煤炭企業(yè)政工宣傳方式的創(chuàng)新

馬巍

煤炭企業(yè)政工宣傳方式的創(chuàng)新意義重大。本文首先分析了煤炭企業(yè)政工宣傳的主要現(xiàn)狀，接著闡述了煤炭企業(yè)政工宣傳方式創(chuàng)新性的主要意義，針對于此，最后提出了煤炭企業(yè)政工宣傳方式創(chuàng)新的主要策略。旨在通過于此，全面提升煤炭企業(yè)政工宣傳的整體水平和整體效能。

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷快速發(fā)展，各行各業(yè)的改革呼聲愈演愈烈，對于煤炭企業(yè)政工宣傳亦然如此。在傳統(tǒng)模式下，煤炭企業(yè)的政工宣傳工作十分的呆板陳舊，政工部門的人員例行公事般進行相應(yīng)的政工宣傳，宣傳的方式、宣傳的理念都是多年來一成不變。很顯然，這種缺乏創(chuàng)新性的政工宣傳工作方式讓廣大的職工十分反感，政工宣傳工作變得形同虛設(shè)。在新形勢下，煤炭企業(yè)的政工宣傳部門如何有效的進行工作方式的創(chuàng)新成為了業(yè)界人士廣泛關(guān)注的焦點問題之一。

煤炭企業(yè)政工宣傳的主要現(xiàn)狀

政工部門的工作人員素質(zhì)參差不齊。近年來，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，而在這個關(guān)鍵時期內(nèi)，煤炭企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)是并存的。煤炭企業(yè)屬于我國的傳統(tǒng)行業(yè)，受到傳統(tǒng)思想的影響和束縛十分巨大，這在片面上決定了煤炭企業(yè)政工部門的工作人員專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)普遍偏低的結(jié)果。很顯然，這與新時期的政工宣傳工作方式格格不入。在煤炭企業(yè)快速發(fā)展的過程中，對于政工人員的素質(zhì)要求越來越高，原先的那種傳統(tǒng)政工宣傳人員早已經(jīng)不能適應(yīng)時代發(fā)展的需求了。這些政工人員對政工宣傳工作的創(chuàng)新性認識不足，在工作中固步自封，沒有充分發(fā)揮政工工作在煤炭企業(yè)中應(yīng)該發(fā)揮的作用。

政工部門的工作人員缺乏目標感。受到多年傳統(tǒng)思想的影響和束縛，煤炭企業(yè)政工部門的工作人員普遍缺乏統(tǒng)一且有方向的目標感。部分政工部門工作人員目光短淺，只習(xí)慣將自己的目光聚焦在短期利益上，這種具有局限性的工作方式與思路直接導(dǎo)致他們在工作中十分的生硬死板，往往以執(zhí)行上級命令為主，除了完成上級預(yù)設(shè)的任務(wù)，工作的其他創(chuàng)新性則完全無所涉及。（趙詩意.政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的促進作用分析.現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化，2014，（17）：88-90.）長此以往，煤炭企業(yè)的政工部門工作缺乏方向與規(guī)劃，無法與最新的工作模式與工作思路接軌，對于煤炭企業(yè)的長遠發(fā)展沒有起到任何的促進作用。

政工人員的工作方式與時代脫節(jié)。煤炭企業(yè)政工人員的工作方式多年來因循守舊，不知變通。市場形勢風(fēng)云變幻，每一次工作都可能是一次全新的嘗試和挑戰(zhàn)。時代對于創(chuàng)新性工作方式的呼聲十分強烈，但是煤炭企業(yè)的政工人員在進行政工宣傳的過程中仍然選擇“兩耳不聞窗外事、一心只讀圣賢書”，創(chuàng)新性和想象力幾乎為零。

煤炭企業(yè)政工宣傳方式創(chuàng)新性的主要意義所在

對于任何一個企業(yè)而言，政工宣傳工作所發(fā)揮的作用都是十分巨大且明顯的，對于煤炭企業(yè)也不例外。只有煤炭企業(yè)的政工宣傳部門不斷更新自己的工作思路與工作方式，才能與時代接軌，并在工作中創(chuàng)造出巨大的活力，助力煤炭企業(yè)各方面工作的全面發(fā)展。同時，只有富有創(chuàng)新性的政工宣傳方式才能最大限度的激勵煤炭企業(yè)全體員工的斗志，讓大家凝心聚力，“擰成一條繩”，不斷的朝著自己企業(yè)預(yù)定的目標奮斗前進。

煤炭企業(yè)政工宣傳方式創(chuàng)新的主要策略

多樣性的宣傳方法并用，激發(fā)工作的創(chuàng)新性。煤炭企業(yè)政工工作的主要對象為企業(yè)內(nèi)部的廣大職工群眾，對于廣大的職工而言，呆板單一的政工宣傳方法勢必不能有效激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)新性，只會讓他們覺得政工工作不過是按套路出牌的舊方式而已。在具體的工作中，政工人員應(yīng)該從自身企業(yè)實際出發(fā)，全面細致的觀察職工的思想動態(tài)，在此基礎(chǔ)上不斷調(diào)整自己的策略，從戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新宣傳管理、組織創(chuàng)新管理上進行具體創(chuàng)新工作的開展。在此過程中，政工宣傳的創(chuàng)新理念始終貫穿始終，對于政治宣傳工作的貢獻率迅速上漲。同時，煤炭企業(yè)還應(yīng)該加強政工文化宣傳手段，在政工宣傳的實踐過程中總結(jié)宣傳工作的價值觀，并將其融入到煤炭企業(yè)的文化理念中，為煤炭企業(yè)的政工宣傳提供強有力的軟硬環(huán)境。

建立健全企業(yè)政工隊伍責(zé)任體系。煤炭企業(yè)想要在政工宣傳方式中有所創(chuàng)新和突破的話，建立健全政工隊伍的責(zé)任體系勢在必行。穩(wěn)定且具有創(chuàng)新性的政工企業(yè)職工隊伍能夠最大限度的調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，并在此過程中明確目標和分工，將煤炭企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密的結(jié)合在一起，并為進一步打造穩(wěn)定和諧的職工隊伍做出自己應(yīng)有的貢獻。同時，政工部門在進行政工宣傳工作的時候還應(yīng)該整合各種有效資源，并將這些資源有效的融入到自己的工作體系中，將具體工作落到實處，全面激發(fā)煤炭企業(yè)職工的工作有效性和創(chuàng)造性。（郭煒.論政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的促進作用.企業(yè)改革與管理，2014，（10）：53.）

與自身企業(yè)文化緊密結(jié)合，進行政工宣傳的創(chuàng)新工作。煤炭企業(yè)的政工宣傳部門在進行政工宣傳的過程中必須緊密聯(lián)系企業(yè)文化，并在創(chuàng)新工作的過程中認真踐行與政工工作有關(guān)的相應(yīng)理念。在此過程中，企業(yè)文化與政工工作的創(chuàng)新結(jié)合主要體現(xiàn)在以下幾個方面。第一，不斷提升煤炭企業(yè)一線員工的思想素質(zhì)，加強職工的培訓(xùn)力度。針對于普通一線職工思想素質(zhì)偏低的問題，各個煤炭企業(yè)應(yīng)該全面提升文化滲透的力度，讓職工在培訓(xùn)過程中不斷提升自己、完善自己，深刻理解政工部門宣傳創(chuàng)新模式的新體驗。第二，由于政工宣傳涉及的內(nèi)容是十分紛繁復(fù)雜，并需要全體職工的全力配合與支持方能順利完成。因此，政工部門在進行政工宣傳的時候始終堅持“以人為本”，并在“以人為本”的理念下不斷更新自己的宣傳思路與宣傳手段，只有堅持這些工作原則才能在宣傳的工作環(huán)節(jié)中真正體現(xiàn)創(chuàng)新性。（高利軍.淺談煤炭企業(yè)政工宣傳方式的創(chuàng)新.才智，2016，（06）：212+214.）

同時，政工部門在宣傳的過程中還應(yīng)該始終將企業(yè)文化相對應(yīng)的思想觀念貫穿始終，讓企業(yè)的各個職工重新認識企業(yè)文化和政工文化的結(jié)合點，并沿著這個思路革新工作方式，創(chuàng)新工作內(nèi)容，讓所有的職工都能在輕松愉悅的氛圍中接受政工宣傳。很顯然，這種水到渠成的政工宣傳工作模式遠比之前的強行灌輸要好很多。

在宣傳中創(chuàng)新工作內(nèi)容。煤炭企業(yè)的政工部門人員在工作中習(xí)慣于使用陳舊的思維，在開展工作的過程中毫無新意，不過都是一些習(xí)以為常的“陳詞濫調(diào)”而已。因此，各個煤炭企業(yè)應(yīng)該結(jié)合單位職工的實際情況開展具有針對性的創(chuàng)新性工作。在政工宣傳中換位思考，尊重理解每一個基層員工，旨在動用政工宣傳力量讓全體職工凝心聚力，從心底深處真正將自己的命運與企業(yè)的命運緊密的聯(lián)合在一起，與企業(yè)同呼吸、共命運。特別是對于煤炭企業(yè)而言，在經(jīng)濟急速轉(zhuǎn)型的今天，煤炭企業(yè)的市場競爭中機遇與風(fēng)險并存，政工宣傳部門應(yīng)該常常深入職工群眾一線，了解他們的所感所想，為他們排憂解難，成為職工群眾心靈上的“港灣”。同時，政工部門還應(yīng)該建立一支高水平、高素質(zhì)的政工隊伍，充分調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性，為煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的思想保障。

煤炭企業(yè)政工部門宣傳方式的創(chuàng)新任重而道遠。企業(yè)政工部門的工作人員應(yīng)該不斷強化自己的管理意識與創(chuàng)新意識，在工作中大膽創(chuàng)新，小心求證，解決各種在工作中存在的各種問題與障礙。同時政工人員還應(yīng)該在工作中與時俱進，緊跟時代步伐，用全新的思想武裝自己，讓政工宣傳創(chuàng)新工作方式變得有章可循。