煤礦企業團委工作困難與對策研究

岳露露

伴隨著市場經濟改革的逐步深入，現代煤礦企業在市場競爭過程中，面臨的壓力和機遇更大，因此，絕大多數煤礦企業將企業工作的重點放在企業的經濟效益的追求上，對煤礦企業共青團的工作存在著忽略，造成了煤礦企業共青團工作的尷尬局面，針對這種狀況，本文對煤礦企業團委工作目前存在的困境展開探討，并提出具體的建議對于促進煤礦企業共青團工作的科學開展具有積極的參考價值和作用。

團委工作作為領導企業向前發展的精神工作，是企業發展過程中必要的組成部分，進行好團委工作可以為企業培養優秀的具有發展性和創新性的人才，為企業未來的發展提供堅實的人才儲備力量。煤礦企業作為我國能源生產的重要生產企業之一，一直以來都保持著積極向上，不斷創新的發展信念，堅決響應黨的號召和支持。但其內部員工的思想覺悟建設工作成功與否終歸取決于團委工作開展的是否順利，可以說，團委工作是煤礦企業發展的靈魂所在。新時期，煤礦企業也將面臨新的發展難題和挑戰，這對團委工作的開展造成了極大的影響，增加了煤礦企業團委工作開展的難度。縱觀目前煤礦企業團委工作開展環境，團委工作逐漸展露出工作中的發展難題，要想提高現階段煤礦企業團委工作的工作質量，就要從主要問題入手，逐一解決煤礦團委工作開展過程中的困難，找到相應的解決方法，努力使團委工作的開展順應我國市場經濟發展態勢，跟上煤礦企業的發展步伐，與企業保持向前一致的發展步伐。煤礦企業相關管理部門也要對團委工作的開展引起相關的重視，發揮一切支持力量推動企業的發展。

一、現階段我國煤礦企業發展趨勢

國家的發展離不開工業生產，而工業生產過程中又需要大量的生產原料，煤炭作為一種既可用于工業生產又可用于人們日常生活的自然資源，其生產對推動國家不斷向前進步發揮了積極的影響作用。為了促進我國經濟更好更快的發展，七十年代國家提出改革開放的改革措施，為各行業發展提供有效的政策支持，對于煤礦企業的發展，國家提出由過去的計劃經濟轉向市場經濟方向發展，為我國煤礦企業的發展提供了發展契機，讓煤礦企業的發展迎來了新的春天，趕上了改革發展的列車。但另一方面，在國家經濟改革的影響下，眾多企業走上創新轉型的新發展道路，對企業發展中的一系列問題進行了有效的解決，眾多優秀企業發展的形成了優勝劣汰的發展形勢，給煤礦企業的發展帶來了不小的壓力，促導致很多煤礦企業面臨著破產、合并的發展處境。在這樣的發展形勢下，一些煤礦企業為了盡快的提升生產，避免被殘酷的發展環境所淘汰，從一些客觀方面進行企業內部發展結構的調整，忽視了企業發展過程中一些重要工作的開展，例如企業發展中的團委工作。很多煤礦企業將更多的發展精力放在設備的引進和技術的提升上，導致煤礦企業團委工作開展形同虛設。

二、煤礦企業團委工作開展中存在的相關問題

（一）沒有引起有關部門的重視

我國重工業發展過程中，團委工作的實際開展和應用過程沒有起到相應的作用。在企業發展過程中，團委工作的開展應該對企業的發展提供相應的推動作用，培養企業員工積極的思想建設，為煤礦企業的發展提供有效的發展方向。企業發展的目的是贏得經濟效益和社會效益，各方面工作的開展也是為企業贏得經濟效益提供相應的工作支持。盡管團委工作的開展是為企業發展提供有效的理論支撐，但是相應的團委工作的開展也能夠為煤礦企業培養更多具有發展性的人才，推動煤礦企業向前發展。新時期發展過程中，很多煤礦企業沒有對團委工作的開展進行足夠的重視，團委工作的開展得不到相應的支持無法保證工作開展的質量，同時，大量管理人才的流失，導致團委工作缺乏具有專業素養的人才進行管理，工作質量日益下降，影響企業的發展。

（二）工作開展形式主義嚴重

很多煤礦企業領導層對于團委工作的開展沒有形成足夠有效的認識，認為團委工作可有可無，因此企業內部沒有制定相關的管理方案和管理條例，團委工作的開展毫無章法，流于形式。團委工作開展應建立在有效的計劃實施上，但是很多管理人員在毫無計劃的前提下盲目進行團委工作，工作內容也是毫無章法可循，起不到工作開展的意義，也失去了工作開展的必要性。而領導層對于這一現象也是睜一只眼閉一只眼，沒有進行監督和重視，最后團委工作的開展中極大的摻雜了工作人員的隨意性，很多員工僅僅是做好工作樣子，而工作開展的實質內容沒有展現出來，也沒有發揮好工作開展的作用。各相關部門對于團委工作的開展缺乏相應的配合，團委培訓活動實際參加人數少之又少，導致團委培訓工作的開展起不到對員工進行思想培訓建設的意義，對員工的思想培訓建設活動沒有進行到底，團委工作的開展沒有圍繞煤礦企業發展進行。

（三）工作開展缺乏創新性

隨著社會的發展，企業發展中不斷注入新的發展力量，帶動企業向前發展的同時也成為企業發展過程中需要考慮著重考慮的因素。新時期煤礦企業發展需要針對新員工的加入進行相關政策的調整，員工整體的年齡偏向年輕化，相關工作的開展也要相適應新群體的發展，圍繞新員工的加入進行相關的調整。在實際發展中，很多煤礦企業依然沿用過去的發展模式，新員工很難適應這樣的發展模式，而且舊有的發展模式也很難帶動企業不斷向前發展，團委工作應從自身發展中找尋問題的根源，進行有效的解決。激發員工的工作熱情，提高自身工作的工作效率。

三、新時期煤礦企業團委工作開展的有效策略

（一）工作聯系實際

煤礦企業團委工作的開展要遵從企業目前的發展情況，從一點一滴中進行工作的改善。團委工作的開展要有相應的計劃指導，依照科學的理論指導內容做好相關的工作計劃，秉承為企業發展提供精神動力的工作原則，以提升企業發展效益為工作開展的最終目標，全方位推進團委工作的開展。團委工作的開展要切合實際，工作開展前，針對企業目前存在的相關問題進行積極的思考，結合員工的實際的工作狀態，開展好員工的思想精神建設工作。提高員工的工作積極性，增強企業員工安全工作，高效的工作意識，在員工內部形成團結一致的發展步伐，在企業內部營造一個奮發向上，團結進取的整體工作氛圍，帶動企業向前發展。

（二）進行有效的創新

新時期社會發展步伐不斷加快，各行各業都在向信息化發展方向邁進。企業發展應具有創新性，才能保證企業在極速前進的發展洪流中不被淘汰，煤礦企業團委工作的開展要具有創新性，在對員工進行思想培訓過程中，關注員工的思想變化，發揮團委工作開展的現實意義。以往的團委工作培訓過程多為組織員工參與講座等方式，整個培訓過程枯燥乏味，不僅沒有起到良好的培訓目的，反而引起企業員工的反感，導致企業員工認為團委工作開展沒有實際價值，抱著應付差事的讀參加培訓活動。新時期，團委工作開展中要圍繞員工的心理訴求開展，通過舉辦相關的活動來提升團委工作開展的意義，提升員工的參與興趣，對員工起到培訓的目的。

（三）團委工作的開展要以人為本

企業員工是煤礦企業發展的核心力量，團委工作的開展要秉承“以人為本”的發展理念，從員工的角度思考團委工作開展的實質性意義，全方面展現團委工作的重要性。團委工作的開展要不斷關注企業員工內心活動和思想活動的變化，及時了解情況，解決企業員工合理的要求和問題，與員工之間進行好互動了解工作，對于團委工作的開展有著極大的幫助意義。只有將企業員工的思想提升上來，員工才能意識到工作的重要性，帶著認真負責的態度投入到工作中去，提升工作效率，為企業生產創造更大的價值。

四、結束語

黨建工作建設是一個企業發展過程中重要的工作內容，煤礦企業發展過程中將好團委工作開展到位，才能有效的推動企業不斷向前發展，提升企業實際的競爭力。團委工作的開展從實際角度企切入，圍繞推動企業發展方面展開，針對企業發展中存在的相關的問題進行有效的改善。團委工作人員要不斷加強自身的學習，學習先進的管理知識和黨的領導思想，提升自身素養，帶著專業的角度進行好企業建設工作，發揮好黨建工作的積極性，提升黨建工作開展的意義。