創新科技管理的策略研究

黃殿

【摘 要】隨著市場經濟和科學技術的不斷發展，我國提出了建設創新型國家的發展目標，建設創新型國家不僅是指政府，還包括企業、高等院校、服務機構、社會大眾等眾多主體在人才、資金、管理及科技等多方面的創新。科技是第一生產力，是決定我國生產力水平的重要標志，因此進行科技管理創新具有十分重要的現實意義。文章主要對科技管理的重要性和科技管理創新的重要問題進行分析，提出創新科技管理的策略。

【關鍵詞】科技管理；創新；策略

【中圖分類號】F274 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2017）05-0024-03

科學技術的迅猛發展，進一步加強了各學科之間的相互交叉、融合和滲透，而且隨著新學科的不斷涌現，科學技術活動日益復雜，科學研究向更深、更廣的領域拓展，充分發揮出了其對國家政治、經濟、社會發展的積極作用。面對如今日益復雜的國際環境，我國應根據具體國情，加強科技管理，進一步提高政府的科技管理創新能力，以推動我國科學技術和社會全面進步，適應新時期現代科學技術發展的要求。

1 科技管理創新的內容概述

簡單來看，創新其實就是事物朝著新方向發展與進步的過程。對于科技管理創新來說，我們更加需要從資源重組的層面來了解它，并且在其中適當地加入一些社會發展的考慮因素。就我國當前的發展環境來看，科技管理創新產生的動因可以分為內在和外在兩個方面，內在動因包括國家居民內心的活動與情感變化及達成實現自我價值的目標等；外在動因則是社會環境的改變、經濟體制的轉換、自然條件的制約及科技實力的強大等。科技管理創新試圖改變傳統類型管理模式中所出現的種種弊端，繼而創造出一個更加高效且符合現代社會環境的科技管理方案。

2 創新科技管理的重要性

2.1 滿足新時代的經濟體制要求

科技管理的創新事實上是為了能夠滿足新時代經濟體制對于科學技術所制定出來的新標準。目前，社會各個領域都在經受著知識經濟所帶來的機遇和挑戰，一方面增大了進步的空間，而另一方面卻又為其前進的道路上設置了更多高難度的關卡。在這種形勢下，如果再沿用傳統的科技管理模式已經難以滿足新時代的要求，只有緊跟時代發展的腳步，盡快地按照自身的實力與條件做出一系列的創新，才能夠達到提升自身競爭力、不被時代所淘汰的目的。

2.2 推動國家經濟向前發展

近年來，伴隨著國家經濟發展速度的不斷加快，科技管理創新早已經不再是人們所喊出的口號那么簡單，而是成為國家經濟發展歷程中一項必需的力量。相信很多人都有過這樣的感受，當我們在一些外國品牌的產品中看到“中國制造”這4個字時，心里難免會產生兩種悲喜交加的情緒，喜的是如此優秀的產品也是出自我們中國人之手，而悲的則是為什么我們只是制造方，而不是創造方。目前，國內的很多科技型企業都如同朝陽一般充滿了活力，而能夠為它們的發展保駕護航的唯有創新的科技管理。無論是城市的進步還是國家的崛起，管理戰略上的謀劃與資源上的整合都將是保證戰略順利實施的最堅實的力量。

3 創新科技管理的策略

為了適應我國科技發展戰略的轉變、實現我國科技活動從長期以來模仿式的科技管理模式向創新式的科技管理模式的轉變，本文將針對科技管理創新中的重要問題進行科技管理創新策略的探討，即管理者角度的創新途徑、國家社會的創新方法。

3.1 管理者角度的創新途徑

科技管理活動要實現創新，最根本的就是要實現管理者自身的管理能力的創新。科技管理者要具有較強的管理能力、創新意識和創新能力，不斷地提高自身的綜合素質。世界上眾多知名企業都鼓勵管理者進行創新，不要畏懼失敗就止步不前，這既阻礙了自身能力的提高，也嚴重阻礙了科技管理的發展。

3.1.1 加強管理者創新意識、創新能力的培養

科技管理工作本身就是一項重要的科學技術，管理者只有提高自身對科技管理的認識、拓寬知識面、了解當今的先進科學技術，才能完成對科技管理理念的創新。針對管理中遇到的新問題、新方法，從問題根源中尋找解決方法，強化自身創新意識，在解決問題的同時實現自身創新能力的提升和科技管理效率的提高。只有促使相應的科技管理人員具備理想的創新意識，才能夠維系和扶持相應的科技管理工作的創新發展。基于這種意識層面的創新來說，不僅僅是要提升其對于科技管理創新的重視程度，更要從具體的知識面和認知程度方面進行教育和培訓，促使其能夠具備較為理想的創新意識和創新能力，能夠及時發現現階段出現的新問題，并且能夠選擇科學、合理的方法和手段進行創新優化。

3.1.2 管理者要明確自身定位，樹立“以人為本”的服務理念

科技管理者是為企業或者組織服務，更是為了實現科技在生活中的廣泛使用。科技管理者要明確自身的定位，嚴禁以權謀私現象的發生，樹立“以人為本”的服務理念。

3.1.3 注重創新性人才的培養和儲備

各項科技管理創新措施的執行都需要由人來落實，這也就需要在相應的科技管理創新中關注人的作用，充分提升當前科技管理創新工作中相關人員的作用和價值，尤其是要保障其具備較強的創新能力。這也就需要在相應的發展中，做好相應創新型人才的招聘工作，結合科技管理創新工作的人力資源需求進行招募，促使其在人員構成方面能夠滿足后續相關工作的基本訴求，然后，還需要針對現有的創新性人才進行有效地培養和管理，促使其能夠與時俱進地提升自身的能力，并且能夠在科技管理創新中發揮出較強且積極的作用，而對于這些創新性人才的管理則是需要通過合理的激勵政策來提升其創新積極性，保障能夠將科技創新工作落實到位。

3.2 國家社會的創新方法

3.2.1 從宏觀角度整體規劃

如今，國家的經濟水平已經發展得愈發成熟，尤其是在經濟全球化速度不斷加快的今天，科學技術的高低儼然成為評價國家綜合實力的一項重要標準。為了能夠不被淹沒在這場以科技作為武器的戰爭中，越來越多的國家都開始選擇加入創新科技管理體制的隊伍當中，根據自身的經驗與實際水平來制定出適合的決策和方案，從而為后期將要實行的重大科技活動創造良好的環境與氛圍。對于我國來說，必須充分利用社會主義國家的政策優勢，把握好整體局勢，嚴格按照統一管理、精簡程序及發揮效能的戰略方針進一步推進科技管理創新工作的實施。此外，國家還應該優先解決目前科技管理工作中存在的層次過多的問題，盡可能地將一些權力下放給基層單位，確保他們可以在第一時間解決工作中出現的各類問題。

3.2.2 構建科技信息資源的共享機制

科技資源浪費現象一直都是令各國政府十分頭疼的問題，基于此，在科技管理創新的工作當中，此項問題是需要迫切解決的一項任務。國家政府需要在現有法律的基礎之上再做進一步地完善，利用法律的力量構建一套科技資源的共享機制，同時明確地規定各個單位與個人應該在享有科技信息的同時所應承擔的義務。首先，作為科技資源的經管單位需要肩負起向社會大眾提供全面的服務的責任；其次，為了能夠讓科技資源共享機制更加順利且持久地運行，國家政府還需要經常性地了解經管單位及服務企業所遇到的困難，適當地給予它們一些經濟上的補貼；最后，政府與管理部門還需要優先制定出雙方的履行合同，同時委任專人來對科技共享機制的運行狀況進行監督和管理，一旦發現有違規現象，則需按照法律條例來嚴肅處理。

3.2.3 落實自主創新的管理政策

無論是何種類型的工作都需要有相應的激勵機制才能完成，尤其是對于國家級別的創新類工作來說，更加需要有相關的激勵政策。基于此，為了能夠將研究與學習有效地結合，國家必須針對具有發展前景的優秀科技方案予以優先落實，進一步加大對科技成果的保護力度。

3.2.4 營造理想的科技管理創新氛圍

為了提升科技管理的創新效果，還需要重點從科技管理創新氛圍的營造入手重點把關，這種科技管理創新氛圍的營造應該是自上而下進行構建的，尤其是要促使國家提升對于這種科技管理創新的重視程度，然后加大宣傳推廣力度，如此也就能夠較好地提升其落實效率和水平。

3.2.5 完善科技管理法規，推進科技管理依法行政

建立健全科技管理法規體系是科技管理工作有序進行的必要保障。政府可以以《中華人民共和國科學技術進步法》為依據，制定適合本地區科技發展的地方性法規，使科技管理政策法制化，加大科技創新政策的落實力度，確保科技管理規范化。同時，政府可根據世界科技發展的規律和趨勢，結合本地區科技發展的特點和實際情況，加強立法研究，建立健全科技管理法律法規體系，規范科技管理工作。針對目前的嚴峻形勢，要著重加強對科技管理創新法律法規的研究，從而實現科技管理創新的科學化和法制化，為提高政府科技管理的創新能力提供有力的法律保障，有效地促進科技管理創新事業的發展。

4 結語

面對日益復雜的國際環境，國家明確提出了“增強自主創新能力，構建創新型國家”的戰略目標。處于改革前沿的廣西，其經濟和科技相對來說較為落后，因此必須堅持以科學發展觀為指導，樹立創新意識，不斷地提高科技管理人員的素質和水平，從而大力提升科技創新能力，健全科技管理創新體制及相關法律法規，促進科技創新成果產業化，促進廣西科技、經濟、社會的持續、快速、健康發展。

參 考 文 獻

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[責任編輯：鄧進利]