嚴愛相濟打造“家文化”

杜曉娜

延慶區委組織部在認真落實從嚴治部要求的基礎上，著力打造“家文化”，為建設模范部門過硬隊伍提供有力支撐。

嚴家規。一是嚴明紀律約束。重新修訂《延慶區委組織部機關管理制度匯編》，明確部機關干部24條行為規范，嚴格首問負責、去向告知、限時辦結、協作聯動等23項工作制度，對組工干部嚴在明處、愛在深處。二是嚴抓工作效能。進一步梳理業務流程，制作《科室工作責任清單》，明確工作步驟、完成時限等5項內容，強化督查督辦，確保工作實效。三是嚴把入部關口。采取考試遴選、試用選調等方式選拔新干部，2016年底對8名新入部干部進行了試用期滿考察，通過民主測評、考察談話、黨員評議等方式，確保選用干部達到政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求。2016年新入部干部呂適藝談道：“嚴格的紀律要求是約束也是關愛，家規嚴格才能培育好家風，培養好干部。”

重家教。一是注重黨性錘煉。為強化理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，組織全體機關干部參觀大莊科鄉開放式紅色體驗基地，開展“兩個規范”大討論、“如何成為一名合格的組工干部”主題討論，引導廣大組工干部堅定政治信仰，恪守黨性原則，切實增強“四個意識”。二是注重能力培養。依托“組工干部講堂”，開設“干部檔案、工資政策、組工信息”等實用性課程，引導組工干部熟悉掌握組織工作的各項方針政策，不斷熟練基本功，努力成為“政策通”“活字典”和“多面手”。三是注重聯系群眾。深入開展“組織部機關與村結對幫扶、與社區結對共建”活動，與珍珠泉鄉小川村、南天門村，儒林街道儒林苑社區等建立結對幫扶、結對共建關系，常態化推動機關干部到基層一線調研學習；積極幫助群眾解決實際困難，協調有關部門修建了南天門村進村公路、護村塘壩，解決村民出行難問題；開展重大節日慰問活動，為生活困難村民送去米、面、油，送上組織的溫暖和關心；深入儒林苑社區開展志愿服務活動，針對居民普及垃圾分類、消防安全知識，協助調解鄰里糾紛。

濃家味。一是關心干部思想。建立部領導與科長、科長與科員談話制度，定期了解組工干部的思想動態，及時化解思想壓力，提振精神狀態。二是關心干部成長。制定《職業生涯發展規劃》，幫助組工干部明確自身優勢，充分挖掘潛能，實現個體與職業的合理匹配。選派優秀組工干部到低收入村擔任“第一書記”，到新疆和田掛職鍛煉，促使組工干部在實戰中歷練本領、錘煉作風、增長才干。三是關心干部生活。堅持“四必訪”，即組工干部生病住院必訪、婚嫁必訪、遇到重大困難必訪和思想情緒發生重大波動必訪，體現組織關心關愛。利用閑暇時間，組織開展象棋、撲克、羽毛球、乒乓球等文體活動，大力營造輕松和諧的家庭氛圍。“細微之處最動人”，機關干部們紛紛表示，面對面的談話拉近了同事之間的距離，多渠道培養鍛煉促進了干部的成長和發展，豐富多樣的文體活動有效緩解了工作壓力，組織大家庭讓我們感受到了親情的關愛和家庭的溫暖。