企業管理與黨政文化建設探討

高月明

摘 要 企業思想政治工作在企業管理中的作用非常大，是黨政工作與實踐相結合的重要產物。本文以石油企業為主要例子進行講述，從企業文化方向作為引導，深入的討論企業文化建設與思想政治工作融合在一起對企業黨政教育工作的影響，同時確定了思想政治工作在企業發展過程中的重要作用。

關鍵詞 企業管理 黨政文化 建設 探討

思想政治工作是黨政工作的重點，以我國的社會主義重大思想作為主要的指導思想，同時堅持科學發展觀，從根本上提高人們的物質生活水平，并且積極地認識到世界的發展形勢，為企業能夠適應現代化發展的需要提供支撐點。隨著企業改革的不斷進行和發展，傳統工作下的黨政工作正面臨著巨大的挑戰和考驗。

一、企業文化和思政工作存在的聯系

（一）兩者的不同點

第一，兩者本質存在不同。企業文化主要是將企業的價值理念和經營理念灌輸到員工的心中，同時實施對全體員工的管理和教育，主要就是進行經濟方面的管理。而思想政治工作的主要內容進行思想教育工作，將社會主義指導思想講解給員工，同時堅持黨的領導、方針和路線，全面的組織有教育意義的工作，切實提高員工認識世界、改變世界的能力，從本質上來分析其基本屬于政治工作的一項具體內容。

第二，兩者內涵不同。企業文化是從西方傳入到我國的，是一種非常以后代表性的現代化管理理念，也是企業生產經營和管理過程中的一種精神和物質形態。管理人員通過實際工作以及專業的教育將這一理念逐漸傳遞給每一位員工，并且代代相傳。而思想政治工作主要是在黨的領導下進行的，重點在于糾正員工的一些不合規范的行為，要以當的中心思想為指導，使每位員工建立正確的價值觀，保證他們具備良好的工作態度，積極地開展具有實踐意義的思想教育工作。

第三，兩者的內容不同。企業文化包含的內容非常多，主要有經濟學、經營學、道德、團隊、企業形象、管理制度、企業價值觀和企業精神，各個方面都非常重要，其中企業精神和價值觀是整個企業文化的核心部分，也是重點教育的內容。企業文化在總指導方針的作用之下形成一套與企業實際運行情況的文化特征，并且具備非常鮮明的獨特性。而思想政治工作的主要內容則是社會主義指導思想，包含了馬列主義、愛國教育、集體教育，讓員工認識到道德教育的重要性，培養最優秀的員工隊伍。同時，思想政治工作最主要的任務是及時的糾正員工的工作和生活態度，并且做好心理疏導，保證員工的心理狀態是積極向上的。

（二）企業文化與思想政治工作的辯證關系

經過多年的經驗總結發現，企業文化和思想政治工作相輔相成，兩者缺一不可且互相影響。首先，思想政治工作以企業文化作為基礎。企業生產的過程中，思想政治工作堅持以人為本，積極地開展企業文化建設，能夠創造出和諧、穩定的工作氛圍，讓每位員工都能和諧相處，激發出員工的集體意識和責任感，為企業的發展獻計獻策。其次，企業文化促進了思想教育的進行。企業文化一直都致力于影響企業員工的工作態度和內心思想，通過不斷的加強企業文化建設能夠促進思想教育工作的開展和水平的提升。與此同時，企業文化豐富了思想政治工作的內容，為其高效的進行提供了原動力。

（三）思想政治工作能夠促進企業文化的建設

讓員工積極地參與到社會工作中去，以一己之力為社會和企業做出貢獻。思想政治工作借助企業文化建設，能夠不斷地豐富黨政工作的具體內容，提高工作效率，促進員工思想政治水平的提高。

二、將企業文化和思想政治工作有效的結合，提高黨政工作的水平

第一，以人為本，保障員工基本權益。黨政管理工作歸根結底還是人的管理工作，要全面的做好該項工作就要從根本上保護員工的根本利益，積極的提高企業文化水平。但是在實際操縱的過程中，很多企業只考慮自身的利益而忽視了員工的利益。如果企業存在這種情況，應該在思想政治工作進行的過程中及時發現，并且針對那些嚴重影響員工利益的現象進行糾正，將企業文化與國家利益、集體利益結合在一起，最主要的是能夠反映廣大人民群眾的利益。

第二，堅持廣泛性與獨特性相統一，保持黨政管理的先進性。先進性只要指的是開放思想并且身體力行。這就需要企業在進行思想政治工作也企業文化建設的過程中，要從企業實際情況為出發點，以實事求是的心態投入到企業文化建設中。對于企業來說，需要總結出具體的客觀原因和主觀原因，根據不同的情況總結出具體的解決辦法，積極地開展各項工作，將廣泛性和獨特性結合在一起。這樣企業的思想政治工作與企業文化建設能夠融合在一起，并且深深地影響生產中的每個環節，動員一切力量，促進管理水平的提升，確保思想教育水平得以提高和企業文化教育的成果得以實現。

第三，堅持科學發展觀，加強精神文明建設。一方面，要盡量滿足企業員工對于經濟利益的需要，同時還應該滿足其文化的需要。企業員工是精神文明建設的主體結構群體，也是黨的管理思想的主要實施人員。因此，要充分地體現出員工作為科學指導思想的出發點和終極目標，以科學發展觀作為主要的指導思想。另一方面，企業思想政治工作應該與企業文化結合在一起，積極的促進企業的發展和進步，同時選擇科學的方式服務好每一位員工，促進員工整體素質的提升，實現生產力水平的提高。企業要加強宣傳，促進企業文化的創新，以科學的理念作為主要的指導思想，提高員工的道德素質和修養，促進員工綜合素質的提升。

第四，教育和管理結合在一起，規范員工行為。教育和管理是保證黨政思想工作效果的主要方式。從企業角度來講，教育和管理結合在一起才能夠加速管理制度的建立，將企業精神與價值作為思政工作的主要內容。這樣能夠給將企業文化和思想政治工作完美地結合在一起，重點是轉變員工的思想，更好地為企業服務，實現高度的統一。

三、結語

企業黨政工作的管理水平高度直接影響著企業文化的建設和發展，同時能夠激發出員工的工作熱情，可以保證企業政治方向的正確性。但是企業的黨政管理不是獨立存在與企業管理工作中的，應該作為企業文化的一部分開展下去，同時輔以科學管理思想作為指導，促進員工和企業地發展和進步。黨政管理和企業文化有機的結合在一起，能夠全面的調動員工的積極性，切實提高企業管理水平，促進國家、企業、個人利益的提升。這也是企業未來發展的方向，也是企業面對如此激烈競爭環境所采取的必要措施。對于企業來說，重視思想政治工作和企業文化的建設和傳播，并且處理好二者的關系，切實提高黨政管理工作的水平，促進企業的快速發展。

（作者單位為遼河油田消防支隊）

參考文獻

[1] 胡曉明.關于群眾路線與國有企業管理契合的思考[J].企業導報，2014（02）.

[2] 陸凱.論效能監察在國有企業管理中的重要意義[J].現代經濟信息，2013（12）.

[3] 滕琳.關于踐行群眾路線提升國企管理水平的思考[J].經營管理者，2014（06）.

[4] 李金生.國有企業管理的法律應用[J].中外企業家，2013（08）.

[5] 李晉龍.市場經濟條件下山西國有企業管理制度現狀及對策研究[J].現代經濟信息，2013（18）.