病休（病假）時間是否算入工齡

問：某工人，2009年辦理退休手續，其檔案記載他有連續9.5年病假（拿病休工資），計算工齡時扣減了其9年的病休時間。請問是否有病休（病假）時間不算入工齡的相關文件或規定？

答：有此規定。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十九條第七款規定：“疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在5個月以內者，得連續作本企業工齡計算；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡，應合并計算。”該工人病休9.5年，超過6個月的病休時間9年，這9年不計入工齡，其依據就是上述規定。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》雖然是1953年1月16日頒布實施的，但目前還沒有廢止，且上述第三十九條第七款的規定又不與當今的法律、法規條款沖突，應該執行該規定。

廣西從1991年11月開始實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度。國務院《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發〔1995〕6號）規定：實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。原勞動部辦公廳《關于印發〈職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法〉的通知》（勞辦發〔1997〕116號）規定：視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

綜上所述，該工人的工齡被扣9年合法有據。

答復人：賀飛躍