提高青年干部思想政治素質的途徑探索

張春菊

摘 要：新形勢下，干部隊伍發生了深刻的變化，一大批青年干部已經成為黨政干部隊伍的主體，總體素質較強，青年干部的思想政治素質是黨政干部革命化的重要表現，隨著社會經濟的快速發展，部分青年干部的思想觀念發生了變化，為了能夠更好地建設中國特色社會主義社會，培養和提高青年干部的思想政治素質成為當前干部隊伍建設的重要任務。本文從思想素質、理論修養、決策能力、政策水平等方面對青年干部思想政治素質水平的影響進行分析，探索出提高青年干部思想政治素質的新途徑。

關鍵詞：青年干部；政治素質；途徑

中圖分類號：G410 文獻標識碼：A 文章編號：1009 — 2234（2017）04 — 0074 — 03

干部是影響方針政策是否能夠正確落實的決定性因素，而青年干部又是構成黨政干部群體的新血液和主要力量，因此，培養和提高青年干部的思想政治素養應該作為當前我黨工作中一項十分重要的任務。那么，要從哪些方面入手來培養和提高青年干部的思想政治素養呢？

一、培養和提高青年干部的思想素質

思想素質是政治素質的基礎，黨政干部的服務目標和服務狀態都取決與此，它所包含的內容有：思想觀念、思想道德、思想意識和思想作風等方面。培養和提高青年黨政干部的思想素質，要樹立其堅固的無產階級世界觀、實事求是的精神和堅定的共產主義信念，貫徹執行黨的路線方針，培養和建立青年領導干部的工作熱情和實事求是的精神，工作中要注意堅持調查和研究，尊重客觀規律，從實際情況出發，杜絕形式主義，追求工作效率和水平，同中央精神保持一定的高度和水平；要樹立其牢固的全心全意為人民服務的觀念，培養大局意識和敢于自我犧牲的精神，要時刻保持頭腦清醒，注意對人民群眾的態度，擺正自己的位置，要堅持做到從人民群眾中來、到人民群眾中去，時刻牢記為人民群眾服務的宗旨，禁止和避免脫離人民群眾的主體；要樹立其牢固的改革開放觀念，增強青年干部的進取創新精神，培養青年干部樂于進取、勤于思考、敢于創新的思想素質，使其敢于探索和發掘新的問題、進行新的實踐，并深刻理解和掌握改革開放與現代化社會發展的新的方向，只有這樣，才能培養出適應社會發展需求的人才，促進社會取得更快更好的發展。

二、加強青年干部的理論修養

青年是國家和民族的未來，在某種程度上來說，特色社會主義中國道路是否能夠堅定不移的走下去，中華民族能否實現偉大復興，都與我們青年黨政干部群體的思想政治素養水平產生密切的聯系。黨政干部文化素養水平的高低往往決定了其理論水平和理論修養的高度和深度，我黨一向重視干部對文化知識的學習和掌握，以及理論修養的培養，自改革開放以來，干部理論學習更是受到前所未有的重視，要求廣大黨政干部要深刻學習掌握和理解馬克思基本理論，近年來，突出強調青年黨政干部對市場經濟和現代科學知識的學習，這一舉措極大的提高了青年干部的政治理論水平和文化水平，根據中央精神的要求，黨政干部要把時刻做到對政治理論知識的學習，把政治學習作為提高自身素質水平的必修課。因此，青年干部要肩負起對人民負責、對國家負責的重任，充分認識到加強自身理論修養的重要性，在此基礎上不斷的提升自身理論修養水平，努力成為求真務實的好干部。

三、重視培養青年干部的決策能力

決策能力是各級各部門黨政干部必備的能力，主要內容包括：從基本條件和任務角度出發制定長期目標和總體規劃的能力；根據不同的工作階段制定具體的行動方案和行動目標的能力。這些能力與干部群體的邏輯思維能力、判斷力、洞察力和社會閱歷是密不可分的，是各級干部工作中綜合素質的一種體現，一般靠經驗進行的決策多以失敗告終，和決策者的政治素質水平有很大關系，隨著社會發展進程的不斷提高，影響決策的因素變得更加復雜，正確決策成為推動社會發展的決定性力量，決策再也不是決策者一個人的責任，決策的科學與否直接關系到黨和國家、人民群眾的重大利益，因此，提高青年干部的決策能力應該在當前的工作任務中收到進一步的重視，那么就要求我們各級的青年黨政干部要不斷的加強自身的政治素質水平，樹立政治責任心，對于決策內容要保持高度的認真負責的態度，除此之外，要在廣大的人民群眾中樹立強烈的決策意識，調動全社會力量來實現正確決策，共同為社會的健康發展盡一份力，在此基礎上，還要建立完整的決策秩序，把決策制度完整的貫穿到決策活動過程中，保證決策活動科學有序的進行，培養青年干部學習和掌握現代化的決策辦法，提高決策水平的科學化。

四、提高青年干部的政策水平

干部隊伍和政府的形象取決于干部的素質水平高低，黨的方針政策始終是為群眾造福，出臺相關政策只是第一步，重要的是政策的落實，這就需要廣大領導干部要深刻領會政策精神，貫徹執行政策。年輕干部的工作經驗不足加上政策水平的有限，導致對一些沒見過的方針政策不能做到深入領會，耽誤了政策的實施。由此看來，提升青年干部的政策業務水平很關鍵，青年干部是否精通政策、領會政策精神，業務水平是否扎實，都直接影響到是否能夠使政策得到真正落實，是否能夠真正幫助群眾解決困難，解答疑問。因此，青年干部要不斷學習增強業務知識水平，各級部門要為青年干部提供和制造學習的機會，讓青年干部有更多的機會接觸和學習業務知識，達到融會貫通的水平，在政策的范圍內做到為群眾排憂解難。

各級黨政機關干部負責傳達和落實黨中央下達的任務和精神，把上級的決策帶到人民群眾中去，使人民群眾能夠理解并按照要求執行上級精神，進而推動社會健康有序的平穩發展。各級黨政干部是制定政策和執行政策的主體，在某種程度上，領導干部的政治素質水平代表著黨和國家的發展水平，政策水平即是黨政領導干部政治素質水平的一個體現，也是提高黨政領導干部政治素質水平的一個方式，因此，想要加強黨政干部的政策水平，還要重視其對政策的研究、理解和學習過程，要充分理解政策的重要意義，掌握制定政策應該遵循的原則和方法，認識政策的本質，制定科學的政策目標，學會運用政策的基本規律，特別是基層的青年領導干部，要尤其注意將上級決策與本地的實際情況相結合，從客觀實際出發，在不斷的實踐中提高自己的政治素質水平。

五、加強青年干部的自我修養

選拔和培養青年干部是干部隊伍建設的需要，加大對青年干部的培養力度，有利于干部隊伍整體素質的提高，與此同時，青年干部的工作能力和個人素質直接關系著國家的形象，目前，我國已經從國家發展的戰略高度，重視大力培養和建設干部隊伍。那么，青年干部作為基礎建設的主力，肩負著推動社會發展的使命，在新的形勢下，青年干部提高自身思想政治素質水平顯得更加重要。青年干部要培養自己健康的工作心態和強烈的工作熱情，建立自信心和吃苦耐勞的精神，積極向上的心態有助于工作有序的開展，對工作情況進行客觀的認識和分析，使自己全身心的投入到工作中去。在工作中要做到邊做邊學習，注重知識經驗的積累與總結，在對業務知識扎實掌握的基礎上，虛心向同事和周圍的人學習，對于一些缺乏工作經驗的青年領導干部，就要努力做到吃苦耐勞、深入調查研究，及時總結經驗，增強工作效率。除此之外，青年干部的思想政治素養還體現在政治覺悟上，具體表現在為人民服務的意識上和工作態度、服務態度上，與其道德品質等各方面都有著密不可分的聯系。一名合格的領導干部，一定具備高尚的職業道德操守。

青年干部政治素質水平的提高，除了受到外界因素的影響外，還應該學會自我教育，發揮主觀能動性，增強自我修養的提高，培養自己自信自學自醒的習慣和精神。青年干部要提高自身的思想政治素養，首先必須建立自信心，敢于認識自己的需要，敢于實踐，在發展中對自己的行為做出評價，為自己制定合理的工作目標，學會對自己的行為結果進行反省，然后要進行適當的調整，促進自身更好的發展，在不斷的新的實踐體驗中豐富和提高自己的思想政治素養，學會在探索中進行自我激勵，在遇到困難時能夠進行自我調節，積極的自我鼓勵不僅可以提升自信心，還能為形成良好習慣和加強自我修養奠定基礎，使自己更加符合工作要求。

六、強化措施，增強實效性

學習中要緊抓學習，重視提高，堅持把學習放在第一位，營造濃厚的學習氛圍，相關部門要每年根據政策建設主題，指導和組織青年干部進行自學活動，組織青年干部參加黨校的培訓，并進行自主選學，通過對青年干部理論修養的指導，增強青年干部的思想政治覺悟，強化青年干部的從政意識和執政能力，為改革創新打下堅實的基礎，還要重視政策的落實情況，用制度嚴格規范青年干部的言行，重視各項工作和任務的落實，慢慢建立出嚴格的管人用人制度，不僅要做到制度健全，還要執行有速，要緊抓結合，重視實際效率，注意及時解決工作上出現的問題，樹立良好的黨風建設，推動政策工作的順利實施，形成廉政創新的好風氣。注重把政策與經濟發展相結合，集中整治黨風，加強青年領導干部的責任意識。

七、強化責任，建立長效機制

加強對青年干部的領導，堅持每年舉行領導班子民主生活會，加強班子成員之間的交談，增強思想政治建設，使青年領導干部之間形成經驗交流的好習慣，出現問題及時溝通，上下級之間要相互監督，對于政策實施落實到個人，便于出現問題責任追究到個人，對于先進的青年領導干部要給予表彰和嘉獎，樹立典型，為推動政策實施、落實建立長久有效的監管機制。

八、突出重點，增強針對性

著查找和解決重點問題，結合“三講”教育經驗，每年進行一次問題查找工作，根據上級指示和要求， 進行互相監督、互相管理、群眾提示、上級點撥的方法，找出青年干部身上存在的問題，并根據上級提出的建設要求，再實行針對性的具體的解決辦法，注意根據本地本部門的實際情況和特點，著重查找突出問題，要從根本上解決青年領導干部身上存在的服務意識淡薄、進取開拓精神匱乏等問題，要逐步形成群眾觀念、法治觀念、服務意識和大局意識，形成良好健康的工作作風，相關部門要對重點部門的青年領導干部進行重點指導，對干部成員的思想作風狀況做出及時的糾正和整改，同時，對群眾反應較差、問題較多的青年干部進行重點指導，根據需要可以進行相應的跟蹤管理，制定相對性的整改措施，對于部分青年領導干部存在的個性問題，對其進行個別談話教育，對各部門中的“一把手”青年干部進行重點教育和監管，提高領導素質水平建設，發揮帶頭作用，為更好的建設青年領導干部隊伍打下堅實的基礎。

九、創新制度

新思想政治工作制度，建立健全運行機制，在黨中央的統一領導下，完善和建立黨政部門分工協作體制，把創新納入到政治工作中來，充分發揮制度的作用，隨著法治社會的建設，人民群眾中涉及法律的問題越來越多，青年干部要想真正走到人民群眾當中去，為人民解決相關問題，必須把思想政治工作同法制相結合，建立思想政治工作責任制，做到相互監督，層層管理。

十、創新機制

創新機制是加強和改進處于新時期的思想政治工作的需要。建立領導機制，利用制度的規范性、制約性來提高思想工作的可操作性；建立運作機制，運用教育機制對人民群眾進行引導和熏陶，完善教育機制與政治工作的有機結合，真正解決群眾關注的問題；建立評估機制，注重整體利益與個體利益、長期效益與短期效益之間的關系，完善相應的獎懲機制；建立保障機制，保證資金投入并完善投入機制，建立教育科研機構，加大政治工作隊伍，實現思想政治工作現代化。

總而言之，青年領導干部作為社會發展的希望，肩負著實現現代化的偉大使命和歷史重任，青年干部的思想政治素質水平，直接關系著我們國家和民族的存亡和未來，青年干部思想政治素質的提高，不僅要依賴外部力量的促進，從各個方面加大培養、監督管理力度，青年領導干部要把先進典型的高尚精神化為自己前進的動力，在不斷尋找新目標的過程中，實現自己更高的追求，使自身得到更好的發展，靠自身能力的提高，增強自信自強、自勵自學的內驅力，兩種力量的有機結合共同促進青年干部思想政治素質的提高，與此同時，應當堅持發展原則，培養模式在不同的歷史時期要做出相應的改革，常換常新，爭取不斷為黨政部門輸送高質量高效率的新生力量。

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〔責任編輯：張 港〕