關于企業團建工作的幾點思考

隨著現代企業的改革，員工越來越年輕化，共青團員在整個企業員工中占有很大的比重，因此，從某種意義上說，做好了企業共青團建設工作，就能夠最大限度地激發年青人的工作熱情，發掘他們的潛能，從而更好地為企業生產和發展服務。因此，做好企業團建工作具有十分重要的意義。下面，筆者結合青海鹽湖新域資產管理有限公司團建的相關工作，就如何做好企業團建工作進行如下探討。

一、新形勢下企業團建所面臨的新挑戰

隨著社會的不斷發展，我國正處于社會轉型的重要階段，新的發展形勢給企業團建工作提出了新的挑戰：

（1）企業青年群體的人數逐漸增多，青年個人差異明顯增大，素質參差不齊，思想意識多元化、復雜化，大大增加了思想教育難度，削弱了思想政治教育工作的感召力。特別是一些企業不注重發揮共青團組織的作用，思想政治工作手段單一、落后，僅僅采用說服教育，講大道理，過多的大話、套話，容易讓人反感乏味，從而就降低了共青團工作的實效性，影響了共青團在青年人心目中的位置。

（2）缺乏多渠道的青年服務途徑。很多企業僅僅采用發放節日慰問金或在青年員工遇到重大困難時進行慰問活動，方式很單一，難以滿足現代青年多樣化、多層次、多角度的需求。

（3）企業團委、團支部與企業生產的聯系不夠緊密，在促進企業生產經營方面沒有充分發揮出共青團組織的強大助推作用，沒有找到兩者比較合適的契合點，急需創新共青團的運行機制。因此，針對新形勢下面臨的諸多問題，我們應該梳理舊的思路，確立新的思路，探索新的途徑，采用新的措施，從而使企業團建工作發揮出最大的作用力，提高企業團建工作水平。

二、做好新形勢下的企業團建工作的有效策略

（1）發揮黨建引領作用，切實開展好團建工作。作為黨領導下的共青團組織，要想在企業中切實發揮好自身的作用，體現自身的價值，就必須從黨建入手，只有以搞好黨建為前提，才能有效地引領和促進企業團建工作。

第一是發揮黨建與團建的相互作用。將團建工作納入企業黨建工作的總體部署中，在企業黨組織的領導和指導下，卓有成效地開展共青團工作，切實做好團的建設工作，確保團組織履職能力得到有效地提升，凸顯團組織在企業人才隊伍管理中的重要作用，積極向企業黨組織匯報，從而爭取到黨政領導的高度重視與大力支持，更好地發揮后備軍的作用，從而實現“以黨建帶領團建，以團建助推黨建”的目的，促進黨團建設協調發展。

第二是結合企業不同階段不同時期的重點工作，黨委應該對團建工作進行統籌安排。通過給團支部布置任務，明確各個團支部的工作職責，并將相關工作任務分解到每一個青年員工身上，切實增強其責任感，從而提高共青團組織的工作能力。作為企業基層的團支部，應該積極向黨支部做好匯報，將履職、工作實績、存在的困難等情況及反映給黨組織。作為黨政領導，應該加大對共青團組織的指導，及時幫助團支部解決工作中遇到的各種困難和疑惑。作為團支部書記，必須全面深入地了解的企業的生產經營情況，將團的工作與生產經營實際工作有機的結合企業，從而最大可能地提高企業團建的積極作用。

（2）抓住團建工作重點，發揮共青團的政治作用。第一是強化自身建設，發揮團的組織保障作用。通過加強企業團建，能夠為團工作的開展提供組織保障。團委應該不斷強化措施，完善制度，切實加強團組織的班長建設、支部建設和陣地建設，積極開展各種主題活動，努力創建好學習型團組織、服務型團組織和創新型團組織，狠抓對廣大團員的教育管理，提高團工作的行力，增強團組織對廣大團員的感召力、凝聚力及戰斗力，真正做到“召之即來、來之能戰、戰之能勝”。第二是以重大、特殊時期的工作為契機，加強青年員工的思想教育工作。在重大事件、節慶日、紀念日等特殊時期，切實加強對廣大青年的思想教育。首先，立足現狀，正面引導。在重大的事件、節日等時期，開展與之相關的思想政治教育。在讓廣大青年了解黨史國情的基礎上，結合企業現狀進行分析，從而增強團建思想工作的實用性。其次，加強職業觀、價值觀教育，使廣大青年員工樹立正確的思想意識，形成積極向上的觀念，進一步強化廣大青年員工的職業道德意識，引導他們更加積極主動地投入到企業生產經營中來。再次，圍繞企業目標積極開展各種宣傳工作。第三是積極發揮團組織的服務作用，切實為廣大青年排憂解難。只有堅持為青年服務，才能夠真正做好企業團建工作。首先，立足實際，摸清實情，確定思路。作為團組織，應該根據新形勢下團工作的新情況，摸清其新特點，把握準新問題，積極探索出與現代青年相符合的工作思路，強化服務青年的意識，建好服務青年的陣地，拓寬服務青年的渠道，整合服務青年的資源，提高服務青年的水平，確保服務青年工作務實高效。堅持想青年之所想、幫青年之困、急青年之所急，切實為青年排憂解難，解決他們最需要、最急切、最直接的利益，使服務青年工作人性化、細致化、務實化，確保取得實實在在的效果。

（3）探索新管理模式，創新企業團建方法。隨著時代的發展，企業內新生代員工逐年增多，成為企業生產中的一支重要生力軍。然而由于其自我實現的迫切性需要和企業崗位相對穩定性需要的矛盾，青年全面性成長需要和企業崗位專業性需要的矛盾，青年對物質利益相對較高的需求和企業薪酬分配體制之間存在矛盾，使青工對企業的歸屬感不強，流失率比較高。因而應結合新生代青年人的時代特點和個性特點。共青團工作要本著與時俱進的原則，創新工作手段，加強思想政治工作，通過召開報告會、座談會、問卷調查、交流論壇等方式，積極為青工創造非正式的交流平臺，達到上情下達和下情上傳的交流互動作用，發揮團組織的橋梁紐帶作用，為青工創造激勵、平等、尊重、創新的工作氛圍，調動工作積極性。

三、結語

綜上所述，企業團建是現代企業的重要工作之一，是增強企業感召力、凝聚力和戰斗力的有效措施，是調動廣大青年職工工作積極性有效途徑，因此，作為企業領導層，應該充分認識到團建工作的重要意義，高度重視團建工作，確立新的工作思路，創新工作方法，求真務實，狠抓落實，確保團建工作更好地為企業生產與員工發展服務，實現企業與青年的雙贏。

作者簡介：李梅，女，漢族，青海鹽湖新域資產管理有限公司團委書記、女工委主任。

（作者單位：青海鹽湖新域資產管理有限公司）