大學畢業生求職：五類信號幫你避免陷阱

顏梅生

又是一年畢業季。對于剛剛走出象牙塔的大學生來說，求職無疑是重中之重。許多學兄學姐上當受騙的經歷，又往往使他們心有余悸。其實，用人單位在招聘中釋放的一些信號，就能讓他們避免“遇人不淑”。

1 報酬豐厚高得離譜

【案例】來自邊遠山區的曉菲是靠助學貸款完成學業的。2016年7月初，剛走出大學校門而又急需還貸的她，收到一條夢寐以求的招聘廣告“工作輕松，月入萬元不是夢想”“半年圓你買房買車夢”。曉菲入職后，公司沒有與其簽訂書面勞動合同，便讓其匆匆上班——走街串巷推銷產品。而當其索要工資時，卻被公司告知，因沒有完成每月10萬元的銷售底線，只能領取每月900元的最低工資。直到此時，曉菲才知道上當受騙，自己不過是公司的廉價苦力。

【點評】用人單位招聘員工，無疑是為了獲取利潤。如果入職大學生所創造的利潤低于其所開出的工資，自然有著極大的“釣魚”嫌疑。作為應聘大學生，應當了解該行業的薪資水平，客觀認知和評價自己的能力，理智判斷用人單位提供的薪資是否有違常理，冷靜分析自己的付出是否能夠獲取用人單位開出的對價，如果實在懸殊，不妨姑且“拜拜”。

2 注冊、經營地址不一

【案例】見同學們一個個都找到了工作，惠萍急得像熱鍋上的螞蟻。最終，她不得不奉行“先就業再擇業”，并通過街頭廣告應聘到一家公司。可她上了三個月班，公司也沒有發給她一分錢工資。在她有一天照常前往公司上班時，發現公司竟然在一夜之間人去樓空。而查詢發現：公司的注冊、登記地為鄰縣，自己所在的辦公地只是公司臨時租用的場所。即使在鄰縣，公司也只是一個徒有虛名的“空殼公司”，人員、財產不知所蹤。

【點評】雖然企業登記注冊地與實際經營地不一致的現象并非個別，但登記注冊地如同公民戶籍地一樣只有一個。大學生在尋找工作時，不妨先登陸工商行政部門的官方網站，查看用人單位的工商登記信息、有無異常經營警示等。若用人單位的工商登記地與實際經營地不符，且公司在登記地形同虛設、在實際經營地辦公條件不完備等，應審慎入職。

3 個人賬戶支付工資

【案例】智萍入職到一家公司時，公司不僅沒有與其簽訂書面勞動合同，而且以方便資金到賬、有利靈活管理為由，提出日后只通過一個名為“趙志東”的私人賬戶向其發放工資。鑒于一職難求，智萍沒有多想便答應了下來。雖然一個月后，智萍依約收到了工資，但接下來的四個月，公司卻分文未付。智萍無奈提起仲裁和訴訟。令智萍萬萬沒有想到，公司竟然以彼此沒有勞動合同、沒有向智萍發放過工資為由，否認與智萍存在勞動關系以及欠薪行為。

【點評】《關于確立勞動關系有關事項的通知》中指出，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，可將“工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）”，作為認定雙方存在勞動關系的參照憑證。與之對應，如果智萍不能證明自己與公司存在勞動關系，便只能承擔不利后果。本案的教訓在于：當工資支付方式異常時，應保持警惕并注意留存證據。

4 多塊牌子一套人馬

【案例】2016年7月11日，芳婷根據招工信息，找到A公司所在地時，見墻上掛著4個不同公司的牌子，便提出了質疑。接待芳婷的人解釋是多塊牌子、一套人馬。之后，芳婷未經書面簽約便開始了工作。半個月后，芳婷在工作中因路滑而摔成9級傷殘。當芳婷要求A公司給予工傷待遇時，A公司雖承認芳婷是在辦公大樓里摔傷，但否認與其存在勞動關系，認為其可能系另外3個公司所聘。而另外3個公司雖承認的確在外招聘過員工，但并不包括芳婷。

【點評】《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第五條規定：“在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任。”即勞動者面對爭議有義務證明勞動關系的存在。盡管4個公司中一些人員互相兼職，但公司又各自獨立，若芳婷不能舉證證明自己究竟為哪個公司所聘，也就只能承擔不利后果。

5 單位股東頻繁變動

【案例】2016年8月12日，正為自己工作發愁的應屆大學畢業生小聰，突然收到一家公司的錄取通知書。雖然工資不是很高，但為了解決吃飯問題，小聰還是決定前往任職。誰知，時間過去三個月，公司卻一直沒有發放工資的跡象，面對小聰的質疑，財務人員也支支吾吾。小聰通過多方打聽，方知公司近三年來由于股東變動頻繁，經營方向朝令夕改，原本好好的公司被折騰得負債累累，不僅多次涉訴，而且還被法院列入了失信被執行人名單。

【點評】股東在短期內頻繁變動，對于用人單位并非好事，這在一定程度上對求職大學生來說，可能也是一種不宜入職的“信號”。同時，對于某些用人單位，不妨登陸“中國裁判文書網”，查看其有無不誠信用工、有無拖欠工資等行為記錄，也可以登陸“全國法院被執行人信息查詢”系統，查看其有無被強制執行、是否被法院列入失信被執行人名單等。