關(guān)于如何做好企業(yè)新型政工工作的探討

狄玉純

摘要：伴隨社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的企業(yè)也在不斷變化的市場環(huán)境中探索、前進，企業(yè)的政工工作作為企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，其對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展起著十分重要的作用。在企業(yè)中開展政工工作可以有效的提升企業(yè)的執(zhí)行能力和競爭力，從而促進企業(yè)的快速發(fā)展。本文介紹了企業(yè)政工工作的重要性，同時針對當前企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的一些問題進行分析，并提出其企業(yè)新型政工工作的開展措。

關(guān)鍵詞：政工工作；存在問題；解決方案

一、新時期加強企業(yè)政工工作的重要性

眾所周知，企業(yè)是以盈利為目的進行生產(chǎn)和經(jīng)營的社會組織，其性質(zhì)決定了企業(yè)需要不斷追求利益最大化。不過在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中需要嚴格遵守我國的法律法規(guī)和黨的政策方針。企業(yè)的政工工作對于企業(yè)的政治發(fā)展方向起到了指導作用。政工工作的開展可以強化員工的思想意識建設(shè)，提升企業(yè)員工的凝聚力和工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展奠定思想政治基礎(chǔ)。此外，企業(yè)中政工工作的開展還可以使企業(yè)發(fā)展方向與國家政策緊密聯(lián)系，在企業(yè)自身得到發(fā)展的同時也為我國的政治思想在企業(yè)中得到傳播。所以企業(yè)需高度重視政工工作的開展，并與時俱進的根據(jù)時代需要對其進行完善。

二、當前企業(yè)政工工作存在的問題分析

（一）政工隊伍建設(shè)中存在的問題

當前，在部分企業(yè)中政工工作得不到有效的開展，其根本原因在于企業(yè)中政工隊伍建設(shè)方面存在一定的問題。企業(yè)中的政工隊伍的不穩(wěn)定性較為突出，所謂的不穩(wěn)定性主要表現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)方面的不穩(wěn)定，企業(yè)內(nèi)的政工工作者通常不會在政工崗位上長期工作。同時，由于企業(yè)內(nèi)政工工作者受到自身工作能力和綜合素質(zhì)的影響，使其能力不能滿足新形勢下政工工作的需求。人是一切工作的主體，所以企業(yè)政工工作隊伍的建設(shè)是企業(yè)政工工作能否順利開展的關(guān)鍵性問題。

（二）政工工作開展方式的問題

通過對部分企業(yè)政工的工作過程的分析可以得出，很多企業(yè)的政工工作之所以達不到預(yù)期的效果，和其開展政工工作的方式有著直接的關(guān)系。當前大部分企業(yè)還是使用傳統(tǒng)的工作方式，即政工人員開展思想政治教育的方式。這種工作方式過于簡單和枯燥，在政工工作過程中，不僅不能達到預(yù)期的效果，甚至還容易使員工感到厭煩，降低員工提升自身思想建設(shè)的積極性。由此可見，過與單一的工作方式甚至會起到反作用。

（三）政工工作受重視程度不足

諸多企業(yè)的政工工作開展過程中受到了多方面的限制，例如對員工的政工工作與員工的工作時間存在沖突。導致政工工作開展受限的主要原因在于企業(yè)的領(lǐng)導層只注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，忽略了政工工作的開展。由于企業(yè)管理層“重生產(chǎn)，輕思政”的工作意識，導致了政工工作的受重視程度大幅下降，導致政工工作人員也不能很好的認清自身工作的重要性，企業(yè)員工為了完成自身工作任務(wù)，更是無暇接受政治思想教育。諸多方面的不重視，導致了企業(yè)政工工作難以順利開展。

三、企業(yè)新型政工工作開展措施

基于新形勢下市場環(huán)境的變化以及當前企業(yè)政工工作開展中存在的各種缺陷和問題來說，要想落實好新型政工工作，必須要切實保障以下幾個方面的基本措施能夠得到落實：

（一）加強對政工工作的重視

提高企業(yè)的管理層和員工對政工工作的重視程度，是開展新型政工工作的基本前提。企業(yè)的領(lǐng)導階層要充分認識到政工工作對于提升員工隊伍穩(wěn)定性和工作積極性的重要意義，在企業(yè)的經(jīng)營過程中，不能只顧經(jīng)濟不顧思想，企業(yè)管理者應(yīng)將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營與政工工作有效的結(jié)合，并深刻認識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要意義，合理的為員工接受政治思想教育安排出時間，使員工可以有足夠的時間和精力接受政治思想教育；企業(yè)員工方面也要對政工工作有一個正確的認識并加以重視，員工應(yīng)認識到加強自身政治思想建設(shè)對于個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的重要意義，從而積極主動的接受政治思想教育；企業(yè)的政工工作人員也要充分的認識到自身工作的重要性，應(yīng)在政工工作的開展中投入更多精力，從工作態(tài)度和工作方式等多方面優(yōu)化政工工作模式，從而進一步促進企業(yè)內(nèi)政工工作的有效開展。

（二）加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)

新型政工工作的有效開展還需要從具體的人員方面進行有效地完善和優(yōu)化，因為人員是落實政工工作的必要條件。政工隊伍的完善和構(gòu)建主要應(yīng)該把握好兩點，首先，應(yīng)該從政工工作人員人數(shù)方面進行提升，確保政工工作人員能夠較好滿足于相關(guān)工作需求，避免出現(xiàn)人員不足的問題；另外，對于政工工作人員來說，當前新形勢下對于人員素質(zhì)和能力的要求越來越高，這也就應(yīng)該在隊伍建設(shè)中引起足夠的關(guān)注，切實保障政工工作人員能夠接受較為系統(tǒng)有效地培訓和指導，促使其能夠較好的履行自身職能。

（三）豐富政工工作開展方式

對于企業(yè)新型政工工作的完善措施來說，要注重工作方式的改變，據(jù)企業(yè)是實踐效果證明，豐富企業(yè)政工工作的開展方式是一種行之有效的優(yōu)化措施。此外重視豐富工作方式，避免對員工進行課程式教育的單一方式。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)若想在不斷變化的社會環(huán)境中快速穩(wěn)定的發(fā)展，必須注重新型政工工作的有效開展。政工工作不但使企業(yè)明確發(fā)展的方向，還能強化員工隊伍的綜合素質(zhì)，提升員工隊伍的穩(wěn)定性和工作積極性。所以，企業(yè)領(lǐng)導層不能只注重經(jīng)濟的發(fā)展，還要注重人員隊伍的建設(shè)，科學合理的對傳統(tǒng)的政工工作模式進行優(yōu)化升級，保證政工工作的有效開展，從而促進企業(yè)取得更大發(fā)展。

參考文獻：

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