問:某工人,2009年辦理退休手續,其檔案記載他有連續9.5年病假(拿病休工資),計算工齡時扣減了其9年的病休時間。請問是否有病休(病假)時間不算入工齡的相關文件或規定?
答:有此規定。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條第七款規定:“疾病或非因工負傷停止工作醫療期間,在5個月以內者,得連續作本企業工齡計算;超過6個月病愈后,仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不算工齡外,其前后本企業工齡,應合并計算。”該工人病休9.5年,超過6個月的病休時間9年,這9年不計入工齡,其依據就是上述規定。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》雖然是1953年1月16日頒布實施的,但目前還沒有廢止,且上述第三十九條第七款的規定又不與當今的法律、法規條款沖突,應該執行該規定。
廣西從1991年11月開始實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度。國務院《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》(國發〔1995〕6號)規定:實行個人繳費制度前,職工的連續工齡可視同繳費年限。原勞動部辦公廳《關于印發〈職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法〉的通知》(勞辦發〔1997〕116號)規定:視同繳費年限,指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。
綜上所述,該工人的工齡被扣9年合法有據。
答復人:賀飛躍