年底了，你能拿到年終獎嗎？

劉友婷

11月5日，距離發放年終獎似乎還有段時間。不過，深圳一家公司已經“曬”出了他們的年終獎：2016年優秀員工，直接獎勵寶馬轎車。

“哇！寶馬！我工作一年都賺不到一輛寶馬車，果然不同公司還是有區別的?！币患倚☆~貸款公司的員工感嘆道。

對于年終獎，有人歡喜，有人吐槽。有職工喜歡直接發現金，也有職工覺得公司用心準備的小禮品很有情懷，更能打動人……

年終獎發了一對老母雞

2016年2月4日，陳嵐發了一則微博：單位之最奇葩年終獎——一對老母雞?！翱爝^年了，單位給每個人發了一對老母雞，員工自己去挑。”陳嵐告訴記者。

知乎網友顧亞是一位原料銷售員，有一年的年終獎也同樣是活雞。

“這批雞據說是從客戶廠里拉來抵債的。別人的公司發購物卡、現金、電子產品等，我們公司發了一只活生生的雞。不知道怎么帶回家，最后只能送人了?！鳖檨喭虏壅f：“今年年終獎發了吸塵器、拖把之類的?！?/p>

“作為一個職場人，心里在嘀咕，年終獎獎金后面有幾個零啊？今年效益算不好不壞，年終獎應該跟往年一般吧！出其不意，來個大禮包或者iPhone？”轉眼就要過年了，在一家互聯網公司工作的陳糟糟期待著今年公司的年終獎。

在與一朋友聊天時，陳糟糟的朋友告訴她，自己單位上次發的年終獎是兩小瓶橄欖油。

這位朋友仔細一看，瓶子上寫明2015年12月29日過期！生產日期是2012年，還被油筆涂了一層又一層，以致看不清具體日期?！叭吮热?，氣死人，但人比人也能治愈人?！标愒阍阈χf。

最佳年終獎感覺就是數錢！

“錢！錢！錢！物品請折現。”當記者問及年終獎希望發禮品還是現金時，中國銀行珠海斗門支行原員工李凌如是說。

不少員工和李凌一樣，比起物品，年終獎更傾向于發現金。

“去年有年終獎，就是年終雙薪，今年不知道有沒有，期待一下！年終獎有中彩票的感覺，能提高幸福感?！敝袊娦艈T工伍彩花告訴記者，“我覺得現金比較好，寧愿所有的購物卡都折現。因為發的物品不一定是我想要的，有被動消費的感覺?！?/p>

目前在深圳一家網絡科技公司工作的蘇珂萱前兩份工作都有年終獎，而今年5月加入的這家公司卻沒有，心里難免有些失落?！?012年到2014年在深圳一家園林公司工作，年終獎按項目提成，根據工齡、職位等評定年終獎金額，我第一年拿到差不多1萬元。第二份工作是在深圳一家科技公司，年終獎是雙薪，即1.8萬元左右。”

在蘇珂萱看來，年終獎發現金自由度更高?！捌綍r工資用于日常開銷，而年終獎就可以存下來。過年回老家，如果沒有年終獎，手頭肯定會有點緊?！?/p>

深圳市勵新科技有限公司聯合創始人兼市場總監趙佳銘也傾向于年終獎給員工發現金?！皢T工不一定喜歡物品或者購物卡，我認為這是綁定消費，應該給員工更多的選擇?！?/p>

但也有人表示，如果公司用心給員工準備了過年禮品，會感到很溫暖。“公司愿意花心思去準備，我更喜歡物品?！鄙钲谑秀y星智能科技股份有限公司研發部助理范玨告訴記者，每年公司年終獎發的禮品都不一樣，有時候是一箱徐福記，有時候是一些堅果類的干貨，但自己覺得很實在，也會很開心。

在廣州一家學而思工作了兩年半的張琳告訴記者，去年年終獎公司發了一個三只松鼠的大禮包。“大禮包有堅果、豌豆等零食，很豐富。可以到公司自取，也可以選擇寄回家，公司還是挺貼心的?！睆堄窳终J為，年終獎發現金更直接，但是如果有一些大禮包，員工也會很開心。

年終獎對員工激勵作用大

“銀行的工作強度太大，平時工資也不算高，年終獎是能留住員工很重要的原因。”李凌說道。

蘇珂萱告訴記者，在園林公司工作時，年終獎一般分年中、年終兩次發放，而且一般會延后半年發?！拔译x職那年就有半年的年終獎沒拿到。這也是公司留住員工的方式吧，有些員工會因為年終獎多待半年。”

在廣東埃華路機器人工程有限公司首席行政官吳金蓬看來，一方面，年終獎是對員工一年來工作績效考核的回報，另一方面，年終獎也可以給員工用于春節開銷，有喜慶、獎勵的意義?！皩径?，則可以鼓勵員工關心公司效益，有利于穩定員工隊伍，建立員工和企業的利益共同體。”

“年終獎可以激勵員工下一年為繼續創造好業績而努力，同時也是對員工全年工作的肯定。以年終獎的方式表彰優秀員工也能起到示范作用，鼓勵其他員工向優秀員工看齊。此外，年終獎也是老板和員工之間的互動，增加溝通?！壁w佳銘說道。

那么，關于年終獎是否發、發什么的話語權掌握在誰手中？吳金蓬認為，年終獎的發放根據公司的年度業績狀況、對員工整個年度的成績進行評估而定?！鞍l年終獎首先要基于公司賺了錢，而且員工做得好才能發放。”對此，趙佳銘也表示，公司規章規定，員工工作做得好可以享有年終獎，年終獎和業績直接掛鉤。

不少企業在執行中，年終獎是與員工工作績效直接掛鉤?！吨袊ㄔO銀行出納制度》規定，嚴格對出納工作的績效考核，完善考核內容，對在出納工作方面成績突出、貢獻較大的單位和個人的獎勵在績效工資和年終獎中予以體現。《中國科學院機關年度考核辦法f修訂稿）》中提到，根據各部門的考核結果，按其編制數核定年終獎額度，優秀、良好、合格部門的人均年終獎比例為1.2：1，1.1：1?？己瞬缓细裾撸粎⒓庸べY正常升級外，取消年終獎，并不得競聘高一級崗位和培訓進修。

廣東深南律師事務所律師張愛東表示，如果勞動合同沒有約定發放年終獎，企業可以根據經營狀況選擇是否發放，發放什么?！澳杲K獎屬于企業對員工工作表現的獎勵，是未約定的勞動報酬，企業具有選擇權。”

單位發放年終獎，中途離職怎么算？

——年中突然被開年終獎還有嗎？

小邱201 1年到一家生物技術公司工作，按照雙方的約定，勞動合同到今年11月才終止。

小邱在公司一直很努力，其間還做出了一些科研成果。不曾想，因為雙方對科研成果的歸屬發生爭議，公司突然在去年解除了雙方的勞動關系，還通知小邱趕快走人。

因為沒有領到當年的年終獎，雙方發生爭議。小邱認為自己雖然沒有干滿一年，但已經辛苦工作了大半年，單位理應向自己支付年終獎，但公司一方認為小邱沒干滿一年，就無權主張年終獎。

法院認為，雖然雙方沒有明確約定年終獎，但是結合小邱提交的證據可以認定用人單位應支付年終獎。而且，小邱工作不滿整年是用人單位違法解除勞動關系造成的，故用人單位應當按比例支付小邱年終獎。

——約定年終合格才發的中途離職無權要

如果員工離職不是單位違法解除勞動合同而是員工自己導致的，年終獎還能要求單位按比例支付嗎？這需要分情況處理。如果雙方沒有就年終獎發放約定條件，法院一般會支持勞動者請求；如果雙方明確約定年終考核合格發放年終獎等條件，則用人單位無需支付年中離職勞動者年終獎。

由于年終獎發放屬于用人單位自主經營權范疇，單位與勞動者約定年終考核合格發放年終獎勵不違反法律法規強制性規定，雙方應當按照約定履行。勞動者年中離職無法參加年終考核，應視為發放年終獎勵條件未達成。

——年終獎非強制約定更有效

根據《勞動法》第四十七條規定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”是否發放年終獎以及發放數額，屬于用人單位自主經營權范圍，法律并沒有強制要求企業發放年終獎。

如果用人單位在規章制度或者勞動合同中約定了年終獎，那么發放年終獎就成為用人單位的強制性義務，用人單位沒有正當理由不得拒絕發放年終獎。至于年終獎的發放數額，一般來講如果雙方沒有明確約定，用人單位通常會結合本年度經營狀況，根據員工年終考核情況發放年終獎；如果用人單位規章制度或者勞動合同中對年終獎數額做了明確約定，年終獎必須依約定數額發放。

總之，法律對年終獎的發放沒有強制性規定，應當遵循“約定優先”“公平合理”的原則。具體來講，年中離職勞動者能否向單位主張年終獎，會因離職原因、勞動合同約定等因素而有所不同。（來源：《工人日報》）