新形勢政工人員做好黨群工作的策略研究

劉斌

摘要：改革開放以來，我國的經濟發展水平有了極大的提高，由于市場經濟體制的沖擊，各類企業和機構也面臨著前所未有的挑戰，為了適應全球經濟模式，各類企業和機構也紛紛改革，進行了結構重組，調整了發展的核心內容，重視部門文化以及黨群工作的協調，在一定程度上取得較大進步。通過分析新形勢下黨群工作的現狀和問題，結合時代發展的特點，提供相應的創新措施，落實并完善政工部們的黨群工作。

關鍵詞：政工人員； 黨群工作； 重要性； 現狀問題； 有效措施

黨群系統在黨和群眾的聯系中起著紐帶的作用。開展黨群工作，實際上就是加強了企業黨組織以及各級領導與職工群眾之間的關系，從而使黨的方針和政策滲透到群眾中，規范群眾的行為，引導其樹立正確的社會認知，因此在新形勢下做好黨群工作，對國家和企業的發展就有巨大的現實意義。

一、開展黨群工作的重要性

經濟的快速發展，現代化信息技術的廣泛應用，加之市場經濟體制的改革，都促使人們的思想意識向多元化發展，對社會和國家政策的認識出現偏差。在這種環境中開展黨群工作意義重大。

（一）開展黨群工作，保證了企業的生產經營管理。企業的經營模式已經從重視經濟利益過渡到了以人文本的發展模式，注重企業的整體素質，以此適應經濟體制改革帶來的沖擊。作為企業的職工，直接受到國家和企業的政策改變的影響，開展黨群工作，不僅宣傳了國家的方針政策和企業的文化內涵，同時也提高了員工的思想覺悟，從而在企業的生產經營中貫徹落實企業的各項制度，承擔起自己的責任。

（二）開展黨群工作，為宣傳企業文化，建設企業文明提供了基礎。企業是以企業文化為中心，以黨的方針政策為指導進行發展的。在現代企業中，企業的文化管理和人員素質的培養成了企業經營活動的基本理念。通過開展黨群工作，能夠有效的宣傳企業的文化，提高企業的凝聚力和向心力，提高企業員工的工作積極性，從而在進行精神文明建設時，能夠充分發揮黨的領導作用，發揚黨的優良傳統。

（三）開展黨群工作，有利于發揮群眾的監督作用，促進群眾主體地位得到實現。我國是人民民主制國家，企業的發展也是以企業職工作為主力，但是在這個過程中，職工的主人翁地位并未真正落實，處于上面傳達、下面執行的局面，員工的思想和發言權利被限制，因此開展黨群工作，可以使員工與企業領導之間進行溝通、反饋，互相監督，使企業由內而外進行規范化經營。

（四）開展黨群工作，利于黨對企業的領導。企業是一種盈利性的組織，結合政治與經濟的關系來看，經濟決定上層建筑，企業本身也需要黨的領導，需要關注自身的經濟特點，以便經濟和國家同步發展。開展黨群工作，就是將黨政機構和企業相結合，通過政工部門的宣導，傳播黨的方針，擴充企業文化的內涵，從而使黨的正確思想融入到企業中，引導企業的發展，從而實現黨對企業的有效領導。

二、新形勢下，黨群工作在開展過程中面臨的現狀和問題

黨群工作對企業和國家的發展就有積極作用，在適時開展的過程中也取得了良好的效果。但是新形勢下，隨著企業結構的調整，經濟體制的改革，企業的黨群工作面臨著傳統經營模式的遺留問題，阻礙了黨群工作的開展。

（一）領導不重視，政工人員的業務水平不高，對黨群工作的認知不足。在企業的經濟結構中，生產是主要的工作內容，能否創造現實收益是目的，忽視了員工的思想政治教育，同時政工工作受傳統經濟理念的約束，存在與否與企業的關系影響不大，從而使政工部門形同虛設，再加上政工人員自身的素質條件有限，沒有長遠的目標，只顧自己的利益，缺乏學習的主動性，業務水平滯后，從而養成了拖、懶的工作風氣。因此企業領導的不重視，相關人員的不主動，對黨群工作的認識膚淺等都導致了黨群工作無法順利展開。

（二）缺乏健全完善的工作機制。在各個企業中，都配有相應的企業制度和章程，以此約束企業員工，但是在目前的企業中，并沒有針對黨群工作制定系統全面的規章制度，政工人員在開展工作時也缺乏說服力和感召力，完全處于被動地位，從而限制了黨群工作的有效開展。

（三）黨群工作形式單一，內容匱乏，缺乏創新。市場經濟的改革和飛速發展，導致了企業的經濟效益不平衡，因此經濟效益則成了整個企業奮斗的重中之重，從而忽視了企業的政工黨群工作，導致企業人員的素質和思想滯后，已然跟不上時代的發展，最后不僅是經濟效益沒提高，企業也在優勝劣汰的競爭環境中慘遭淘汰；另一方面，企業政工宣傳部門沒有得到應有的重視，各項制度沒有保障，政工人員也就沒有工作激情，對各種思想教育和政治宣傳工作敷衍了事，按文件讀文件，內容單一匱乏，而紙張上的理論不代表實際情況，不結合企業和職工的實際情況，也就不會有針對性的開展工作，發現問題，解決問題。同時千篇一律的進行宣傳，沒有創新，從而也就造成了對黨群工作的抵觸性，宣傳力度也達不到預期的效果，何談企業的發展。

三、新形勢下，開展黨群工作的有效途徑

（一）注重思想教育，加強業務培訓，綜合提高政工工作人員的整體素質，使政工工作人員具有專業性。企業要積極的吸引和培養高素質的專業人才，從實際出發，結合相關的政策理論，定期對政工人員進行教育，引導他們樹立正確的價值觀，堅持黨的優良傳統和作風，同時可以讓各個企業和行業間組織員工進行交流，換崗培訓，通過請進來、走出去等多種方式進行培訓，吸收先進思想，提高自身分析和處理問題的能力 ，提高業務水平，理解企業管理文化的內涵，夯實自身的整體素質基礎。這樣就保證了政工隊伍的專業化、技術化，領悟黨和企業的決策、方針和路線，從而優化了結構組織，提升了企業的競爭力。

（二）創新政治宣傳理念，使宣傳的工作方式多樣化。 企業在開展宣傳工作時，要加強企業的現代化信息技術的建設，通過互聯網，借助新媒體學習不同國家不同行業之間的經營理念和遵循的經營法則 ，并結合自身企業的實際情況，提出新的觀點，采用新的方式，預測評估企業的發展，并且可在企業內部通過辯論和開展交流會等各種互動方式，以此為平臺，將一些政治思想內容以及先進的思想傳達給每位員工，增強黨群工作的說服力和執行力，同時組織和職工之間這樣的互動改變了傳統的單向傳達工作模式，增加了黨群工作的活力，另外，企業也要本著以職工為發展中心的原則，積極的深入到員工生活和工作中，發現問題及時解決，將黨群工作與職工密切聯系起來，正確的引導。

（三）完善企業政工黨群工作的保障機制 企業在開展政工黨群工作的同時，應當營造一種和諧上向的氛圍，把握思想政治工作的重點，重視政工黨群工作，做到與其他部門平等對待，并且企業領導應當適時的給予財力、物力和人力的關注，加強政工人員的建設，設立獎罰制度，這樣才能激發員工的工作積極性和認真性，而制度的制定要做到人性化、規范化和合理化，切實維護好每位員工的利益，既加強了政工工作的執行力度，又增強了員工自己的責任感和約束力。制度的完善無疑促進了政工黨群工作的有效開展，注重工作的同時也加強了與員工之間的交流，有效地解決了及時反饋的問題，不僅員工的思想政治教育素質提高了，企業的政工工作也得到了不斷的推進和發展。

（四）穩定企業的改革，為黨群工作提供良好的基礎。企業正處于經濟轉型時期，面臨著巨大的挑戰和機遇，因此，穩定企業的發展，創造良好的內部環境，協調并配合政工人員的黨群工作，深入基層，讓員工看到企業的發展狀況，增強其對企業的信心，以此進行黨群工作的開展，必定事半功倍。

四、結語

由此，黨群工作在企業的生產經營中占有重要的地位，發揮了巨大的作用，新形勢下做好黨群工作，不僅有利于企業的結構優化，也有利于企業的快速發展，提升企業的競爭力度。

參考文獻：

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