貴州人才發展十大關鍵詞

付松

省十一次黨代會以來，貴州圍繞人才培養、引進、評價、使用、激勵等環節陸續制定出臺了一系列政策措施，全省人才工作迎來快速發展期：人才總量持續刷新，人才素質明顯提升，人才事業生機蓬勃，對此，當代貴州雜志社和省人社廳聯合推出貴州人才發展十大關鍵詞。

人才聚集地、創業新高地：是我省為了引進和培育高層次人才、高技能人才、實用型人才而提出的人才培養創建目標。

人才博覽會：是貴州省著力打造的大型主題人才活動品牌，每年以一個不同的主題舉辦，以滿足省內行政機關、企事業單位不同類型的職位需求。截至目前已成功舉辦了四屆。

綠色通道：是事業單位、國有企業簡化考試程序引進博士、正高以上職稱人才的服務通道.經申報和認定，頒發《貴州省高層次人才服務綠卡》，按規定享受項目扶持、科研資助、財稅支持、住房保障等方面的各項優惠政策。

貴漂：是指懷揣著共同夢想到貴州創業、就業、打拼的年輕一族。

科八條：是指為支持貴州科學院、貴州省農科院深化科研體制改革試點、推進科技創新和成果轉化出臺的八條措施。

柔性引才：在人才引進過程中，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等限制，不改變其戶籍或國籍，不改變人才與原單位關系，將人才吸引到本地工作或創業。

百千萬人才：是指培養造就數百名具有世界科技前沿水平的杰出科學家、工程技術專家和理論家；數千名具有國內領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數萬名在各學科領域里成績顯著、起骨干作用、具有發展潛能的優秀年輕人才。

兩個80%：從2013年起，每年省、市（州）、縣（市、區）三級機關需要補充的公務員名額，80%要面向社會優秀應往屆高校畢業生公開考錄，并安排到鄉鎮和基層派出機構工作至少3年；省、市（州）、縣（市、區）三級國家機關需要補充的公務員，80%原則上要從具有3年及以上鄉鎮或村工作經歷的公務員中進行遴選或選調。

四個優先：即人才優先規劃繪就發展藍圖，人才優先引進激發“森林效應”（集體環境中存在的合理競爭更有利于人才成長），人才優先服務保障事業扎根，人才優先發展助推產業振興。

“四眾”平臺：指貴州為加強創業創新人才隊伍建設而培育的眾創、眾包、眾扶、眾籌平臺。（責任編輯/歐陽海南）