若揭我短，我也揭你短，“不攻擊”“不詆毀”就是相安無事。但是，作為一個有良知的青年從業者，我必須打破這種“惡的平衡”，如此才能一點點推動民營醫療向善、向上。

這幾年，我接觸了大量民營醫院的年輕人，他們天然地迎合或加倍復制民營醫院的惡，網絡宣傳十倍百倍地吹噓，主動編造醫院和醫生的輝煌史，甚至策劃和拍攝“自己人冒充記者”的假新聞發布會，而這并不是院領導授意的，是他們主動獻上的“投名狀”。這些剛走出大學校門的人早就有了固定思維，民營醫院是騙人的，自己現在吹噓是“對號入座”。我還觀察過兩個年輕人，都是同一大學新聞系的同學，一個去了媒體，寫的文章老老實實，而另一個去了民營醫院做宣傳，寫的文章虛虛夸夸。

其實，有些民營醫院老板并非本性惡，而是被行業牽著走。這時，作為主體職員的青年人必須站在善的一方，與那些有“莆田系”思維的人角力，你只要奮力博弈，就把院領導往善的境地拉一把，由此一點點地去“莆田系”成分。

我負責植發門診的微信公眾號，有時推介手術案例效果圖，可個別案例效果并不太理想，其他同行通常是將效果圖PS成“完美效果”，而我是原始圖片帶著瑕疵發布。我的理念是，真實的90分比虛假的100分更有分量。還有，現在民營醫院網絡醫托泛濫，我向院領導提議全面禁止醫托，因為向善，就要格外求真。

植發就是種頭發，術后通常給患者銷售防脫藥，許多植發門診借機以藥養醫。不過，我所在的植發門診去年向藥物說“不”，我們有國際公認的防脫藥米諾地爾和非那雄胺，但均是“0加價”，多少錢批發的就多少錢零售給患者，不賺一分錢，光這一項每月就少賺46萬元，這就是內部博弈的結果。但這并沒有讓我們的植發門診冷清起來，反而是門庭若市，去年的手術量是前年的兩倍。

北京 李成義