新形勢下國有醫藥企業黨建工作初探

孫建軍

[摘要] 隨著國家醫藥體制改革工作的逐步深入，上至醫院領導下至普通職工，其思想和利益訴求都不斷受到影響和沖擊，各種利益之間的矛盾沖突也日趨復雜，這對醫院黨建工作提出了新的更高的要求。如何發揮好企業黨建工作的作用，進一步增強企業凝聚力、向心力，推進企業科學發展成為管理者的一個重要課題。本文就如何做好新形勢下的國有醫藥企業黨建工作進行了簡要論述。

[主題詞] 新形勢下 國有醫藥企業 黨建工作

隨著國家醫藥體制改革工作的逐步深入，上至醫院領導下至普通職工，其思想和利益訴求都不斷受到影響和沖擊，各種利益之間的矛盾沖突也日趨復雜，這對企業黨建工作提出了新的更高的要求。如何發揮好企業黨建工作的作用，進一步增強企業凝聚力、向心力，推進企業科學發展成為管理者的一個重要課題。本文就如何做好新形勢下的國有醫藥企業黨建工作談幾點粗淺的認識。

一、要堅持強化核心

企業黨組織是企業的政治核心，是企業落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者，其政治核心作用能否充分發揮直接關系著科學發展觀在企業能否得到有效落實和企業的發展方向。

各級班子是發揮政治核心作用的重要保證，是貫徹落實企業發展目標的關鍵。要堅持建設以“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”為主要內容的“四好”領導班子為目標，狠抓學習修身、事業立身、聚力強身、形象塑身四件大事，充分利用理論中心組抓學習、轉觀念、議大事、謀發展，提高班子的決策水平和執政能力；要建立健全重大問題決策機制，實現科學決策、依法決策、民主決策；要完善領導班子溝通協調機制，使班子成員思想常見面，工作常商量，情況常溝通，達到思想和行動的高度統一，不斷提升班子的整體向心力、凝聚力和戰斗力。

多年來，棲霞市中醫醫院在干部隊伍建設上，始終堅持黨管干部的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，不斷提高選人用人的公信度，堅持用制度規范選拔任用領導人員工作，真正把“政治上靠得住，思想上過得硬，工作上有能力，群眾信得過”的人員選拔到領導干部和重要業務崗位。在黨員隊伍建設上，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴把發展黨員的入口關。并進一步建立黨內激勵、關懷、幫扶機制，深入開展“黨員承諾”等爭先創優主題實踐活動，激勵和組織廣大黨員成為“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來”的先進分子，影響和帶動全體員工。

二、要堅持融入中心

醫藥是一個經濟實體，也是一個企業，企業的中心任務就是要把經營搞好、把效益提上去，使企業健康持續發展。黨建工作必須融入這個中心，堅持與企業中心工作目標同向、措施同定、工作同步、齊心協力，思想上時刻想著“中心”，工作中處處融入“中心”，檢驗工作依據“中心”，才能避免空對空、兩張皮的現象。

要在觀念上主動融入。牢固樹立“融入中心抓黨建，凝心聚力謀發展”的融入意識，“醫藥要發展，黨建必先行”的大局意識，“有作為就有地位”的責任意識，“抓黨建也是抓發展”的發展意識。

要在切入點上科學融入。通過建立以安全、效益、黨建、穩定為核心內容的管理體系及綜合考核評價機制，突出安全教育、人才隊伍建設、黨員作用發揮、和諧醫院創建等重點，實現黨建工作與醫院中心工作的有機整合，滲透到經營管理、服務群眾的各個領域、各個環節，成為企業黨建工作發揮作用的“主陣地”。以建設高素質的人才隊伍為目標，大力實施人才強院戰略，“良才培育、賢才引進、英才塑造”三大工程相互推動，科學的人才“選拔、評價、激勵”機制互為保障，學習型科室創建帶動提升，打造了優秀人才脫穎而出的“綠色通道”，為醫院的健康快速發展提供了有力的人才支撐。

三、要堅持勇于創新

創新，是黨建工作的活力源泉。國企黨建工作，在新的形勢和任務面前要有新作為、實現新跨越，必須在創新上下功夫、做文章、求突破。在機制創新上，探索推行黨建工作績效管理。要以現代績效管理理論為指導，構建黨建工作績效管理的目標愿景、考核評價、流程控制等體系，使黨建工作體系上重建，機制上整合，事事有標準、有考核、有落實，形成“目標確立、指標分解、壓力傳遞、績效考核、持續提高、循環推動”的黨建工作閉合管理流程，實現黨建工作規范化、科學化。在載體創新上，將企業文化建設作為融入企業中心的新載體。按照行政主抓、黨委推動的創建思路，著力構建具有鮮明特色的企業文化，不斷提升企業核心競爭力，在提升核心競爭力的實踐中，充分彰顯企業黨建工作優勢和作用。我們還充分發揮黨組織的核心作用，加大對職工的教育力度：一是抓好中層及以上黨員干部的政治理論教育，結合當前正在進行的“兩學一做”學習教育活動，統一印發了學習筆記，把集中教育和自學相結合、理論學習和工作實踐相結合，使全公司黨員干部真正做到強“三性”（黨性、責任性、事業性）、樹“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀），養成理論聯系實際的工作作風。二是利用道德講堂，對職工進行“三德”、愛國主義和集體主義教育，學習先進典型，提倡講文明用語，做文明職工，創文明科室，樹文明形象。三是加強“四德”建設。完成善行義舉“四德榜”制作，組織全體干部職工簽訂《“四德”工程建設責任狀》及《贍養責任狀》，在職工中倡樹養老敬老的良好風尚。

四、要善于凝聚人心

以人為本是科學發展觀的題中應有之義。企業黨建工作中要始終把相信誰、依靠誰、為了誰，作為一項重大政治問題來對待。要堅持和完善職代會、黨務、政務公開制度，切實維護職工合法權益。要拓寬信訪訴求渠道，著力構建黨政工團“大信訪”格局，及時傾聽群眾呼聲。要堅持做好深入細致的思想政治工作，堅持“五必談、六必訪”，做到解決思想問題與解決實際問題緊密結合，使職工群眾思想穩、心氣順、勁頭足。同時，要堅持情為民所系，利為民所謀，積極為職工辦實事、辦好事、解難事，使以人為本、發展成果共享的科學理念落到實處。

（作者單位：山東省棲霞市中醫醫院）